PSY409 Human Resources Management

Faculty of Social Studies
Autumn 2012
Extent and Intensity
1/1. 5 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
Teacher(s)
Mgr. Ludvík Ducháček (lecturer)
Mgr. Ladislav Koubek (lecturer)
Mgr. Jana Kostínková, Ph.D. (assistant)
doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc. (alternate examiner)
Guaranteed by
prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
Department of Psychology – Faculty of Social Studies
Contact Person: Mgr. Ladislav Koubek
Supplier department: Department of Psychology – Faculty of Social Studies
Timetable
each even Wednesday 8:00–11:40 exP24
Course Enrolment Limitations
The course is only offered to the students of the study fields the course is directly associated with.
fields of study / plans the course is directly associated with
Course objectives
At the end of the course students will be able to question in deeper some basics of personnel activities and methods of organizational psychology. They ought to be able analyzing the ambient of organizations from perspectives of psychology and should have pratice in using HRM methods (competency models; team-work; development of employees).
Syllabus
  • 1. Appeals and Trends in Human Resources 2. Group Processes 3. Managing Companies and People 4. Effective Communication and Relations 5. Culture of Organization 6. Prezentation of Final Project
Literature
  • HRONÍK, František. Manažerská integrita. Vyd. 1. V Brně: Motiv Press, 2008, 149 s. ISBN 9788090413306. info
  • HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 9788024714578. info
  • SMÉKAL, Vladimír. Hayes, Nicky: Psychologie týmové práce: strategie efektivního vedení týmu - Předmluva k českému vydání (Hayes, Nicky: Managing teams: A stategy for success - A foreword to the Czech edition). 1. vydání. Praha: Portál, 2005. ISBN 80-7178-983-6. info
  • KRONTORÁD, František and Milan TRČKA. Manažerské standardy ve veřejné správě : (úvod ke kompetenčnímu managementu) : výstup z projektu podpory jakosti č. 2/9/2005. Vyd. 1. Praha: Národní informační středisko pro podporu jakosti, 2005, 89 s. ISBN 8002017692. info
  • HAYES, Nicky. Psychologie týmové práce : strategie efektivního vedení týmů. Translated by Pavla Le Roch. Vyd. 1. Praha: Portál, 2005, 189 s. ISBN 8071789836. info
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena and Ivan a kol. NOVÝ. Organizační kultura (Organizational culture). Praha: Grada Publishing, 2004, 176 pp. edice Expert, sv. 1. ISBN 80-247-0648-2. info
  • TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Vyd. 1. Praha: Grada, 2004, 168 s. ISBN 8024704056. info
  • JANDA, Patrik. Vnitrofiremní komunikace : nástroje pro úspěšné fungování firmy. Praha: Grada, 2004, 128 s. ISBN 8024707810. info
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692. info
Teaching methods
Form of education: lectures and seminary
Assessment methods
Close: written exam; students must elaborate a team prezentation and an essay
Language of instruction
Czech
Further comments (probably available only in Czech)
Study Materials
The course is taught annually.
Listed among pre-requisites of other courses
The course is also listed under the following terms Autumn 2001, Autumn 2002, Autumn 2003, Autumn 2004, Autumn 2005, Autumn 2006, Autumn 2007, Autumn 2008, Autumn 2009, Autumn 2010, Autumn 2011, Spring 2014, Spring 2015, Spring 2016, Spring 2017, Spring 2018, Spring 2019.
  • Enrolment Statistics (Autumn 2012, recent)
  • Permalink: https://is.muni.cz/course/fss/autumn2012/PSY409