PSYn5360 Rozvoj pracovníků

Fakulta sociálních studií
podzim 2019
Rozsah
1/1/0. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Mgr. Marcela Leugnerová, Ph.D. (přednášející)
doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D. (přednášející)
prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D. (přednášející)
Garance
prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
Katedra psychologie – Fakulta sociálních studií
Dodavatelské pracoviště: Katedra psychologie – Fakulta sociálních studií
Rozvrh
Po 16. 9. 14:00–17:40 U33, Po 23. 9. 14:00–17:40 U33, Po 30. 9. 14:00–17:40 U33, Po 7. 10. 14:00–17:40 U33, Po 14. 10. 14:00–17:40 U33, Po 21. 10. 14:00–17:40 U33, Po 4. 11. 14:00–17:40 U33, Po 11. 11. 14:00–17:40 U33, Po 18. 11. 14:00–17:40 U33, Po 25. 11. 14:00–17:40 U33, Po 2. 12. 14:00–17:40 U33, Po 9. 12. 8:00–17:40 U23
Předpoklady
! PSY536 Rozvoj pracovníků && SOUHLAS
1. Předmět patří mezi profilující předměty a je tedy povinný pro všechny s profilací psychologie práce. Pro ostatní studenty je předmět povinně-volitelný (ECTS B). Kvůli omezené kapacitě nabízíme předmět výhradně studentům psychologie Katedry psychologie FSS.
2. Obsahu i koncepci předmětu odpovídá počet účastníků předmětu a tedy zápis do něj. K zápisu do předmětu je třeba souhlas vyučujícího – je třeba požádat o výjimku (o ni prosím žádejte prostřednictvím ISu v době zápisu předmětů).
3. Přednost pro zápis mají studenti profilace Psychologie práce čtvrtého a třetího semestru Mgr. psychologie (případně semestrů vyšších).
4. Tento způsob zápisu volíme proto, abychom případně mohli předmět přizpůsobit vašim potřebám i proto, že rádi spolupracujeme s těmi, kteří mají o předmět skutečný zájem.
5. Do žádosti o výjimku stručně a v bodech uveďte: a. Studenti profilace Psychologie práce: i) informaci o tom, že studujete profilaci psychologie práce, ii) konkrétní informaci o tom, co byste se chtěli v předmětu naučit a s čím budete po absolvování předmětu spokojení. b. Studenti jiných profilací: i) proč chcete předmět studovat (prosím o konkrétní argumenty), ii) konkrétní informaci o tom, co byste se chtěli v předmětu naučit a s čím budete po absolvování předmětu spokojení.
6. Optimální počet účastníků je 12. Do předmětu budou zapsaní všichni studenti ve třetím a čtvrtém semestru (a vyšším) s profilací psychologie práce, případná zbývající místa budou obsazena podle typu profilace, obsahu žádosti o výjimku, semestru studia a rychlosti reakce.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.

Předmět si smí zapsat nejvýše 9 stud.
Momentální stav registrace a zápisu: zapsáno: 0/9, pouze zareg.: 0/9
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem studia předmětu je seznámení s postupy, které umožňují přípravu a realizaci efektivních rozvojových programů. Součástí studia předmětu je osvojení si základních pojmů, poznatků a teorií z oblasti rozvoje pracovníků a jejich aplikace při plánování, realizaci rozvojových aktivit a při posuzování jejich kvality. Práci v předmětu tvoří teoretická příprava a rozvoj dovedností pod supervizí.
Výstupy z učení
Po absolvování předmětu budou studenti schopni:
a. vědět, jak vypadá rozvoj pracovníků v organizacích a rozumět jeho významu pro efektivitu organizace
b. znát procesy, které souvisejí s rozvojem pracovníků v organizacích
c. aplikovat poznatky z psychologických výzkumů při plánování a realizaci rozvojových aktivit
d. znát rozvojový proces od analýzy potřeb až po vyhodnocení efektivity rozvoje
e. umět identifikovat rozvojové potřeby
f. znát metody rozvoje pracovníků a vhodně je zvolit při tvorbě designu rozvojových akcí
g. vědět, co vše je ve hře při vytváření designu rozvojových akcí
h. aplikovat teorie učení při plánování a realizaci rozvojových aktivit
i. vědět, jak zajistit transfer rozvíjeného do praxe
j. umět posoudit kvalitu rozvojových aktivit
k. umět změřit efektivitu rozvojových aktivit
l. schopni naplánovat a realizovat interaktivní workshop
Osnova
  • 1. Uvedení do rozvoje pracovníků a rozvoj pracovníků v praxi
  • 2. Analýza rozvojových potřeb
  • 3. Vyhodnocení efektivity rozvoje
  • 4. Transfer rozvíjeného do praxe
  • 5. Metody rozvoje
  • 6. Tvorba designu rozvojových programů
  • 7. Koučování
  • 8. Realizace workshopu
Literatura
    povinná literatura
  • NOE, Raymond A. Employee training and development. Seventh edition. New York: McGraw Hill education, 2017, xix, 554. ISBN 9781259255434. info
Výukové metody
přednášky, semináře, seminární diskuse, skupinové úkoly, znalostní test, studium literatury, praktický nácvik
Metody hodnocení
Písemný test: 20 bodů
Týmové úkoly: 30 bodů
Účast na studijních setkáních je povinná (min. účast 6 z 8).

Bodové hodnocení je převedeno na známky podle následujícího klíče: A (50 – 44 bodů), B (43 – 38 bodů), C (37 – 34 bodů), D (33 – 29 bodů), E (28 – 25 bodů), F (24 bodů a méně).
Další komentáře
Studijní materiály
Povinny předmět profilace Psychologie práce.
Předmět je zařazen také v obdobích podzim 2020, podzim 2021, podzim 2022, podzim 2023, podzim 2024.