FSS:VPLn4470 Zaměstnanecké vztahy - Informace o předmětu

VPLn4470 Zaměstnanecké vztahy

Rozsah

2/1/0. 10 kr. Ukončení: zk.

Vyučující

Mgr. Josef Horňáček, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D. (cvičící)

Garance

Mgr. Josef Horňáček, Ph.D.
Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Kontaktní osoba: Mgr. Josef Horňáček, Ph.D.
Dodavatelské pracoviště: Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií

Rozvrh

Po 18:00–19:40 P21a

Předpoklady

Kurz nemá prerekvizity.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

• Personální management a organizační rozvoj (program FSS, N-VSPLZ) (2)
• Trh práce a politika zaměstnanosti (program FSS, N-VSPLZ) (2)
• Veřejná a sociální politika (program FSS, N-VSPLZ) (2)
• Veřejná politika a lidské zdroje (program FSS, N-SP)
• Veřejná politika a lidské zdroje (program FSS, N-SP, směr Personální management a organizační rozvoj)
• Veřejná politika a lidské zdroje (program FSS, N-SP, směr Sociální politika)
• Veřejná politika a lidské zdroje (program FSS, N-SP, směr Trh práce, politika zaměstnanosti a rozvoj lidských zdrojů)

Cíle předmětu

Studenti se v průběhu kurzu seznámí s teorií a praxí zaměstnaneckých vztahů a jejich aktérů. Orientují se v institucích zaměstnaneckých vztahů, odpovídajících právních normách a formálních procesech v rámci kolektivního vyjednávání. Mají přehled o povaze zaměstnaneckých vztahů na lokálních, národních i mezinárodních trzích práce.

Výstupy z učení

- Studenti získávají odbornost k řešení praktických problémů v rámci HR managementu, které vznikají v interakcích zaměstnavatelů a zaměstnanců. - Problémy jsou schopni řešit v různých společenských kontextech. - Tuto schopnost osvědčují zpracováním seminární práce, která má výzkumný charakter.

Osnova

• Blok A Historie a teorie zaměstnaneckých vztahů 1. Historie pracovních vztahů 2. Konflikt a kooperace v organizaci 3. Pluralistické teorie pracovních vztahů Blok B Strategie aktérů zaměstnaneckých vztahů 4. Strategie a HR Management 5. Rozvinutý strategický HRM a zaměstnanecké vztahy 6. Aktéři zaměstnaneckých vztahů v celkovém společenském kontextu Blok C Trh práce a zaměstnanecké vztahy 7. LME/CME systémy produkce a zaměstnanecké vztahy 8. Segmentace trhu práce z hlediska zaměstnaneckých vztahů 9. Tripartita a další instituce zaměstnaneckých vztahů na makroúrovni Blok D Nadnárodní úroveň zaměstnaneckých vztahů 10. Pracovně-právní zákonodárství v EU 11. Mezinárodní zaměstnanecké vztahy a jejich instituce 12. Budoucnost zaměstnaneckých vztahů

Literatura

povinná literatura
• The SAGE handbook of industrial relations. Edited by Paul Blyton - Nicolas Bacon - Jack Fiorito - Edmund Heery. First published. Los Angeles: Sage, 2008, xvii, 670. ISBN 9781412911542. URL info

Výukové metody

Přednášky, semináře, seminární úkoly, seminární práce.

Metody hodnocení

Písemný test Seminární práce

Informace učitele

https://is.muni.cz/auth/predmet/fss/podzim2022/VPLn4470?lang=cs

Další komentáře

Studijní materiály

• Statistika zápisu (podzim 2023, nejnovější)
  
• Permalink: https://is.muni.cz/predmet/fss/podzim2023/VPLn4470