PSY711 Personel Management

Faculty of Social Studies
Spring 2013
Extent and Intensity
0/0. 5 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
Teacher(s)
Mgr. Ludvík Ducháček (lecturer)
Mgr. Ladislav Koubek (lecturer)
Guaranteed by
Mgr. Ludvík Ducháček
Department of Psychology – Faculty of Social Studies
Contact Person: Mgr. Ludvík Ducháček
Supplier department: Department of Psychology – Faculty of Social Studies
Timetable
Sat 23. 2. 9:00–10:15 P22, Sat 23. 3. 9:00–10:15 P22, Sat 27. 4. 9:00–10:15 P22
Course Enrolment Limitations
The course is only offered to the students of the study fields the course is directly associated with.
fields of study / plans the course is directly associated with
Course objectives
Aim of the course is inform student about theoretic base of Human Resources Management. Basement composed by description of personnal activities (as planning, rewarding, recruitment, atd.) in their reciprocal and system relations. Place emphasis on psychological aspects of problems (especially motivation, communication, individual charakteristics of workers in organization a question of personal development). Course content is also a description of basic types of organizations, their structure and dynamics of a treatise on the legal and ethical aspects of HR.
Syllabus
  • 1. Personnal work (human resources): basics terms and concepts.

    2. Strategic human resources management: approachs and models.

    3. Employee relation as a psychological and loyal problem.

    4. Human resource planning design of jobs and roles.

    5. Recruitment and sellection: interviews and tests.

    6. Human resource development: process of education, knowledge management.

    7. Motivation system: motivation, evaluation and award systems.

    8. How organization works: theory and typlogy of organization, organiziton culture, people organization behaving.

Literature
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692. info
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 2. vyd. Praha: Management Press, 1997, 350 s. ISBN 80-85943-51-4. info
  • BEDRNOVÁ, Eva and Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie v řízení firmy :cesty efektivního využití lidského potenciálu podniku. 1. vyd. Praha: Prospektrum, 1994, 411 s. ISBN 80-7175-010-7. info
  • PFEIFER, Luděk and Miloslava UMLAUFOVÁ. Firemní kultura : konkurenční síla sdílených cílů, hodnot a priorit. Praha: Grada, 1993, 130 s. ISBN 807169018X. info
  • KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2004, 209 s. ISBN 807261116X. info
  • VYBÍRAL, Zbyněk. Psychologie komunikace (Psychology of communication). 1st ed. Praha: Portál, 2005, 320 pp. Studium. ISBN 80-7178-998-4. info
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena and Ivan a kol. NOVÝ. Organizační kultura (Organizational culture). Praha: Grada Publishing, 2004, 176 pp. edice Expert, sv. 1. ISBN 80-247-0648-2. info
  • NAKONEČNÝ, Milan. Motivace pracovního jednání a její řízení. 1. vyd. Praha: Management Press, 1992, 258 s. ISBN 80-85603-01-2. info
  • HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé : strategie a praxe výběrového řízení. Vyd. 1. V Brně: MotivPress, 2007, xi, 376. ISBN 9788025406984. info
  • HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 126 s. ISBN 9788024714585. info
  • HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2007, 233 s. ISBN 9788024714578. info
  • HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance : vše o Assessment Centre. 2. vyd. Brno: ERA, 2005, xii, 370. ISBN 8073660202. info
  • KYRIANOVÁ, Hana. Assessment centrum v současné personální praxi. 1. vyd. Praha: Testcentrum, 2003, 105 s. ISBN 80-86471-21-7. info
Assessment methods
Education methods: lectures, class discussion, group projects, presentations by professionals in the sectors, reading.
Requierements for passing: 2 written tests, final group essay.
Language of instruction
Czech
Follow-Up Courses
Further comments (probably available only in Czech)
Study Materials
The course can also be completed outside the examination period.
The course is taught annually.
The course is also listed under the following terms Autumn 2000, Autumn 2001, Autumn 2002, Spring 2003, Autumn 2003, Spring 2004, Spring 2005, Spring 2006, Spring 2007, Spring 2008, Spring 2009, Spring 2010, Spring 2011, Spring 2012, Spring 2014, Spring 2015, Spring 2016, Spring 2017.
  • Enrolment Statistics (Spring 2013, recent)
  • Permalink: https://is.muni.cz/course/fss/spring2013/PSY711