Jsou pražští .
jako newyorští ?
Dana Šilhavá, LSE
Petr Bartoň, VŠE
taxikáři
žebráci
ˇ NYC taxikáři (Camerer et al. 1997)
* Singapurští taxikáři (Chou 2000)
* Použitelný kdekoli kde jsou
­ Flexibilní mzdy
­ Flexibilní čas práce
* Rybolov, zemědělství, atd.
Trh taxislužby v NYC
* Proměnlivost počasí, výluky metra, konference
* Proměnlivé, samo-ustanovené hodiny práce po
zaplacení fix. poplatku na 12h nebo týden
* Mzdová elasticita odpracovaných hodin ~ -1
* ,,Vysvětlení:" psychologické faktory, které
standartní modely opomíjejí
Tradiční teorie alokace práce
* Model mezičasové substituce (MaCurdy 1981)
* Var (hodiny)  Var P (vol. čas)  Var W
* Maximalizace užitku (přes delší období)
* (šoky jsou idiosynkratické, nehýbají mzdovou
křivkou)
* (neexistují likvidní omezení)
* Tradiční empirické studie trhů práce strádají
efektem ,,shlukování" a mzdovou rigiditou (dolů)
Camererovo vysvětlení
Psychologické faktory (behavioural economics)
* Jednodenní horizont rozhodování
* Vysoká averze ke ztrátě (loss-aversion) - konverzace
* Aspirační cíle ve vztahu k dennímu poplatku
* Peněžní cíl je barevnější než hodinový
* Camerer uvažuje likvidní omezení, ale zamítne
Cílování příjmu (Income targeting)
* Úrovně aspirace, referenční body (Kahneman,
Tversky 1979)
* Satisficing (satisfy + suffice) ­ Herbert Simon
(1947) ­ bounded rationality
1. V kratším horizontu  komplexita rozhodování
2. Uspokojivé, nikoli optimální rozhodnutí
* To ale stále může být ,,maximalizace"!
* Averze ke ztrátě (loss aversion)
* MU dle vzdálenosti od ref. bodu
Data
* 50 žebráků, 7 měsíců, interview i přímá pozorování
* Mean-reversion bias (zkreslenost k průměru?)
­ Neúspěšní nadsazují ­ aby nevypadali tak zoufale
­ Úspěšní podsazují
* aby se nemuseli dělit
* přehánějící televizní reporty jsou "špatné pro business"
* noví konkurenti by snížili výdělky
* 2 typy žebráků
Celkový příjem za den
Průměrná hodinová mzda pasivního
Hodina práce znamená 30 min kleku a 30 minut pauzy
(30 min je velice signifikantní mód na intervalu 15-60 min)
Zhruba ekvivalentní mzdě za nízkovzdělanostní práci
Důvody pro cílování příjmu
* Jednoduché rozhodovací pravidlo
* "Framing" (rámcování) ­ agent nemyslí na 17 korun,
myslí na krabici vína
­ Cílování reálného, nikoli nominálního příjmu
* Omezení likvidity
* Nedostatek možností spořit (cash economy)
* Diskontinuitně rostoucí disutility of effort
* Návykové látky ­ ,,Nudge"! (Thaler & Sunstein)
* Závist policie ­ výpalné (100 % daň)
Rozdělení žebráků dle jejich
vyjeveného chování
Část 2. ­ sociální sebezabezpečení
Bohatství žebráků
* Skoro žádný ,,nespí pod mostem"
* Často za prací dojíždějí (i každodenně)
­ zcela jiné náklady obětované příležitosti
* Často vedlejší povolání, část. úvazek či část roku
* Co bys udělal kdyby Ti najednou někdo dal 500Kč?
­ Pozval bych kamarády na drink
* Společenská daň (bez centrální vynucovací
autority)
­ Řeší vysokou nejistotu povolání
­ Rovná sazba s vysokou odpočitatelnou položkou
­ Vynucování může být lepší než u státních daní!
Část 3. ­ podnikatelé musejí být
flexibilní
Trh pražských žebráků
Právní rámec
* 2000 ­ žebrání zakázáno v "hist. centru" (vyhláška)
* 2004 doplněno, zakázaná zóna:
­ 34 ulic a náměstí
­ Metro, nádraží, dopr. prostředky MHD
­ školy, ,,všechna letiště" (sic!)
­ "v blízkosti městských úřadů"
* Pokuty až 1000 Kč, alespoň 90 % odpuštěno
­ 2005: 1.5 M v pokutách, < 15 K zaplaceno
­ Povinné vyklizení místa je mnohem dražší
Žebráci jako výrobci
* Sami sebe vidí tak jako je vidí ekonomové jako
výrobce určitého statku na trhu
* Sektor služeb, od nabídky hřejivých pocitů po
levné odstranění předmětů dlouhodobé
spotřeby
* Samopodnikatelé (mafie nyní neexistuje)
* Někteří i zaměstnavatelé (hlídači)
* Zákazníci náhodní, ale loajální
­ Extra cena za náhodu, ale nikoli loajalitu
* Zvýšená produktivita: společenskost, hygiena
ˇ Trh je nedokonalý, zákazníci nepřecházejí mezi
geograficky oddělenými trhy
* Diferenciace produktu
­ Pasivní (samotáři, teritoriální princip)
­ Aktivní (HK a mravy oceněny)
­ Pouliční umělci
* Bariéry vstupu do odvětví, větš. pomocí zkušenosti
* Sdílená místa = většinou KDPTDM, nebo střídání
* Pokud nedojde ke shodě, vyřeší to nepřímo policie
* Tolerance závisí na intellektu, zvyku, zdraví, síle
* Extrém ­ nejluxusnější segment ­ Karlův most
Výhody kleku
* "pozice dítěte" v józe
* Schová věk
* Schová příliš dobré vzezření či zdraví
* Vyhýbá se očnímu kontaktu a hanbě
* Staří a viditelně bezdomova klečí s otevř. tváří
* Někteří superstar dokáží schovat nohu
* Opotřebování vs. státní zdravotní systém
Poklek je nákladný ale když to zdraví dovolí, každý
Část 4. - TRHY JSOU VŠUDE
ˇ Kapitál zvyšuje mezní produktivitu práce
* F(L) =  F(L | K=1)
* Žebrání se psem může zdvojnásobit výdělek
* Psi jsou drahý kapitál (i po započtení příp. + externalit)
* Vysoké fixní náklady vyžadují vysokou míru
využití kapitálu
* Řešení ­ "Rent-a-dog Ltd."
Část 5. ­ zajetí regulátora
Zajetí regulátora (regulatory capture)
* .. když regulátor začne jednat v zájmu
regulovaného místo zájmu objednatele ..
* Objednatel na Karlově mostě - Svaz