Employing highly skilled
professionals in multinational
corporations
Renata Čuhlová
XVII. mezinárodní kolokvium o regionálních vědách
Hustopeče, 18. – 20. červen 2014
Úvod do problematiky
 Nadnárodní společnosti jsou hybnou sílou
internacionalizace pracovního prostředí
 Imigrace vysoce kvalifikovaných pracovníků,
expertů, manažerů, řídících pracovníků,…
 Kvalitní lidské zdroje jako podmínka
konkurenceschopnosti ekonomiky
 Efektivní migrační politika přitahuje zahraniční
investory a kvalifikovanou pracovní sílu
 Na pracovní pozice kvalifikovaných cizinců jsou dále
vázány pozice místních občanů
Management lidských zdrojů
v mezinárodním prostředí − strategie
(Heenan, Perlmutter; 1979)
Polycentrická
Etnocentrická
Geocentrická
Regionálně-centrická
Home
country
nations
Host
country
nations
Third
country
nations
Definování
vysoce kvalifikovaných pracovníků
Kritérium Klasifikace Specifikace
Pracovní pozice The International Standard
Classification of Occupations
ISCO 1
Legislators, senior officials and managers
ISCO 2
Professionals
ISCO 3
Technicians and associate professionals
Dosažené vzdělání The International Standard
Classification of Education
ISCED 4
Post-secondary non-tertiary education
ISCED 5
First stage of tertiary education
ISCED 6
Second stage of tertiary education
Podíl cizinců ve vedení
největších českých firem
Zdroj: Deloitte Corporate Governance Centrum Czech Republic, 2013
Czech Top 100 Podíl cizinců 2003 Podíl cizinců 2013
Členové představenstva 18,6 % 24,8 %
Jednatelé 48,8 % 45,6 %
Statutární orgány celkem 21,5 % 29,1 %
Členové dozorčích rad 20,0 % 24,9 %
Celkem 20,7 % 27,0 %
Migrační opatření ČR pro vysoce
kvalifikované pracovníky
 Zelené karty
 Zaměstnanecké karty
 Modré karty
 „Fast Track“ neboli Zrychlená procedura pro
vnitropodnikově převáděné a lokalizované
zaměstnance
 Welcome Package pro Investory
 „Výběr kvalifikovaných zahraničních pracovníků“
Přínosy
efektivní migrační politiky
 Tvorba pracovních míst a snižování nezaměstnanosti
 Regionální rozvoj, zvyšování kvalifikace v regionech
 Propagace ČR jako země vstřícné k zahraničním
investorům
 Pozitivní reference od již etablovaných společností vůči
investorům
 Předběžné ověření principů připravované legislativy EU
v oblasti ekonomické migrace
 Získání konkurenční výhody oproti ostatním státům
v získávání investorů, rychlejší přenos know-how a
budování nových pozic na trhu
Děkuji za pozornost
Ing. Renata Čuhlová, BA (Hons)