Adobe Systems
Manuál IS – hodnocení zaměstnanců
(pro hodnocené i hodnotitele)

2
Aplikace Hodnocení zaměstnanců (muni.cz)
       Základní princip hodnocení
•Hodnocený navrhuje své pracovní a rozvojové cíle, identifkuje svoje potřeby, co jej motivuje /
demotivuje / navrhuje změny​
•Hodnotitel se vyjadřuje, doporučuje, koriguje​
•Probíhá hodnotící rozhovor​
•Závěry jsou zaznamenány v závěrečném shrnutí (zpětná vazba)​
[USEMAP]

Adobe Systems
Vyhodnocení cílů za 2022
Automaticky překopírované z 2022,
vyhodnoťte

Adobe Systems
Nastavení cílů a plánů rozvoje na 2023
Archiv hodnocení, po rozbalení se dostanete
na předchozí hodnocení
Mezi 1. a 2. fází
probíhá hodnoticí rozhovor
Můj tým – pouze vedoucí

Adobe Systems
Plány rozvoje – odborné / ostatní vzdělávání
Výběr z možností

Adobe Systems
Plány rozvoje
Výběr z možností, např. úrovně AJ, témata kurzů

Adobe Systems
Odeslání hodnocení
Odeslání hodnocení (fáze 1 a 2)
Neaktivní fáze– vyjadřuje se hodnotitel

Adobe Systems
Odeslání a uzavření hodnocení (fáze 3 a 4)
Vyberte aktuální hodnocení: ESF 202x

Adobe Systems
Hodnocený i hodnotitel – nutné vyplnit


Adobe Systems
10
Zvýraznění změn
Hodnocený i hodnotitel
Upozornění na změny provedené
hodnotitelem

Adobe Systems
11
Notifikace - informace o uzavření hodnocení
Hodnocený i hodnotitel

Adobe Systems
Podklady k hodnocení – Portál
̶Zaměstnanci - https://portal.muni.cz/econ/o-mne/osobni/personalistika
̶Vedoucí - https://portal.muni.cz/o-mne/podpora/vedouci-pracovnik
̶

Adobe Systems
Nabídka rozvoje
̶Portál – záložka O mě/osobní/profesní rozvoj
̶CERPEK (Centrum pro rozvoj kompetencí)
̶Školení pro zaměstnance
̶SEDUO
̶Aliaves & Co. – odborné kurzy/externí dodavatel
̶Nástroje pro sebehodnocení –
https://kariera.muni.cz/pro-studenty-a-absolventy/jak-na-karieru/jak-na-karieru
̶