IT firmy lákají na netradiční benefityPrávo | 5.12.2018 | Rubrika: Profese | Strana: 14 | Téma:
Masarykova univerzita, vysoké školy
České IT firmy mají ve srovnání s většinou ostatních evropských zemí nižší podíl informatiků s
vysokoškolským vzděláním.
V oboru informačních technologií (IT) u nás pracuje necelých 56 % vysokoškoláků, což staví Českou
republiku až na 25. místo ze sledovaných 32 evropských zemí. Vyplývá to ze statistiky Eurostat
zabývající se trendy zaměstnanosti v oboru informačních technologií. Kvůli nepříznivému
demografickému vývoji klesá počet vysokoškolských absolventů IT oborů, což v kombinaci s jejich
odchodem na lépe placená místa v zahraničí způsobuje další mezeru na českém trhu práce. Dotýká se
to především profesí vytvářejících vyšší přidanou hodnotu: analytiků a vývojářů softwaru a
počítačových aplikací či specialistů na databázové systémy a počítačové sítě. Tyto profese běžně
vyžadují vyšší kvalifikaci a vzdělání, a jejich nedostatek proto není řešitelný v krátkodobém
horizontu.
Firmy hledají mezi studenty
„V posledních letech jsme zaznamenali stagnaci zájmu o studijní obor informatiky a naopak můžeme
sledovat značný nárůst zájmu IT a vývojářských firem o spolupráci s naší fakultou.
Společnosti si nedostatek vysokoškolsky vzdělaných odborníků uvědomují a snaží se nalákat potřebné
specialisty již během studia. I proto vznikají mnohá partnerství fakulty s firmami z oboru,“
vysvětluje Pavel Parízek z Matematicko-fyzikální fakulty Univerzity Karlovy. Jedním ze zájemců o
partnerství je společnost JetBrains, přední tvůrce softwarových nástrojů pro profesionální
vývojáře.
„Se studenty a absolventy matfyzu máme dobré zkušenosti. Pro řešení úkolů s velkým teoretickým
přesahem, které v našem oboru převládají, jsou dobře připraveni,“ uvedl vývojář společnosti
JetBrains Václav Pech, který je sám absolventem informatikyna MFF UK.
Firmy reagují na nedostatek kvalifikovaného personálu buď doškolováním nových zaměstnanců, anebo
jejich přetahováním odjinud. Vedle finančního ohodnocení, které ale jako forma vnější motivace
působí jen krátkodobě, kladou firmy velký důraz také na benefity. Společnost JetBrains se
kupříkladu soustředí na vytváření volného a fl exibilního pracovního prostředí, které ovlivňují
sami zaměstnanci. V nedávném průzkumu mezi více než 5000 vývojáři firma zjistila, že 64 % z nich
pracuje z kanceláře a 31 % z domova, přičemž další možnosti jako co-workingová centra či kavárny
tvoří dohromady zanedbatelných 5 %. „Naši zaměstnanci mají samozřejmě možnost pracovat odkudkoli,
ale kancelář je pro ně stále tím nejfrekventovanějším pracovištěm,“ uvedla Martina Brožová, šéfka
lidských zdrojů (HR) ve společnosti JetBrains v Praze.
Ve firmě nenajdeme jinde tak rozšířené velkoplošné haly, takzvané open space, ale prostorné
kanceláře vhodné pro dva až šest lidí, což maximálně zohledňuje požadavky zaměstnanců na
individuální uspořádání prostoru a ticho. „Ověřili jsme si, že se to vzhledem k produktivitě
zaměstnanců vyplatí,“ zdůrazňuje Brožová.
Kanceláře v Barceloně
S jiným lákavým benefitem přišel start-upový vyhledávač letenek Kiwi.com. Již třetím rokem
poskytuje zaměstnancům své technologické divize netradiční pracovní prostředí. Několik desítek z
nich se pravidelně přesouvá do Barcelony, kde v rámci pracovní doby programují. Volný čas pak tráví
většinou společně na pláži nebo procházkami po okolí. Ubytování si domlouvají sami a společnost jim
ho proplácí.
„Ze strany firmy se jedná o finančně, časově i organizačně náročnou záležitost, ale na druhou
stranu se tato investice vyplácí, neboť mimo jiné přispívá ke spokojenosti zaměstnanců,“ připomíná
Jozef Képesi, technický ředitel společnosti Kiwi.com.
Vedle finančního ohodnocení, které ale působí jen krátkodobě, kladou IT firmy velký důraz také na
benefity
Foto popis| Netradiční benefity zvyšují spokojenost zaměstnanců.
Foto autor| Foto Profimedia.cz