Work1
Jsme hrdými držiteli HR Award!
HR Excellence in Research Award – Rozvoj lidských zdrojů a dalších strategických oblastí pro
podporu výzkumu na MU (HR4MUII)
2
Naše cesta k HR Award
̶ Co jsme dosud udělali?
̶ Na čem pracujeme?
̶ Co nás ještě čeká?
̶ Jaké změny nám HR Award přináší?
https://www.fsps.muni.cz/veda-a-vyzkum/hrs4r-hr-award
Setkání při příležitosti získání ocenění HR AWARD (04.10.2021)
Setkání při příležitosti získání ocenění HR AWARD (04.10.2021)3
Jak jsme získali právo používat logo HR
Award
1. Celý proces začal zasláním dopisu podepsaného děkanem FSpS, kterým se fakulta zavázala
implementovat personální strategii v souladu s HR Award.
2. Schválením tohoto prohlášení Evropskou komisí začala běžet roční lhůta, ve které fakulta musela
zpracovat interní Gap analýzu. Z této analýzy vyplynuly nedostatky a slabá místa fakulty, na základě
kterých jsme definovali náš Akční plán pro následující dvouleté období.
3. Následně jsme požadované dokumenty (Gap Analýza, Akční plán, OTM-R politika FSpS a další) odeslali
Evropské komisi (prostřednictvím e-tool Euraxess).
4. V případě pozitivního hodnocení komisí dojde k udělení ocenění „HR Award“.
5. Toto ocenění je udělováno v první fázi na 2 roky, po interní sebeevaluaci a schválení Evropskou komisí
pak na další 3 roky. Zpravidla po 5 letech od prvního udělení ocenění hodnotitelé osobně navštíví
instituci.
4 Setkání při příležitosti získání ocenění HR AWARD (04.10.2021)
̶ V průběhu následujících 2 let od udělení ocenění HR Award
fakulta implementujeme schválený Akční plán.
̶ Před uplynutím této lhůty provedeme průběžné interní
sebehodnocení – definujeme, jakým způsobem byl
implementován Akční plán a jak se rozvíjí. Zároveň naše
zhodnocení musí obsahovat revizi Akčního plánu na další 3 roky.
̶ Tyto materiály pošleme k interim zhodnocení Evropské komisi.
FSpS implementuje (červenec 2021 – červenec 2023)
5 Setkání při příležitosti získání ocenění HR AWARD (04.10.2021)
2021-20232020 2023-2026 2026-2029 2029-2032
6
Co se bude dít na fakultě v implementační
fázi?
̶ Cílem je zavádět a realizovat opatření z Akčního plánu, ale zároveň
reagovat na aktuální potřeby zaměstnanců FSpS vhodnou
modifikaci těchto opatření během realizace.
Setkání při příležitosti získání ocenění HR AWARD (04.10.2021)
Zápatí prezentace7
1. Zlepšení dostupnosti laboratorního vybavení
2. Zavedení pravidelného školení o etických a profesních aspektech
výzkumu
3. Lepší informace a postupy v oblasti administrativní podpory
4. Tvorba plánu genderové rovnosti (GEP = Gender Equality Plan)
5. Lepší pracovní podmínky pro rodiče a pečující
6. Zavedení systému hodnocení zaměstnanců
7. Úprava koncepce doktorského studia
Co obsahuje Akční plán FSpS?
Zápatí prezentace8
8. Zkvalitnění činnosti školitelů na fakultě
9. Formulace strategie pro postdoktorské pozice
10. Podpora mobility
11. Tvorba náborové politiky OTM-R
12. Přizpůsobení náborového a výběrového řízení podle OTM-R
13. Lepší podpora pro nově příchozí
14. Odstranění jazykové bariéry
15. Tvorba kariérního řádu
16. Zvyšování odborné způsobilosti vedoucích pracovníků
9
Co je Renewal Phase (znovuudělení)?
̶ Po implementační fázi následuje fáze znovuudělení. Naše interní
sebehodnocení je následně přezkoumáno externí skupinou 3
nezávislých hodnotitelů jmenovaných Evropskou komisí
(jednodenní návštěva/kontrola).
̶ Jejím účelem je pravidelně po třech letech revidovat Akční plán
FSpS a obhájit udělenou certifikaci HR Award
Setkání při příležitosti získání ocenění HR AWARD (04.10.2021)
Zápatí prezentace10
Proč Vás má
HR Award
zajímat?
HR AWARD
prestižní
ocenění
příznivé
pracovní
podmínky
příležitost
mobilita
profesní
rozvoj
rovnováha
transparentnost
granty a
projekty
11
Jaké jsou benefity HR Award?
̶ Logo HR Award znamená, že instituce vynakládá mimořádné úsilí v oblasti
respektování práv svých zaměstnanců
̶ Fakulta projevuje závazek k dobrým pracovním podmínkám a kariérního
rozvoje výzkumných pracovníků
̶ Fakultě přidává na hodnotě v žádostech o granty/projekty
̶ Přináší příležitosti ke sdílení praxe s ostatními držiteli ocenění
̶ Je katalyzátorem pro změnu – podpora interní kulturní změny
Setkání při příležitosti získání ocenění HR AWARD (04.10.2021)
12
Co přináší HR Award Vám?
̶ Jste součástí jedné z 627 institucí (k dnešnímu dni), které HR Award získalo
̶ Vaše práva jako profesionála jsou uznávaná
̶ Vaše mobilita je ceněna
̶ Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je respektována
̶ Transparentnost náboru je zaručena
̶ Máte k dispozici různá školení (podzim 2021)
̶ Připojili jste se ke celoevropské síti složené z výzkumných organizací a
výzkumných pracovníků
Setkání při příležitosti získání ocenění HR AWARD (04.10.2021)
Workshop vědy a výzkumu na FSpS (16.02.2021)13
Chcete vědět víc?
Neváhejte nás kontaktovat:
• Mgr. Bc. Oldřich Racek, Ph.D. proděkan pro strategii a rozvoj
• Ing. Zuzana Sajdlová, Ph.D. proděkanka pro vědu a výzkum
• Mgr. Veronika Vencúrik Pituková, Ph.D. HR Award manažerka