Masarykova univerzita
Právnická fakulta
Opatření děkana č. 3/2010
K PROVEDENÍ ČLÁNKU 7 ODST. 7
SMĚRNICE REKTORA Č. 2/2010 KARIÉRNÍ ŘÁD MU
Den vydání: 23. únor 2010
Platnost: 23. únor 2010
Účinnost: 1. březen 2010
Zkrácené znění: - O 3/2010
- K provedení čl. 7 odst. 7 sm. rektora č. 2/2010
Opatření děkana Právnické fakulty Masarykovy univerzity
č. 3/2010
K PROVEDENÍ ČLÁNKU 7 ODST. 7
SMĚRNICE REKTORA Č. 2/2010 KARIÉRNÍ ŘÁD MU
Čl. 1
Perioda hodnocení
Interní hodnocení akademických pracovníků bude prováděno v periodě:
− každé dva roky u kategorie asistent a odborný asistent, není-li v záznamu o hodnocení u
pracovníka uvedena jiná doba,
− pět let u kategorie docent a profesor, není-li v záznamu o hodnocení uvedena jiná doba.
Čl. 2
Kritéria hodnocení
Níže uvedená kritéria představují určité orientační body pro hodnocení. Hodnoceny
budou zejména:
− v oblasti pedagogické: kvalita a rozsah výuky, garantování předmětů, zavádění nových
výukových metod, inovace výuky, zajištění výuky vlastními učebními pomůckami a
materiály nebo spoluúčast na jejich tvorbě, podíl na zajištění výuky v cizím jazyce.
− doktorské studium: práce školitele, garantování předmětů, kvalita a rozsah výuky, práce
v komisích, oponentské posudky atd.
− v oblasti vědecko-výzkumné a publikační: kvalita a kvantita výsledků ve vědě a výzkumu,
podání projektů, grantů, zapojení se do projektů a grantů, přednášky mimo fakultu,
spolupráce se zahraničím, organizace konferencí, seminářů, sekcí, včetně účasti
v organizačních a vědeckých výborech. V oblasti publikační budou hodnoceny položky
dle členění v IS se zvláštním důrazem na publikace v zahraničí mimo SR.
− v oblastech další práce pro fakultu: administrace náročných fakultních či jiných pro
fakultu významných záležitostí, zapojení do dalších činností reprezentujících fakultu,
včetně nekomerčních činností rozvíjejících spolupráci s praxí.
Čl. 3
Průběh hodnocení
− na katedře:
vedoucí kateder vyhodnotí za přítomnosti pracovníka uplynulé období a navrhne úkoly a
růst pro další období. K hodnocení lze použít formulář uvedený v Příloze 1.
− na úrovni fakulty:
- děkan vyhodnotí za přítomnosti vedoucího katedry, ve vyžádaných případech i
pracovníka, uplynulé období a navrhne, resp. potvrdí úkoly a růst pro další období.
- děkan vyhodnotí za přítomnosti vedoucího katedry jeho činnost dle tohoto opatření a
jeho činnost jako vedoucího katedry a navrhne úkoly a růst pro další období.
V Brně dne 23. února 2010
prof. JUDr. Naděžda Rozehnalová, CSc.,
děkan
Příloha číslo 1
Jméno a příjmení:
Katedra:
Rok hodnocení:
I. Vyhodnocení růstu za uplynulé hodnocené období1
Oblast pedagogická:
Oblast doktorského studia:
Vědecko-výzkumná a publikační činnost:
Další činnosti
Oblast vědecko-výzkumná a publikační:
Další oblasti:
Závěr vedoucího katedry:
1
V případě, že byl jak plánovaný růst, tak i případné další úkoly naplněny, stačí v závěru toto konstatování.
Podpis pracovníka
Podpis vedoucího katedry
Podpis děkana: