Zápis č. 2/2012

                   ze zasedání Komise pro hygienu práce LF MU ze dne 17. 5. 2012


Přítomni:

Mgr. Jana Fialová, Ph.D., Mgr. Petra Juřeníková, Ph.D., Mgr. Michal Koščík, Ph.D.,

doc. MUDr. Petr Piskač, CSc., MUDr. Drahomíra Stančeva Pernicová, Ph.D., Ing. Blanka Sochorová, Bc.
Edita Uherková



Program:

1.      Představení referentky BOZP

2.      Dodatková dovolená a rizikové příplatky

3.      Preventivní prohlídky zaměstnanců LF

4.      Principy nárokování OOPP na LF

5.      Různé



Ad 1. Představení referentky BOZP

Členům komise byla představena nová referentka BOZP pro LF paní Bc. Edita Uherková. Komise ji
podrobně seznámila s náplní a historií své činnosti. Bc. Uherková bude v budoucnu pravidelně zvána
na všechna zasedání Komise pro hygienu práce.


Ad 2. Dodatková dovolená a rizikové příplatky

Vzhledem k měnící se legislativě je třeba v tabulkách kategorizace práce a OOPP aktualizovat nároky
na dodatkovou dovolenou a případné rizikové příplatky dle platných právních předpisů. Dr. Koščík
byl požádán o zjištění aktuální právní situace.


Ad 3. Preventivní prohlídky zaměstnanců LF

Spolu s revizí kategorizace práce jsou pro jednotlivá pracoviště a jednotlivé druhy rizik
kontrolovány a revidovány i náplně a četnost preventivních prohlídek zaměstnanců. Oproti minulému
období se navýšil počet zaměstnanců pracujících s laserovými přístroji třídy III. b (zařazených do
kategorie rizika 3), kteří na návrh Krajské hygienické stanice (KHS) mají absolvovat každoroční
prohlídku u očního lékaře.

Pozn.: U zaměstnanců, kteří pracují ve zvýšeném riziku ve více kategoriích a kteří mají povinnost
se podrobit odpovídajícím preventivním prohlídkám, je žádoucí pokud možno tyto časově sloučit do
jednoho termínu.


Ad 4. Principy nárokování OOPP na LF

Již v minulosti byla stanovena některá obecná pravidla pro nárokování OOPP, která vycházela ze
zavedené praxe na LF a v současnosti byla dle aktuální situace doplněna. Dílčím způsobem byly tyto
principy zmíněny na předchozích zasedáních Komise pro HP.


Aktuální principy nárokování OOPP - stručné shrnutí:

- ochranné oděvy, příp. některé druhy ochranné obuvi poskytuje zaměstnancům LF v pravidelném
výdejovém systému

- specifikace OOPP pro každého zaměstnance je uvedena v tabulce kategorizace práce a OOPP
příslušného pracoviště

- nárok vznáší zaměstnanci, u kterých nutnost požívání ochranného oděvu vyplývá z náplně práce a
jsou na LF zaměstnáni minimálně na poloviční úvazek - 20 a více hodin týdně

- zaměstnanci s nižším úvazkem nebo studenti DSP s nižším úvazkem (příp. zaměstnanci na DPČ)
nenárokují v pravidelném výdejovém systému, ale potřebné ochranné oděvy jsou jim poskytovány
pracovištěm

- laboratorní ochranné prostředky poskytují zaměstnancům jednotlivá pracoviště dle potřeby


Výjimky z těchto obecných principů poskytování OOPP po domluvě s vedoucím pracoviště schvaluje
tajemnice LF.


Ad 5. Různé

Komise věnovala pozornost změnám legislativy v oblasti pracovnělékařské péče, zejména změnám
v hrazení této péče, a očekávaným prováděcím předpisům.




Zapsala: J. Fialová

Příští zasedání Komise pro HP se uskuteční dle aktuální potřeby.