TAČR • •9.-11. února 2021 Oborový panel - pedagogicko-psychologický • •Program Éta • •V r. 2021 nedojde k vyhlášení veřejné soutěže ani v jednom z programů ÉTA a ZÉTA • •Připravuje se nový rámcový Program SIGMA (www.tacr.cz) Do veřejné soutěže bylo podáno celkem 533 návrhů projektů • •524 návrhů projektů postoupilo do hodnocení • •z nich je podpořeno celkem 59 návrhů projektů, což znamená 11 % míru úspěšnosti (míra úspěšnosti je počítána k počtu návrhů projektů podaných do veřejné soutěže). Postup hodnocení projektů: •Komise pro přijímání návrhů projektu (vyhodnocení splnění podmínek veřejné soutěže) •2 oponenti – 2 posudky •Zpravodaj – souhrnná hodnotící zpráva (komentář k rozdílům v hodnocení oponentů, vlastní názor – ke kterému z oponentů se přikláním klady a zápory projektu; doporučení zpravodaje návrhu projektu k podpoře) + hodnocení práce oponentů – známka za koherenci – odpovídají body a slovní vyjádření, známka za věrohodnost- zda se oponent dobře orientuje v dané problematice •Stínový zpravodaj •Kolegium odborníků – návrh pořadí projektů •Rada programu – návrh pořadí projektů •Předsednictvo TAČR – rozhodnutí předsednictva TAČR • Program Éta - zaměření • •Podpora čerpání inovačního potenciálu SHUV (společenských, humanitních a uměleckých věd) • •jako klíčových hráčů pro řešení společenských, ekonomických , technologických, kulturních nebo globalizačních výzev a příležitostí 21. století • SHUV – společenské vědy, humanitní vědy a umění •Psychologie, kognitivní vědy •Pedagogika •Sociologie •Jazykověda a literatura •Filozofie, etika a náboženství •Ekonomika a podnikání •Politologie •Historie a archeologie •Umění • •Do soutěže Éta byly přijímány projekty, jejichž jádro je postaveno na SHUV – společenských vědách, humanitních vědách nebo umění • Co se hodnotí v posudcích? • • • Novost a kvalita navrhovaného výzkumného šetření, vyhranění se vůči podobným projektům v ČR a v zahraničí • •nejedná se o běžnou analýzu, měření nebo službu, ale o tvůrčí, originální projekt • •k vyhledání podobných nebo souvisejících projektů se využívají veřejné systémy a databáze (CEP, CEZ, STARFOS apod.) • Navržené činnosti, metody a postupy směřující k dosažení cíle projektu • •musí být konkrétně popsány • •vedou k pochopení toho, jakým způsobem bude cílů projektu dosaženo • •projekt obsahuje výzkumnou nejistotu - při řešení projektu se využívají metody SHUV, které nejsou rutinní činnost • Analýza rizik • •např. někdo z řešitelského týmu nebude moci dále na projektu participovat • • •nepodaří se z nějakého důvodu realizovat část výzkumu… • Řešitelský tým, adekvátní zapojení expertíz z oblasti SHUV •využívání přínosů multidisciplinárních týmů; propojení výzkumu technického a netechnického charakteru • •řešitelský tým musí mít potřebné zkušenosti a odborné předpoklady • •v řešitelském týmu jsou dostatečně zastoupeny expertízy SHUV s adekvátním úvazkem a vykonávanou rolí v týmu • •pokud je to možné, řešitelský tým poskytuje příležitost ženám i mužům a nastupující výzkumné generaci • Potřebnost řešení dané problematiky, motivační účinek • •dobře popsán a zdůvodněn • •návrh projektu by bez státní podpory nebyl řešen, či jen v omezeném rozsahu nebo v delším časovém horizontu. • Organizační, koordinační a technické zajištění projektu a jeho proveditelnost • •v návrhu musí být srozumitelně a adekvátně popsán způsob řízení projektu • •rozdělení odpovědností. • Finanční zajištění projektu a časová náročnost projektu • •výše plánovaných nákladů musí být adekvátní vůči metodické, personální a časové náročnosti • •odpovídá plánovaným cílům projektu a benefitu pro společnost • Relevance, aplikační potenciál a uplatnitelnost zamýšlených výstupů/výsledků projektu k pozitivní společenské změně • •z návrhu řešení musí být zřejmé, že sleduje praktický cíl, nejedná se o základní výzkum • •plánované výstupy/výsledky by měly tvořit logický celek a vzájemně se doplňovat • •Srozumitelnost!!! • BONIFIKAČNÍ KRITÉRIA •genderová dimenze v obsahu výzkumu • •personální politika uchazeče – ocenění HR Excellence in Research Award; Firma roku; TOP Odpovědná firma; potvrzení o realizaci genderového auditu; potvrzení o provedení kalkulace mzdových rozdílů mužů a žen v organizaci prostřednictvím nástroje Logib… DĚKUJI ZA POZORNOST •