Sociální (ne)zabezpečení doktorandek a doktorandů Mgr. Šárka Lojdová, ČAD Jaký mají doktorandi v ČR status? • Rozmanitá situace – liší se obor od oboru, pracoviště od pracoviště • především technické a přírodovědné disciplíny: doktorandi zaměstnanci na grantu školitelů, a tudíž se jejich práva a povinnosti (a úměrně tomu i sociální zabezpečení) odvíjí od parametrů jejich pracovní smlouvy • Humanitní, sociální disciplíny – pouze stipendium, případně DPP, DPČ • Kolik studujících pobírá pouze stipendium? – absence dat (šetření CSVŠ 2022) Stipendium • Základní doktorandské stipendium je v současnosti 11 250 Kč měsíčně • Některá pracoviště navyšují stipendia z vlastního rozpočtu, jinde uplatňují tzv. „motivační“ systém, kde se stipendium navyšuje s ohledem na to, jak studující plní jednotlivé studijní povinnosti Stipendium není příjem • Třebaže studující v DSP pobírají stipendium jako náhradu mzdy a často je jejich jediným příjmem, o příjem jako takový se dle zákona nejedná. Stipendium je osvobozeno od daně, a tudíž se z něj neodvádí nemocenské pojištění. A právě nemocenské pojištění je, pokud jde o sociální zabezpečení, zásadní. Stipendium se ale nedaní! • často prezentováno jako výhoda → v případě HPP by si studující finančně pohoršili • Problematický argument : • porovnávání výzkumné činnosti vysokoškolsky vzdělaného člověka s nekvalifikovanou prací je „nešťastné“ samo o sobě • V případě, že je stipendium v oné základní výši 11 250 Kč, však představuje zdanění závažných existenční problém, neboť může být (pokud nemá doktorand jiný příjem a musí platit např. nájem) likvidační, sociální zabezpečení se tak stává luxusem, který je mu nedosažitelný • Názor, že by si doktorandi mohli vybrat, zda chtějí stipendium nebo plat – jedná se u takto nízkých částek o volbu? Doktorandi jako samoplátci • Základní stipendium je tak nízké, že si takto vysoký výdaj mnoho lidí nemůže dovolit • Legislativní překážka: Dobrovolně si může člověk začít sociální pojištění pouze tehdy, pokud dřív odpracoval min 12 měsíců na HPP. • Stipendium a to, že se nedaní, je výhodné pouze tehdy, pokud má člověk i jiný příjem (na zaměstnaneckou smlouvu) Rodičovství a mateřská Jestliže se ze stipendia neodvádí nemocenské pojištění, nevzniká doktorandkám nárok na mateřskou. Jediná finanční podpora: rodičovský příspěvek Rodičovský příspěvek • Rodičovský příspěvek tak může doktorand/ka čerpat ve výši 10 000 kč / měsíčně (méně než stipendium) • Nemůže si zvolit rychlost čerpání – maximální doba 31 měsíců • Problematické nejen z hlediska výše příjmu, ale i z hlediska výzkumné kariéry : vědecké/akademické prostředí je neúprosnější než privátní sféra Specifická situace doktorandek a doktorandů • 1) stipendium je jim jakožto garantovaný příjem vypláceno, aby vyvíjely výzkumnou činnost a supluje zde tak mzdu, kterou by pobíraly v tradičních zaměstnáních. • 2) charakter výzkumu mnohdy vyžaduje každodenní přítomnost doktorandů na pracovišti, což vylučuje, aby měli další zaměstnání mimo akademické prostředí. • 3) doktorandky, které již úspěšně završily bakalářské a magisterské studium, jsou logicky ve vyšším věku než studující nižších stupňů, tj. ve věku, kdy jejich vrstevnice a vrstevníci obvykle rodiny zakládají. • → finanční nejistota = významný faktor k oddalování mateřství Relevantní dokument: • Studující a vědkyně/vědci na počátku profesní dráhy a otázky spojené s rodičovstvím Projekt STRATIN+ Hana Tenglerová, Anna Donovalová, Eliška Plíhalová, Petr Šnokhous, NKC - gender a věda Sociologického ústavu AV ČR Nejen shrnutí problematiky, ale také návrhy opatření Strategický záměr MŠMT 2021+ • „MŠMT vyvolá jednání s Ministerstvem práce a sociálních věcí a dalšími relevantními partnery o sociálním zabezpečení studujících DSP, zejména v oblasti nároku na peněžitou pomoc v mateřství a variability rodičovského příspěvku.“ (s. 39.) • „Zvýšení stipendií doktorských studentů napomůže zvýšení jejich úspěšnosti ve studiu, ale jeho efekt bude jen omezený, pokud nebude doprovázeno dalšími opatřeními a podpůrnými službami, které posílí sociální a akademickou integraci doktorandů, lépe vymezí jejich postavení v rámci vysoké školy a umožní jim lépe slaďovat plnění studijních povinností s péčí o blízké osoby, zejména potomky. Osoby, které opouštějí akademické kariéry v rané fázi z důvodu péče o malé děti, popřípadě další blízké osoby, znamenají významnou ztrátu talentů a nevyužitý potenciál z hlediska rozvoje výzkumu a vývoje v ČR.“ (s. 41.) Strategický záměr MŠMT 2021+ • „Očekávaná opatření na úrovni VŠ: Aktivně napomáhat slaďování studia v DSP a práce v počátcích akademické kariéry s rodinným životem. Podporovat služby péče o děti (školky, dětské skupiny) a upravovat kariérní řády a vnitřní grantová schémata tak, aby rodičovství mohlo být běžnou součástí života doktorandek a doktorandů.“ (s. 41.) Sociální (ne)zabezpečení a duševní zdraví • Odborné studie ukazují, že jsou studující v doktorských programech 3x více náchylnější k tomu, aby se u nich rozvinulo duševní onemocnění než běžná populace • Opatření na rovině MŠMT i VŠ (navyšování kapacit psychologických poraden, kurzy péče o duševní zdraví) – jen omezený dopad, pokud se nebudou řešit příčiny • Jedna z příčin: prekarizace, neutěšená sociální situace (Levecque, 2017) ČR v tom není sama • Prekarizace akademického prostředí není český fenomén, avšak nemělo by to znamenat, že se problémy doktorandek a doktorandů v ČR nebudou řešit • Strategický záměr MŠMT 2021+ dokládá, že si je MŠMT těchto problémů vědomo • Co se bude dít dál? Děkuji za pozornost! • http://www.doktorandivcr.cz/ • https://www.facebook.com/doktorandivcr/ • https://www.linkedin.com/company/76152964/admin/ Použitá literatura: • Leveque, K et. al. Work organization and mental health problems in PhD students. Research Policy 46 (2017) 868–879. • Beneš, J., Kohoutek, J.,Šmídová, M. Doktorské studium v ČR. CSVŠ. 2017. • Tenglerová, H. et al. Studující a vědkyně/vědci na počátku profesní dráhy a otázky spojené s rodičovstvím. NKC Gender a věda, 2022. • Strategický záměr ministerstva pro oblast vysokých škol na období od roku 2021. 2020. Dostupné: https://www.msmt.cz/vzdelavani/vysoke- skolstvi/strategicky-zamer-ministerstva-pro-oblast-vs-na-obdobi-od • Lojdová, Š. https://a2larm.cz/2022/01/vyse-doktorandskych-stipendii-je-ostudna-zacinajici-vedci-by-nemeli-pobirat-minimalni-mzdu/ • Šindelář, J., ČAD – přehled výše základního stipendia: https://docs.google.com/spreadsheets/d/124Uuy9M- 9tLd9HDfp9i99EmtuKwWi4KkXfLmGnvHfHM/edit?fbclid=IwAR2k5Y7rhjQxhV3_A5x0FJ- bJ2QDbJxtdHnNE6a7S9mmSx4nnok5HNInR7g#gid=1837087871 • https://vedavyzkum.cz/ze-zahranici/ze-zahranici/pruzkum-vyzkumniky-trapi-syndrom-vyhoreni-stale-vice-nedoporucuji-karieru-ve- vede?fbclid=IwAR39_FxIPjgJRL4eppAsd0MvZfn9aM7Hl0p3d__QmuxePQgVa7Xgnmt17eg • https://www.theguardian.com/education/2021/oct/30/my-students-never-knew-the-lecturer-who-lived-in-a- tent?fbclid=IwAR3Xye67SuWVeSLLU-cmrcavf_ENJADlGMz71vNyfVP8qDWmY7gHBRH1vMo • http://www.eurodoc.net/mental-health-wg • https://www.universitas.cz/tema/5868-tretine-vedcu-hrozi-psychicke-potize-kvuli-stresu-i-papirovani-varuji- studie?utm_source=fb_universitas&utm_medium=link&utm_campaign=facebook&fbclid=IwAR2LRwSot3MZjkkmzUlI8Bn0mm9PCGrut5 WicW2yc-0gsr1zlRml9_aD0Qo • https://www.universitas.cz/tema/988-co-trapi-doktorandy-odtaziti-skolitele-i-nejista-budoucnost • https://www.universitas.cz/tema/5858-vysoke-naroky-na-sebe-tlak-na-vykon-v-praci-proc-jsou-vedci-nachylnejsi-k-depresim-3