Odměna – finanční benefit z kolektivní smlouvy[1]

  dovršení 50 nebo 60 let věku (do 30. 6. 2019)[2]

  pracovní výročí[3]

  první ukončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod nebo přiznání

      invalidního důchodu[4]


Číslo mzdové složky

                   630

Číslo zakázky


Číslo činnosti


Číslo fakult. účtu



UČO

   Příjmení, jméno

                  Výše odměny

                             Nákladové prac.



                        Kč


Celkem:           Kč


Termín vyplacení: se mzdou za


Navrhovatel:
…………………………………………………….

(není-li totožný s příkazcem
operace)                                                                                     podpis


Ředitel ústavu/vedoucí pracoviště:
…………………………………………………….

(není-li totožný s příkazcem
operace)                                                                                podpis




Schvalovatel (tajemník/děkan):
…………………………………………………….


                                              podpis


__________________________________________________________________________________________________

Záznam o provedení předběžné řídící kontroly u výdajů před vznikem závazku ve smyslu příslušných
ustanovení zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole a vyhlášky č. 416/2004 Sb., kterou se zákon
o finanční kontrole provádí.


Příkazce operace:


                        Správce rozpočtu:

Dne:

                        Dne:

Podpis příkazce operace:


                        Podpis správce rozpočtu:


________________________________

[1] Kolektivní smlouva

[2] Zaměstnanci, kteří v období od 1. 7. 2018 do 30. 6. 2019 dovrší 50 nebo 60 let věku a současně
jejich pracovní poměr na Masarykově univerzitě ke dni dovršení bude trvat minimálně 20 let, vzniká
nárok na odměnu až do výše měsíčního průměrného výdělku na univerzitě v předchozím kalendářním
roce, nejméně však 5 000 Kč, a to za podmínky, že jim nevznikne nárok na odměnu za pracovní výročí.

[3] Odměna při pracovním výročí je zaměstnanci vyplacena jednorázově ve výši 10 tis. Kč při každém
10. výročí nepřetržitě trvajícího pracovního poměru.

[4] Odměna při skončení pracovního poměru z důvodu odchodu do důchodu je zaměstnanci vyplacena k
datu prvního rozvázání pracovního poměru z důvodu odchodu do starobního nebo invalidního důchodu
pro invaliditu III. stupně. Odměna se vyplácí v rozpětí od 5 tis. Kč do výše dvojnásobku měsíčního
průměrného výdělku na univerzitě v předchozím kalendářním roce, a to za předpokladu, že pracovní
poměr zaměstnance k univerzitě trval před splněním rozhodné skutečnosti nejméně 5 let. Při
stanovení výše této odměny bude přihlédnuto k celkové délce trvání pracovního poměru, stanovené
týdenní pracovní době a dosahovaným pracovním výsledkům.