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Selon la loi, une journée de travail est constituée d’un temps de travail effectif et d’un temps de pause obligatoire. Cependant, la gestion de ces moments de repos n’est pas toujours facile pour les chefs d’équipe en entreprise. Il faut savoir que la loi n’impose pas une rémunération des pauses-café, sauf si le salarié reste soumis à des contraintes professionnelles (photocopies à réaliser, téléphone à surveiller, etc.).

Pour que les managers puissent contrôler facilement le temps de travail et mieux gérer les pauses-café, certaines entreprises ont recours à un logiciel de gestion de temps et à une badgeuse. Le pointage permet de vérifier le respect de la durée de pause (preuve en cas de litige pour faire respecter la loi). Il permet aussi de calculer précisément les pauses-café prises par employé et par service. Le contrôle par pointage est relativement courant dans certains métiers, notamment pour les caissiers et caissières, les ouvriers d’usine ou encore les conducteurs de train.

Parfois considérée comme une perte de temps, donc d’argent, par certains cadres d’entreprise, la pause-café est pourtant d’une importance capitale pour les employés. En plus de respecter la loi, en permettant aux salariés de faire des pauses au cours de la journée de travail, les entreprises peuvent en tirer profit. En effet, ces moments de repos passés à boire un café ou tout simplement à discuter améliorent grandement la qualité de vie au travail des employés.

La pause-café est de ce fait une parenthèse indispensable pour assurer la détente physique et psychologique des salariés. Après avoir bu une délicieuse tasse de café, ils seront beaucoup plus efficaces au travail, donc plus productifs. Ainsi, même si aucune loi ne rend la pause-café obligatoire, il serait dommage pour les employeurs de s’en priver !