Zpracování dat -- mzdový model Firma vyrábí 3 výrobky a za první měsíce roku 2005 jsou k dispozici následující údaje o výrobě (tis. ks): +--------------------------------------------------------------------------------------------+ |Výrobek |leden 2005 |únor 2005 |březen 2005 |duben 2005 | |----------------+------------------+------------------+------------------+------------------| |A |150 |110 |170 |180 | |----------------+------------------+------------------+------------------+------------------| |B |50 |40 |60 |50 | |----------------+------------------+------------------+------------------+------------------| |C |70 |80 |40 |50 | +--------------------------------------------------------------------------------------------+ Na každém výrobku pracuje určitý počet pracovníků podle následující tabulky: +--------------------------------------------------------------------------------------------+ |Výrobek |Základní počet výrobků (tis. ks)|Počet zaměstnanců |Mzda na 1 pracovníka | |------------+--------------------------------+---------------------+------------------------| |A |100 |6 |7500 | |------------+--------------------------------+---------------------+------------------------| |B |40 |7 |9000 | |------------+--------------------------------+---------------------+------------------------| |C |50 |5 |8000 | +--------------------------------------------------------------------------------------------+ Vyrábí -- li firma více, než základní počet výrobků, musí přijmout brigádníky a to 1 vždy na každých 10.000 výrobků navíc. Brigádníci jsou placeni úkolově a to částkou 0,40 za každý výrobek. Určete: 1. Celkový objem mzdových prostředků, které firma zaplatila za jednotlivé měsíce. 2. Určete, jak by se změnil objem mzdových prostředků, pokud by odbory prosadily paušální zvýšení mezd u pracovníků o 8,5%, přičemž mzda brigádníků by zůstala nezměněna. 3. Zjistěte, zda by při takovém zvýšení mezd nebylo pro firmu výhodnější některé zaměstnance propustit (od možnosti stávky abstrahujeme) a najmout místo nich brigádníky. (použijte poměr základní počet výrobků / počet zaměstnanců k výpočtu kolik výrobků daného typu přísluší na jednoho zaměstnance).