Důchodové pojištění a jeho produktové modifikace Pavel Theuer & Marcela Dubová Obsah * Důchodové pojištění * Důchodové pojištění x životní pojištění * Srovnání komerčních pojišťoven Charakteristika důchodového pojištění * druh životního pojištění se zvláštním plněním v podobě pravidelných důchodových splátek (při dožití určitého věku) nebo ve formě jednorázové výplaty * možnost sjednání dočasného důchodu Varianty důchodového pojištění * základní doživotní důchod * dočasný důchod pro případ plné invalidity * důchod pro pozůstalé Základní doživotní důchod * obdoba státního starobního důchodu, * možnost volby různých variant výplaty důchodu * důchod je doživotní s možností rozhodnout se pro zkrácenou dobu výplaty důchodu * možnost proměnit jednotlivé splátky v jednorázovou výplatu Dočasný invalidní důchod * vyplácen v případě plné invalidity (obdoba invalidního důchodu ze státního sociálního zabezpečení) * dočasný důchod se vyplácí po celou dobu plné invalidity a končí buď ukončením plné invalidity, nebo vznikem nároku na základní důchod. Důchod pro pozůstalé * k zajištění příjmů pozůstalých v případě smrti pojištěného * doba výplaty důchodu se liší u jednotlivých pojišťoven (okolo 10 let) Daňové zvýhodnění PRO ZAMĚSTNAVATELE: * zaměstnavatel má možnost přispívat zaměstnancům na důchodové pojištění, maximálně však do výše 8000,- Kč na jednoho zaměstnance za zdaňovací období, * pojistné hrazené zaměstnavatelem na pojištění pro případ dožití a důchodové pojištění se nezapočítává do základu pro výpočet pojistného na všeobecné zdravotní pojištění ani pojištění na sociální zabezpečení. Daňové zvýhodnění PRO ZAMĚSTNANCE: * částky pojistného, které hradí zaměstnavatel za zaměstnance v plné výši, jsou na straně zaměstnance osvobozeny od daně z příjmů, maximálně však do výše 12 000 Kč za zdaňovací období. * zaměstnanec neplatí sociální a zdravotní pojištění. * zaměstnavatel má také možnost přispívat jen na část pojistného a zbytek pojistného si hradí sám zaměstnanec. Důchodové pojištění x životní pojištění Příspěvek na důchodové pojištění v porovnání s přímým navýšením mzdy (15% daň. skupina, 666 Kč) Důchodové pojištění Kooperativy * nabízí klasickou verzi důchodového pojištění + tzv. důchodové pojištění RENTA Garant * lze jej kombinovat s úrazovým pojištěním pro případ: -- smrti následkem úrazu, -- trvalých následků úrazu, -- tělesného poškození způsobeného úrazem * lze sjednat od 15 do 63 let, u jednorázově placeného pojistného až do 65, * při měsíčním placení sleva, Důchodové pojištění Kooperativy * počátek výplaty od 50 let věku, nejpozději počátek v 65, * zemře-li pojištěný v době vyplácení doživotního důchodu, pojišťovna začne vyplácet důchod pro pozůstalé oprávněné osobě, zemře-li před zahájením výplaty, oprávněné osobě se vyplácí dvojnásobek, * důchod pro pozůstalé se vyplácí po dobu 10 let. Důchodové pojištění ING * nabízí důchodové pojištění ve třech variantách: Jistý důchod, Doživotní důchod a Smíšený důchod * výplata klasicky přímo pojištěnému, a to jednorázově nebo formou pravidelného důchodu * v případě úmrtí pojištěného během trvání pojištění je oprávněné osobě nebo osobám vyplacen úhrn zaplaceného pojistného navýšený o podíly na zisku společnosti Důchodové pojištění ING * délka trvání pojištění a výše pojistné částky záleží na přání klienta, přičemž konec pojištění musí být stanoven v roce, kdy se pojištěný dožije 50 až 70 let * protiinflační program Smíšený důchod nabízí zvyšování pojistné částky a pojistného v závislosti na míře inflace. Důchodové pojištění Hasičské vzájemné pojišťovny * od roku 2005 nabízí důchodové pojištění Spektra a Spektra plus * oproti předchozím pojišťovnám má několik odlišností: její produkt se chová více jako klasické životní pojištění nabízí se zde vinkulace, připojištění pro případ smrti úrazem nebo zproštění placení v případě plné invalidity naopak se zde nepojišťuje pro případ smrti pojištěného. Důchodové pojištění - srovnání Děkujeme za pozornost