Vytváření pracovních míst a nábor zaměstnanců

                                             Seminář 2



                                           Dnešní seminář

•     prezentace vašich firem

•     výběr a hledání pracovního místa

•     práce ve skupinách (fiktivní firmy)

  –   potřeba rozšíření/založení nového oddělení,

      –  nábor zaměstnanců (dělnické profese),

      –  výb. řízení na manažera

                                     Nejčastěji uváděné důvody

•      vysoké finanční ohodnocení a zaměstnanecké výhody,

•      možnost profesního růstu,

•      dobré jméno a prestiž zaměstnavatele,

•      zajímavá práce v oboru,

•      vzdělávání a trainee-programy,

•      práce v nadnárodním podniku – pokud jde o velkou, světově známou a uznávanou společnost,

•      lidé ve společnosti.



                        Výsledky ankety o nejatraktivnějšího zaměstnavatele

•      1.-2. místo: ŠKODA AUTO a.s.

                Vodafone Czech Republic a.s.



•      3.-4. místo: Deloitte & Touche

                UNILEVER ČR, spol. s r.o.



•      5.-8. místo: KB, IBM, PWC, státní sektor ČR



                                            Souhlasíte?

                                          … a co internet?

•      http://zamestnani.idnes.cz/

•      http://www.dobraprace.cz/

•      http://www.jobpilot.cz/

•      http://www.seznam-prace.cz/

•      http://www.inzerceprace.cz/

•      http://www.hledampraci.cz/

•      http://www.prace.cz

•      http://prace.centrum.cz/

•      http://www.sprace.cz/

•      http://www.tip-prace.cz/

                                     Metody výběru zaměstnanců

                                               Zadání

  Potřeba nového oddělení/rozšíření stávajícího:

  –   jaké bude nové oddělení a proč vznikne?

  –   koho potřebujete? (pracovní pozice: dělníci, manažer)

  –   bližší popis pracovní pozice

    •   co můžete nabídnout, co naopak očekáváte

  –   jaké máte na zaměstnance požadavky?

  –   jakým způsobem bude nábor/výb. řízení zveřejněno a jak vás mají zájemci kontaktovat?

  –   jakým způsobem bude výběr zaměstnance proveden?

  –   která kritéria jsou pro vás důležitá?