Trh práce a politika zaměstnanosti







                                                                                   Zuzana Hrdličková



Definice:

  Diskriminace je interdisciplinární pojem, není pouze ekonomickým problémem



5.1 Typy diskriminace:

►Mzdová diskriminace

  §     Mzdy mužů vs. žen

►Zaměstnanecká diskriminace

  §     Přednostní najímání mužů

►Profesní diskriminace

  §     Označování profesí jako mužské či ženské

►Diskriminace v přístupu k lidskému kapitálu

  §     Horší přístup žen k vzdělání a k pracovní přípravě







5.2 Model s diskriminačními preferencemi

-autor: G. Becker

Východisko: Preference zaměstnavatelů ve prospěch mužů vychází od určitého fyzického či sociálního
odstupu od žen







5.2 Model s diskriminačními preferencemi







5.3 Diskriminující monopson

Východisko: Rozdělení subjektů nabízejících práci do dvou skupin podle elasticity jejich nabídky



5.4 Teorie statické diskriminace

Autor: E. Phelps a K. Arrrow

Východisko: Jednotlivec je posuzován podle průměrných vlastností a charakteristik skupiny nebo
skupin, do nichž je zařazován, než spíše podle jeho vlastních osobních charakteristik









5.5 Vytěsňovací model diskriminace: odlišný přístup do profesí

Východisko: Produktivita pracovníka je výsledkem úsílí celého týmu -> zaměstnavatelé se rozhodují do
některých pozic najímat spíše muže a do jiných spíše ženy











►      Které nediskriminační faktory způsobují odlišnou výši mezd mužů a žen ?????

►      Kde se nacházejí kořeny diskriminace ????

►      Jaká je cena platové rovnosti????