4. TRH PRÁCE A NEZAMĚSTNANOST

Obsah

4.1. Nabídka práce

4.2. Poptávka po práci

4.3. Rovnováha na trhu práce

4.4. Statická analýza nezaměstnanosti

4.5. Dynamická analýza nezaměstnanosti

4.6. Přirozená míra nezaměstnanosti

4.1. Nabídka práce
(rozhodování domácností zda pracovat či nepracovat)











Pracovní participace mužů a žen USA

Možná vysvětlení:

1) U mužů převažuje důchodový efekt vyšších mezd a u žen substituční efekt nižších mezd



2) Působí kulturní a sociální faktory a změny ve vzdělání a v péči o děti umožnily vyšší
participaci žen na trhu práce.



4.2. Poptávka po práci

Poptávka po práci

n   Poptávka po práci je odvozena od produkční funkce

n   Produkční funkce = závislost produkce na množství práce (při ostatních výrobních faktorech
neměnných; kapitál v krátkém období uvažován jako fixní)

n   Mezní produktivita práce = množství dodatečného výstupu při zaměstnání dodatečné jednotky
práce.











4.3. Rovnováha na trhu práce











Nabídka práce ČR 1992 – 2007
L…tisíc zaměstnaných osob;
w…index meziročního růstu reálných mezd

Produktivita práce (D^L) a reálné mzdy (S^L) ČR
(indexy 1990 = 100); stálé ceny

4.4. Statická analýza nezaměstnanosti



Nepružnost mezd

= způsobuje nedobrovolnou nezaměstnanost



Příčiny nepružnosti mezd:

•     Odbory (kolektivní vyjednávání)

•     Minimální mzda

•     Efektivní mzdy

a) Odbory

Proč existují odbory?

q     Ochrana zájmů zaměstnanců

q     Protiváha velkým zaměstnavatelů



Cíle odborů:

q     Vysoké mzdy

q     Vysoká zaměstnanost



Otázka: Proč odbory preferují vyšší mzdy před vyšší zaměstnaností?











   Problém nezaměstnanosti v Evropě

b) Minimální mzda

Důvody zavádění:

•     Ochrana zaměstnanců před umělým snižováním mezd

•     Ochrana mladých zaměstnanců před vykořisťováním







Minimální a průměrná mzda ČR

c) Efektivní mzdy

… proč mzdy neklesají v období poklesu poptávky po práci → protože firmy nesnižují mzdy svým
zaměstnancům



Důvody:

-         Snaha neztratit kvalifikované zaměstnance

-         Mzdové kontrakty

-         Radši naštvat jednoho (propustit ho)než celý kolektiv (snížit jim mzdy)

4.5. Dynamická analýza nezaměstnanosti

Základní pojmy

Pracovní status:

n     Zaměstnaný

n     Nezaměstnaný

n     Neaktivní



Indikátory

•     a + b + c        = populace

•     a + b              = pracovní síla

•     b/(a+b)           = míra nezaměstnanosti

•     (a+b)/(a+b+c) = míra participace

•     a/(a+b+c)        = míra zaměstnanosti

Skladba obyvatel ČR 2007 (tisíc osob)

Ekonomické rozložení:

Zaměstnaní…….4.945   (47,6%)

Nezaměstnaní……393   (3,8%)

Neaktivní………..5.043   (48,6%)



Demografické rozložení:

0-14…….1.477  (14,2%)

15-59…...6.707  (64,6%)    15-64……7.391 (71,2%)

60+……..2.197   (21,2%)    65+……..1.513  (14,6%)



Populace = 10.381  (100%)

                               Zaměstnaní, nezaměstnaní a neaktivní
                                ČR; rok 2000, rozložení podle věku

                             Míra participace a míra zaměstnanosti ČR
       podíl pracovní síly a zaměstnanosti na počtu obyvatel ve věkové skupině 15-64 let (%)





Změny ve stavu nezaměstnaných
(za období)

                                          Δ U = s.L – f.U



Δ U……změna stavu nezaměstnaných

s………míra ztráty práce (job separation rate)

L………zaměstnaní

f……….míra nalézání práce (job finding rate)

U……..nezaměstnaní





                                    Míra nezaměstnanosti ČR (%)
                                             1991-2008

4.6. Přirozená míra nezaměstnanosti

Přírozená míra nezaměstnanosti

                                 Přirozená míra nezaměstnanosti =

                                         frikční + strukturální



Frikční nezaměstnanost = přechody mezi zaměstnánimi

Strukturální nezaměstnanost = odvětvový nesoulad mezi tvorbou nových pracovních míst a kvalifikací
uchazečů o práci







Faktory ovlivňující přirozenou míru nezaměstnanosti

n  Pružnost mezd

n  Informace na trhu práce

n  Výše a délka podpory v nezaměstnanosti

n  Garance a výška životního minima

n  Pracovní zákonodárství

n  Demografický vývoj





     Délka pobírání dávek v nezaměstnanosti a
         dlouhodobá nezaměstnanost

                                  Míra nezaměstnanosti v Německu
                   a) celková                                      b) dlouhodobá

       EU x USA I: Míra nezaměstnanosti



                                    Mzdy a sociální dávky v ČR