Trh práce a politika zaměstnanosti Přednáška 8 Sociální výhody v nezaměstnanosti ve vybraných zemích EU Teorie na úvod § Sociální benefity v UI § Ochrana pracujících proti riziku ztráty zaměstnání § Charakter pojištění § Podmínky poměrně přísné § Ve většině zemí je po určité době uchazeč nucen akceptovat jakoukoliv práci K čemu podpora v UI ? § Ochránit před „krátkozrakostí“ občanů § Zlepšení alokace pracovních sil § Možnost počkat na lepší nabídku § Podpora AD § Pomoc při adaptaci na strukturální změny A nebo ne ? § Nezaměstnanost není „škodlivá“ § Vážná nemoc, trvalé zranění § Nezaměstnanost by nebyla tak vysoká, pokud by mzdy byly flexibilní § Snížením mezd proti nezaměstnanosti § Dávky mohou vytlačovat soukromé úspory § Čím delší je doba podpory v nezaměstnanosti, tím delší je délka nezaměstnanosti § To má další negativní dopady. Jaké ? § Snižuje motivaci pracovat § Nižší rozdíl mezi příjmy v zaměstnání a při UN § Nutné kompenzovat APZ – časové omezení, podmínky Jak fungují dávky v UI ? § Redukují strach z nezaměstnanosti § Odbory více tlačí na růst mezd § Snižují účinnost naplňování nových pracovních míst nezaměstnanými § Snižují flexibilitu trhu práce vůči exogennímu šoku Mezinárodní srovnání… § Neexistuje jedna úroveň podpory v nezaměstnanosti § Sociální dávky § Rodinné podmínky § Časové hladisko § Daňové aspekty § OECD – nahrazovací poměr (replacement rate) § Udává vztah příjmů ze zaměstnání a potenciálních příjmů při ztrátě zaměstnání § Podíl. Čím blíže 1, tím menší rozdíl § Hrubý nahrazovací poměr vs. Čistý nahrazovací poměr § Podpora v UN je zbavena povinosti odvodů soc. a zdrav. § Zohledňuje demografické, rodinné a jiné faktory specificky pro každou zemi Nahrazovací poměr – minulost a současnost § Počítá se pro několik typů případů § Tři různé úrovně trvání nezaměstnanosti § Tři možné situace příjmu rodinného stavu § Tři rozdílné úrovně předchozích příjmů § Vývoj: růst a konvergence Jaké země kam patří… § Kontinentální model § odmítnutí volného působení tržních sil § Rakousko, Belgie, Franice, Německo § Vliv odborů § Legislativa zaměřena na zaměstnanost § Vysoká minimální mzda, štědré zaměstnanecké výhody § Relativně vyšší úroveň nezaměstnanosti § Severský model § Nejrozvinutější systém blahobytu na světe § Vysoké daně § Kombinace štědrosti a přísnosti (Švédsko) § Příjmová rovnost § Anglosaský model § Nejnižší míra nezaměstnanosti § Nejvyšší míra zaměstnanosti § Vysoké sociální nerovnosti § Špatná kvalita veřejných služeb § GB – snaha o reformu – hledání rovnováhy mezi efektivností a sociální kohezí § Model jižní Evropy (Gr, It, Por, Sp) § Pozdější implementace sociálních principů § Nižší sociální ochrana § Přísná ochrana zaměstnanosti § Omezený důraz na mzdovou rovnost § Důraz na rodinu Společný trh práce v EU § Integrační teorie § Migrace pracovní síly na základě produktivity § Dokud se mezní cena práce nerovná s mezním produktem práce § Klasická teorie § Nepružnost pracovní síly § Pohyb zboží a kapitálu § Komparativní výhody Trh v EU § Co způsobily ropné krize ? § Jaké jsou cíle EU na trhu práce § Zlepšení kvality nabídky práce § Zvýšení interní a externí flexibility na trhu práce § Usnadnění přístupu k práci a adaptace na změny pracovní poptávky § Koordinace regionálního rozvoje.