5. Rovnováha na trhu práce
1. Jak ovlivňují náklady spojené s mobilitou práce sklon
křivky nabídky práce jedné firmě?
2. Proč rostoucí nabídka práce jedné firmě způsobuje, že
mezní náklady práce převyšují mzdu?
3. Jeden článek v ekonomickém časopise na téma
nezaměstnanost v průběhu ekonomického oživení
argumentoval: “Růst produktivity práce se obvykle
zrychluje v prvním roce expanze, protože firmy neochotně
najímají nové pracovníky”. Komentujte toto tvrzení. Je
pravdivé?
4. Firma si spočítala, že pokud by měla být investice do
školení zaměstnanců zisková, musí být mzda zaměstnanců
o 50 Kč nižší než je jejich mezní produktivita.
Předpokládejme, že ve výchozí situaci tomu tak skutečně
je. Díky poklesu poptávky po statku, který firma vyrábí,
klesne mezní produktivita o 20 Kč. Pokud firma nemůže
snížit mzdy, ani omezit zaměstnanecké benefity, jaké
budou dopady na zaměstnanost v krátkém období? Jaké v
dlouhém období?
5. Předpokládejme dokonale diskriminujícího
monopsonistu. Vláda zavede minimální mzdu. Jaký bude
dopad na mzdy a zaměstnanost?
6. Jak ovlivní mzdy a zaměstnanost, pokud vláda zavede
firmám povinnost platit za zaměstnance sociální
pojištění? Uvažujme monopsonistický trh práce.
7. Proč bude monopol najímat za stejnou mzdu nižší
počet zaměstnanců než v podmínkách dokonalé
konkurence?
8. Rovnice křivky nabídky práce firmy je L=5W, dále víte,
že MRPL=240-2L. Při jaké mzdě a počtu zaměstnanců
bude firma maximalizovat zisk?
9. Předpokládejte, že mezní náklad na najmutí dalšího
pracovníka je $150 a mezní náklad na dodatečnou hodinu
práce stávajícího zaměstnance je $10. Dodatečný výstup
vyprodukovaný dalším pracovníkem (při nezměněném
množství kapitálu a průměrném počtu hodin na
pracovníka) je 120. Dodatečný výstup vytvořený v
souvislosti se nárůstem průměrného počtu
odpracovaných hodin (při nezměněném množství kapitálu
a počtu pracovníků) je 7. Co by měla firma dělat, pokud
chce maximalizovat zisk?
10. Následující tabulka udává množství práce, nabízenou
mzdu a MRPL v restaurantu U modré kachničky.
množství práce nabízená mzda MRPL
5 90 -
6 120 750
7 150 570
8 180 390
9 210 210
10 240 30
11 270 15
a.Vypočtěte mezní náklady na práci.
b. Graficky znázorněte nabídku práce, MFCL a MRPL pro
tento restaurant.
c. Kolik zaměstnanců by měla tato restaurace mít? Jaká by
měla být jejich mzda?
d. Co se stane, pokud nějaké netržní síly donutí majitele
restaurace platit zaměstnancům mzdu 210 Kč na hodinu?
e. Co se stane, pokud nějaké netržní síly donutí majitele
restaurace platit zaměstnancům mzdu 390 Kč na hodinu?
f. Co se stane, pokud nějaké netržní síly donutí majitele
restaurace platit zaměstnancům mzdu vyšší než 390 Kč na
hodinu?
Seminář 29.3. 2011
6. Kompenzující mzdové
rozdíly
1. Vysvětlete obsah teorie kompenzujících mzdových
rozdílů. Proč je těžké existenci kompenzujících mzdových
rozdílů obtížné empiricky prokázat?
2. Zkuste vysvětlit, proč učitelé obecně vydělávají méně
než vysokoškolsky vzdělaní lidé v soukromém sektoru.
3. Zpochybňují následující tvrzení platnost teorie
kompenzujících mzdových rozdílů?
a. Lidé s nižšími mzdami mají také nižší zaměstnanecké
benefity.
b. Řada lidí, kteří pracují ve špinavém (nebo jinak
nepříznivém) prostředí, mají nižší mzdy než lidé pracující
v příjemnějším prostředí.
4. Parlament schválí zákon, který stanoví zaměstnavateli
povinnost platit zaměstnancům životní pojištění. Jaké
budou dopady tohoto zákonného opatření na
zaměstnanost a blahobyt pracovníků?
5. Uvažujte dva uhelné doly, které se liší rizikem
pracovního úrazu. Odbory vyjednají pro všechny
pracovníky v obou dolech stejnou mzdu. Znamená to, že
koncept kompenzujících mzdových rozdílů zde neplatí?
6. Co vyjadřuje nabídková křivka zaměstnavatele? Graficky
ji odvoďte.
7. Marie je indiferentní mezi rizikem úrazu 2 % a
hodinovou mzdovou sazbou 225 Kč a 3 % rizikem při
mzdové sazbě 270 Kč. Jana je indiferentní mezi
kombinacemi 2 % riziko při mzdě 240 Kč a 3 % rizikem
při mzdě 270 Kč.
a. Která z dam má silnější averzi k riziku?
b. Předpokládejte konkávní tržní nabídkovou křivku
zaměstnavatele. V které části této křivky bude
pravděpodobně maximální užitek Marie a v které
maximální užitek Jany? Vysvětlete.
8. Poptávka po práci v zaměstnání A je vyjádřena rovnicí
LD = 20 - W, nabídka práce LS = -1.25 + 0.5W. V
zaměstnání B je rovnice křivky poptávky stejná jako v A,
ale rovnice křivky nabídky je LS = -0.5 + 0.6W, což
indikuje méně příjemné pracovní prostředí než v
zaměstnání A. Jaký je kompenzující mzdový rozdíl mezi
těmito dvěma zaměstnáními?
9. Rovnice křivky stejného zisku firmy ABC je W = 4 +
0.5R a firmy XY je W = 3 +0.75R.
a. Zakreslete křivku stejného zisky pro obě firmy. Za
jakých podmínek je lineární?
b. Při jaké úrovni rizika budou firmy nabízet stejnou
mzdu?
c. Jaká firma bude pracovníky preferována při nižší míře
rizika? Která při vyšší? Vysvětlete.
10. Je zavedení přísnějších bezpečnostních standardů
prospěšné pro všechny pracovníky? Vysvětlete a graficky
ilustrujte.
Seminář 29.3. 2011