9. Politika odměňování
1. Jak může firma motivovat pracovníky k dodržování
implicitních dohod?
2. Mzda zaměstnanců, kteří jsou placeni v závislosti na
počtu vyrobených kusů obvykle převyšuje mzdu
zaměstnanců, kteří pobírají fixní hodinovou mzdu. Proč?
3. Jaká je vazba mezi mzdami a produktivitou
zaměstnanců? Co jsou efektivnostní mzdy a které firmy je
pravděpodobně budou vyplácet?
4. Některé realitní společnosti platí makléře na základě
provizí z uskutečněné transakce, jiné vybírají dopředu
určitý poplatek a zisk z transakcí nechávají makléřům.
Který způsob odměňování povede k vyšší produktivitě
makléřů?
5. Firma zvažuje přijetí nového systému odměňování programu
postupného zvyšování mzdy. Pro typického
pracovníka ve firmě je MRPL = 10 + 0.1T, kde T je počet
let, který zaměstnanec pro firmu pracuje. Hodinová mzda
pracovníka je W = 8 + 0.2T. Předpokládejte, že diskontní
míra je nulová a očekávaná délka pracovní kariéry
zaměstnance je 35 let. Měla by firma tento způsob
odměňování zavést? Kolik let bude vyplácet pracovníkům
mzdu nižší než MRPL?
6. Firma platí mzdu, která je dána vztahem W = 5 + 0.50T,
kde T je opět počet let, který zaměstnanec pro firmu
pracuje. Hodnota mezního produktu je MRPL = 6 + 0.30T.
a. graficky znázorněte vývoj mzdy a MRPL pracovníka v
dvanáctiletém horizontu. Zanedbejte osobní diskontní
míru.
b. Bude tento způsob odměňování spíše atraktivnější pro
(a) člověka, který během příštích dvanácti let hledá
stabilní zaměstnání nebo (b) člověka, který ví, že se za 6
let odstěhuje a bude muset zaměstnání opustit?
7. Firma ABC má nastavený motivační program pro své
manažery tak, že část odměny manažerů tvoří akce firmy
ABC. Součástí programu je podmínka, že manažeři
mohou akcie prodat nejdříve za dva roky po jejich
odchodu ze společnosti. Jaké budou dopady na motivaci
manažerů?
8. Mzdová sazba Káji je 75 Kč za hodinu. Pokud mu šéf
zvýší mzdu, Kája se bude víc snažit a pracovat poctivěji.
Na základě údajů v tabulce určete výši efektivnostní mzdy
Káji.
hodinová mzda (Kč) MRPL (Kč)
60 90
75 120
90 143
105 154
120 165
135 173
150 180
165 184
180 188
195 191
9. Předpokládejte, že při stávajícím technologickém
postupu je třeba najmout 100 pracovníků bez ohledu na
výši mzdy.Výše mzdy může pozitivně ovlivnit produktivitu
práce zaměstnanců. Vztah mezi výší mzdy a výstupem
firmy vyjadřuje následující tabulka.
mzda výstup
$8.00 65
$10.00 80
$11.25 90
$12.00 97
$12.50 102
Jakou výši mzdy měla firma zvolit, pokud chce
maximalizovat zisk? (Návod: Znázorněte si křivku
celkového produktu, která ukazuje, jak výstup firmy závisí
na mzdě, kterou firma platí svým pracovníkům.
Efektivnostní mzda je dána bodem, kde mezní produkt
mzdy (sklon křivky celkového produktu) je roven
průměrnému produktu mzdy (sklon přímky vedené od
počátku) - viz např. Borjas (2010), s. 485)
Ekonomie práce - seminář 26.4. 2011