4. téma:
Společenská organizace
30. 3. 2011

Počátky studia formální organizace
—Problém: Najít univerzálně platné principy ’vědeckého’ řízení výrobních organizací.
—Hl. motiv: efektivnost, ekonomičnost, racionalita
—
—Zakladatel: Frederic W. TAYLOR
—The Principles of Scientific Management (1911)
—
—Výsledek: Vědecký management (taylorismus)
—
—V sociologii M. Weber jako první popsal rysy byrokracie
—

Sociologická teorie od počátků (již v 19. st.) odhaluje dehumanizující účinky placené práce;
nejzásadnější kritiku v tomto směru formuloval Karl Marx.


Nová teorie – směr mezilidských vztahů
—Zakladatel: George Elton MAYO
—tzv. Hawthornský experiment:
— mezi 1927 a 1932 realizoval Mayo se svými kolegy sérii studií v závodě  firmy Western Electric v
Hawthornu
—Výsledek: koncept „sociálního člověka“
—

Byrokratická organizace vs. organizace nové ekonomiky
TRADIČNÍ BYROKRATICKÉ
ORGANIZACE
ORGANIZACE NOVÉ EKONOMIKY ("post-entrepreneurial corporation„)
Hledání jistot: usiluje o zachování
vlastnictví a kontroly
Hledání příležitostí: vyhledává příležitosti a experimentování
Orientace na opakování: efektivita
dosahovaná standardizací
Orientace na kreativitu: inovace má
stejnou váhu jako efektivita
Orientace na pozice: autorita se váže na pozici ve firemní hierarchii
Orientace na jedince: autorita se váže na odbornou znalost nebo vztahy
Orientace na pravidla: odměny za
dodržování předepsaných postupů či pravidel
Orientace na výsledek: odměny na
základě výsledků
Formální struktura: komunikační kanály jsou omezené a pevně dané
Flexibilní struktura: komunikační kanály jsou otevřené
Převzato z: Gelles&Levine (1995)

Oblasti sociologického výzkumu
v podniku:
—struktura názorů a postojů k podnikatelské strategii firmy
—obsah a síla podnikové kultury
—úroveň spokojenosti pracovníků s prací a faktory, které ji ovlivňují
—stabilizace pracovníků a fluktuační tendence
—průběh a řízení adaptačních procesů
—situace některých specifických skupin pracovníků v podniku (žen, etnik, pracovníků se ZPS atd.)
—pracovní pozice a role jednotlivých skupin pracovníků
—studium sociální struktury skupiny - sociometrie
—

Literatura
(k tématu sociálních organizací):
—Georges Friedmann: Rozdrobená práce. Praha 1970.
—Weber, M.: Byrokracie. In: Autorita, etika a společnost. Praha 1997, str. 65-91.
—Merton, Robert K.: Byrokratická struktura a osobnost. In: Studie ze sociologické teorie.
Sociologické nakladatelství (SLON), Praha 2000, str. 178-195.
—Etzioni, Amitai: Morální dimenze ekonomiky. Praha 1995.
—Reich, Robert: Dílo národů. Praha: Prostor, 1995.
—Peters, T. J.- Waterman, R. H.: Hledání dokonalosti (hl. kap. Racionální model). Praha 2001 (či
vydání z r. 1993).
—
—Učebnice, příručky:
—Bedrnová, Eva, Nový Ivan a kol.: Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 1998.
—Keller, Jan: Sociologie byrokracie a organizace. Praha: Slon, 1996.
—Pavlica K. a kol.: Sociální výzkum, podnik a management. Praha: Ekopress, 2000.
—