Závislá práce je vykonávána:

a)      podle pokynů zaměstnance

b)      podle pokynů zaměstnavatele

c)      na náklady zaměstnance

 

Prameny pracovního práva jsou:

a)      zákoník práce

b)      trestní zákon

c)      obchodní zákoník

 

Občanský zákoník se na pracovněprávní vztahy použije:

a)      přímo

b)      podpůrně

c)      delegovaně

 

Zaměstnancem může být:

a)      fyzická osoba od 14-ti let

b)      fyzická osoba od 15-ti let s neukončenou povinnou školní docházkou

c)      fyzická osoba od 15-ti let s ukončenou povinnou školní docházkou

 

Zaměstnavatelem podle ZP může být:

a)      fyzická osoba od 15-ti let

b)      právnická osoba

c)      manžel, který zaměstnává manželku

 

Pracovní řád:

a)      může zakládat nové povinnosti zaměstnanců

b)      nesmí zakládat nové povinnosti zaměstnanců

c)      může obsahovat úpravu uvedenou ve vnitřním předpisu

 

Pracovní smlouva musí obsahovat:

a)      druh práce

b)      mzdu

c)      místo výkonu práce

 

Zkušební doba může být:

a)      v pracovní smlouvě sjednána na dobu 2 měsíců

b)      v pracovní smlouvě sjednána na dobu 3 měsíců

c)      dohodnuta ústně

 

Pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán:

a)      mezi týmiž účastníky nejvýše na 2 roky

b)      ZP nepřipouští žádné výjimky

c)      další sjednání je umožněno až po uplynutí 2 měsíců

 

Těhotná žena nemůže podle lékařského posudku vykonávat dosavadní práci

a)      zaměstnavatel je povinen ji převést na jinou práci

b)      zaměstnavatel může odmítnout její převedení na jinou práci

c)      zaměstnavatel jí může dát výpověď

 

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď

a)      z nadbytečnosti

b)      bez uvedení důvodu

c)      pouze z důvodů uvedených v ZP

 

Zaměstnanec převezme dne 1. 6. výpověď pro porušení pracovní kázně. Kdy skončí jeho pracovní poměr?

a)      1. 8.

b)      31. 8.

c)      30. 9.

 

Výše odstupného činí

a)      minimálně dvojnásobek průměrného výdělku

b)      lze dohodnout v pracovní smlouvě

c)      minimálně čtyřnásobek průměrného výdělku

 

Dohoda o provedení práce:

a)      musí být vždy písemná

b)      rozsah práce činí max. 100 hodin ročně

c)      rozsah práce činí max. 150 hodin ročně

 

Dohoda o pracovní činnosti:

a)      může být ústní

b)      rozsah práce činí max. 150 hodin ročně

c)      rozsah práce činí max. polovinu stanovené týdenní pracovní doby

 

Agentury práce uzavírají:

a)      s uživatelem práce pracovní smlouvu

b)      s uživatelem práce dohodu o pracovní činnosti

c)      se zaměstnancem pracovní smlouvu

 

Práce přesčas:

a) činí max. 8 hodin týdně, max. 150 hodin ročně

b) nepřísluší za ni příplatek ke mzdě

c) zaměstnavatel může nařídit vyšší než zákonný limit

 

Výměra dovolené 4 týdny:

a) je prodloužena o 1 týden ze zákona v nepodnikatelské sféře

b) prodlužuje se o 1 týden ze zákona v podnikatelské sféře

c) může být prodloužena o další týdny v nepodnikatelské sféře

 

Zaměstnanec byl zaměstnán od 1. 1. do 31. 3. Na jakou poměrnou část dovolené má právo při jeho výměře dovolené 4 týdny:

a)      5 dní

b)      6 dní

c)      7,5 dne

 

Minimální mzda

a)      její výše se shoduje se životním minimem

b)      zahrnuje se do ní mzda za práci přesčas

c)      její výši stanoví nařízení vlády

 

Plat

a)      přísluší zaměstnancům v podnikatelské sféře

b)      zaměstnanec je zařazen do platového tarifu

c)      je možné určit i jiným způsobem

 

Průměrný výdělek se stanoví

a)      za předchozí kalendářní čtvrtletí

b)      za bezprostředně předcházející 3 měsíce

c)      za předešlý kalendářní rok

 

Mateřská dovolená trvá

a)      28 týdnů

b)   3  roky

c)   4 roky

 

Jiné úkony v obecném zájmu jsou

a)   činnost člena volební komise

b)   výkon funkce senátora

c)   poskytnutí první pomoci

 

Při prostoji přísluší zaměstnanci

a)   nejméně 60  % průměrného výdělku

b)   nejméně 80 % průměrného výdělku

c)   nejméně 100 % průměrného výdělku

 

Zaměstnankyně nesmějí

a)      vykonávat práci v noci

b)      vykonávat práce při těžbě nerostů

c)      být vysílány na pracovní cesty

 

 

Pracovní úraz s neschopností 4 dny

a)  se zapisuje v knize úrazů

b)  nevyhotovuje se záznam o úrazu

c)  záznam o úrazu se zasílá na příslušné instituce

 

 

Kvalifikační dohodu lze uzavřít

a)      při prohlubování kvalifikace s náklady nad 50.000 Kč

b)      při zvyšování kvalifikace

c)      se závazkem setrvání v zaměstnání na 10 let

 

Zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu ve výši 150.000 Kč. Jaká náhrada škody mu při jeho průměrném měsíčním výdělku 10.000 Kč může být předepsána, je-li škoda způsobena:

a)      z nedbalosti nejvýše 45.000 Kč

b)      z nedbalosti nejvýše 150.000 Kč

c)      úmyslně nejvýše 45.000 Kč

 

Zaměstnanec s dohodou o odpovědnosti způsobil zaměstnavateli škodu schodkem na svěřených hodnotách ve výši 300.000 Kč. Jeho měsíční výdělek je 20.000 Kč. Může po něm být vymáhána škoda ve výši:

a)      60.000 Kč

b)      90.000 Kč

c)      300.000 Kč

 

Za pracovní úraz zaměstnavatel odpovídá:

a)      nemůže se odpovědnosti zprostit

b)      bez ohledu na jeho zavinění

c)      předpokládá se zavinění zaměstnance

 

Rada zaměstnanců

a)      není právnická osoba

b)      má právní subjektivitu

c)      nemá právní subjektivitu

 

Odborová organizace

a)      zastupuje na pracovišti pouze odboráře

b)      zastupuje na pracovišti všechny zaměstnance

c)      nezastupuje na pracovišti neodboráře

 

Kolektivní spory

a)      řeší nejdříve zprostředkovatel

b)      řeší nejdříve rozhodce

c)      řeší nejdříve rozhodčí komise

 

Podpůrčí doba je u uchazeče o zaměstnání do 50-ti let

 

 

a)      5 měsíců

b)      9 měsíců

c)      12 měsíců

 

Podpora v nezaměstnanosti činí z předchozího zaměstnání

a)      první 3 měsíce 50 %, další 3 měsíce 45 % z čisté mzdy

b)      první 3 měsíce 50 %, další 3 měsíce 45 % z hrubé mzdy

c)      po dobu rekvalifikace 50 % čisté mzdy

 

Vyřadit uchazeče o zaměstnání lze z důvodů

a)      vykonávání nelegální práce

b)      jeho zdravotního stavu

c)      jeho nekvalifikovanosti