10. Diskriminace na trhu práce
1. Američané čínského a japonského původu mají
průměrné příjmy stejné nebo vyšší ve srovnání s
“bílými Američany. Znamená to, že nejsou diskriminováni
na trhu práce?
2. Učitelé na středních školách mají často vyšší platy
než učitelky. Jaké informace byste potřebovali vědět,
abyste mohli posoudit, zda je to důsledkem mzdové
diskriminace?
3. Diskutujte důsledky existence antidiskriminační ho
zákona, který firmám zakazuje platit ženám a minoritám
diskriminační mzdu.
4.Předpokládejte, že restaurace najímá jako obsluhu
pouze ženy, do kuchyně pouze muže. Je to důsledkem
diskriminace na straně zaměstnavatele, zaměstnance
nebo spotřebitele nebo statistické diskrimi-
nace.
5. Předpokládejte, že černí a bílí pracovníci jsou
komplementy - když firma najme další černé pracovníky,
mezní produkt bílých vzroste. Předpokládejte
dále, že bílí pracovníci nechtějí spolupracovat s
černými. Vede tento typ diskriminace k úplné segregaci?
Vznikne mzdový diferenciál mezi bílými a
černými pracovníky?
6. Ve 20. letech minulého století platily v Jihoafrické
republice zákony, které efektivně bránily černým Afričanům
zastávat pracovní místa s vyšší kvalifikací.
Tato místa byla vyhrazena pro bělochy. Jaké byly
důsledky těchto zákonů pro bílé a černé africké pra-
covníky?
7. V roce 1960 byl podíl černochů na celkové populaci
v jižních státech USA vyšší než v severních.
Poměr mzdy černochů a bělochů byl v jižních státech
mnohem nižší než v severních. Vyplývalo by pouze z
této skutečnosti, že diskriminační preference
zaměstnavatelů v jižních státech jsou silnější?
8. Předpokládejme, že hodnota mezního produktu
práce pracovníků (mužů i žen) je dána:
MRPL = 200 - 0.5L. Diskriminující firma najímá pouze
muže, a to za 100 Kč za hodinu. Diskriminační koeficient
je 20 Kč.
a. Kolik pracovníků a za jakou mzdu najímají nediskriminující
firmy?
b. O kolik se sníží zisk diskriminujícího zaměstna-
vatele?
9. Příjem z mezního produktu všech pracovníků na
určitém trhu práce je MRPL = 200 - L. Diskriminující
firmy, které najímají pouze muže, zaměstnávají 120
pracovníků. Nediskriminující firmy zaměstnávají 145
pracovníků (žen). Jak velký bude diskriminační koefi-
cient?
10. Předpokládejte, že tržní poptávka po práci žen
závisí na relativní mzdě žen a mužů WF/WM následujicím
způsobem:
WF/WM = 1.1 - 0.0001LF, když zaměstnaných žen je
méně než 1,000, WF/WM = 1 pokud je počet zaměstnaných
žen mezi 1,001 a 5,000 a WF/WM
=1.5-0,0001LF, když je počet pracovnic vyšší než 5,000
(LF je počet zaměstnaných žen) .Graficky znázorněte
poptávkovou křivku a vypočtěte relativní mzdu žen,
když počet najatých žen (a) 200, (b) 2,000 a (c) 7,000.
Jak diskriminace poškodí ženy na tomto trhu?
11. Produkční funkce firmy je dána takto:
q=10(LW+LB)1/2, kde LW je počet bílých pracovníků, LB
počet černých pracovníků. Tržní mzda černých pracovníků
je $10, tržní mzda bílých $20 a cena každé
jednotky výstupu $100.
a. Kolik pracovníků by firma najala, pokud by nediskriminovala?
Jak vysoký zisk by tato firma měla,
pokud by nehradila žádné další náklady?
b. Předpokládejte, že diskriminační koeficient
diskriminující firmy je $2.50. Kolik pracovníků (a
jakých) firma najme? Jak bude vysoký její zisk?
c. Předpokládejte, že diskriminační koeficient
diskriminující firmy je $12.50. Kolik pracovníků (a
jakých) firma najme? Jak bude vysoký její zisk?
12. Jedna ekonomická studie zjistila, že “pohlední”
pracovníci vydělávají o 5 % více než v tomto ohledu
průměrní pracovníci. Vzhledově podprůměrní pracovníci
vydělávají o 9 % méně. Je to důkaz diskriminace
na trhu práce?
13. Uvažujme model, kde zaměstnavatel preferuje
diskriminovat. Které faktory mohou zvýšit relativní
mzdu diskriminované skupiny? Graficky znázorněte.
14. Vysvětlete následující tvrzení: V modelech založených
na preferenci diskriminovat se diskriminace
nevyplatí, protože je nákladná. V modelu statistické
diskriminace se však diskriminace vyplatí.
Ekonomie práce - seminář 24.4. 2012