29. 4. 2013 - doc. Hálek

SYSTÉMY ŘÍZENÍ SE STÁLÝMI ORGANIZAČNÍMI STRUKTURAMI

• SYSTÉMOVÉ MODELOVÁNÍ PODNIKU III
  1. Sociální subsystém podniku, podniková kultura jako systém
  2. Pět stupňů komplexnosti sociálního subsystému podniku
  3. Mapa úspěšnosti podniku. Využití principu entropické nuly pro řízení změn v podniku
  4. Cíle změn v podnikatelském prostoru
  5. Objektivní tendence urychlování změn v podniku