Projekt bakalárskej práce
BPH_BAS1 Bakalářský seminář 1
Ivana Braslavská
UČO: 363673

Téma bakalárskej práce
•
•
•Motivácia zamestnancov
• v rámci vybranej jednotky podniku

Charakteristika podniku
•Názov podniku: Tesla Stropkov a.s.
•
•Firma s dlhoročnou tradíciou výroby telekomunikačných zariadení a široko diverzifikovanou výrobou
elektrotechnických, elektronických a ďalších produktov, s rozsiahlou a vyspelou technologickou
základňou.
•
•Hlavným výrobným programom je tradičná výroba koncových telekomunikačných zariadení. Ďalší
sortiment je orientovaný na elektrotechnický priemysel, automobilový priemysel, výrobky bielej a
spotrebnej techniky, potravinársky priemysel a armádu SR.
•
•Počet zamestnancov k 31.12. 2012:
•  748 zamestnancov
•Výsledok hospodárenia po zdanení za rok 2012:
•   952.465 EUR
•

Predmet bakalárskej práce
•
•Teórie pracovnej motivácie
•
•Motivačný systém podniku

Cieľ práce
•
•Previesť analýzu motivačného systému v rámci vybranej jednotky podniku a navrhnúť možné zmeny.

Manažérsky problém
•
•Nedostatočná motivácia zamestnancov vo výrobnom úseku v rámci prevádzky 1A PLASTY, ktorá tvorí 40%
objemu celkovej výroby.

Výskumné otázky I.
•Na základe teórií pracovnej motivácie:
•
•Herzbergova dvojfaktorová teória
•Pociťujú zamestnanci dostatočnú motiváciu v zmysle vnútorných faktorov?
•Majú zamestnanci pocit, že hygienické faktory sú na úrovni, ktorá v nich vyvoláva pracovnú
nespokojnosť?
•

Výskumné otázky II.
•Adamsova teória spravodlivosti
•Pociťujú zamestnanci, že sú nástroje na motiváciu zamestnancov nastavené spravodlivo?
•
•Teória charakteristík práce Oldhama a Hackmana
•Pociťujú zamestnanci, že ich práca je koncipovaná v súlade s charakteristikami práce Oldhama a
Hackmana, ktoré vedú k ich vyššej motivácii?

Metódy a postup riešenia I.
•   TEORETICKÁ ČASŤ:
•    rešerše odbornej literatúry, spracovanie teoretického základu
•
•   PRAKTICKÁ ČASŤ:
•štúdium interných dokumentov – primárne vnútropodnikové organizačné smernice a ďalšie dokumenty,
ktoré poskytnú základ pre analýzu motivačného systému v podniku
•pološtruktúrovaný rozhovor s vedúcim pracovníkom prevádzky 1A PLASTY  - poslúži na doplnenie a
ozrejmenie nejasností po štúdiu interných dokumentov
•deskripcia súčasného motivačného systému na základe získaných informácií z interných dokumentov a
rozhovoru
•
•
•
•
•
•

Metódy a postup riešenia II.
•
•dotazníkové šetrenie – po zoznámení sa s motivačným systémom podniku a vychádzajúc z výskumných
otázok stanovených na základe vybraných teórií pracovnej motivácie bude prevedené dotazníkové
šetrenie anonymnou formou medzi pracovníkmi prevádzky 1A PLASTY, ktoré je dôležité pre analyzovanie
slabých miest v motivačnom systéme podniku
•vyhodnotenie výsledkov empirického šetrenia a navrhnutie možných zmien, ktoré by mohli byť v rámci
motivačného systému podniku uskutočnené; dôležitou súčasťou bude aj zahrnutie ich ekonomickej a
organizačnej náročnosti
•
•
•
•
•
•

Rozšírený prehľad literárnych zdrojov
•ARNOLD, John, a kol. Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Přel. Vilém Jungmann, Magda
Karelová, Vladimír Pauliny, Jiří Penc. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2007. 629 s. ISBN
978-80-251-1518-3.
•ARMSTRONG, Michael. Armstrong’s handbook of human resource management practice. 11th ed. London:
Kogan Page, 2009a. 1062 pp. ISBN 978-0-7494-5242-1.
•ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of reward management practice. 3rd ed. London: Kogan Page
2010. 472 pp. ISBN 978-0-7494-5908-6.
•ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 2009b. 448 s. ISBN
978-80-247-2890-2.
•ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada,
2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
•ASWATHAPPA, K. Organisational Behaviour. Mumbai: Global Media, 2010. 613pp. ISBN
978-93-502-4548-4.
•BEDRNOVÁ, Eva - NOVÝ, Ivan. Psychologie a sociologie řízení. 2. rozš. vyd. Praha: Management
Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7261-064-3.
•BEUGRÉ, Constant D. A Cultural Perspective of Organizational Justice. Charlotte: Information Age
Pub, 2007. 192 pp. ISBN 978-15-931-1595-1.
•CROWTHER, David – GREEN, Miriam. Organisational Theory. London: Chartered Institute of Personnel
and Development, 2004. 205 pp. ISBN 978-08-529-2999-5.
•GRANT, Gerald. ERP & data warehousing in organizations : issues and challenges. Hershey, PA : IRM
Press, 2003. 262 pp. ISBN 978-19-317-7765-0.
•

Rozšírený prehľad literárnych zdrojov
•HERZBERG, Frederick – MAUSNER, Bernard – SNYDERMAN, Barbara Bloch. The Motivation to Work. New
York: Wiley, 1959. 157 pp. ISBN 1-56000-634-X.
•HOLLYFORDE, Sarah – WHIDDETT, Steve. The motivation handbook. London: Chartered Institute of
Personnel and Development, 2002. 288 pp. ISBN 0-85292-925-0.
•HOSIE, Peter – SEVASTOS, Peter – COOPER, Cary L. Happy performing managers : the impact of
affective wellbeing and intrinsic job satisfaction in the workplace. Northhampton, MA. : Edward
Elgar, 2006. 449 pp. ISBN 978-1-8454-2148-9.
•HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Praha: Grada, 2006. 128 s. ISBN 80-247-1458-2.
•KOONTZ, Harold – WEIHRICH, Heinz. Essentials of management. 8th ed. New Delhi: McGraw-Hill, 2010.
464 pp. ISBN 978-00-701-4495-8.
•LATHAM, Gary P. Work motivation: history, theory, research, and practice. Thousand Oaks: SAGE,
2007, 337 s. ISBN 978-07-619-2018-2.
•MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 2. aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2007. 384 s.
ISBN 978-80-247-1349-6.
•MCSHANE, Steven L. – VON GLINOW, Mary Ann. Organizational behavior: Emerging knowledge and
practice for the real world. 5th ed. New York: McGraw-Hill/Irwin, 2010. 633 pp. ISBN
978-0-07-338123-7.
•MINER, John B. Organizational Behavior 4: From theory to practice. New York: M.E. Sharpe, 2007.
393 pp. ISBN 978-0-7656-1530-5.
•NAKONEČNÝ, Milan. Motivace pracovního jednání a její řízení. 1. vyd. Praha: Management Press,
1992. 258 s. ISBN 80-85603-01-2.
•

Rozšírený prehľad literárnych zdrojov
•NEVID, Jeffrey S. Essentials of Psychology: Concepts and Applications. 3rd ed. Wadsworth: Cengage
Learning, 2011. 672 pp. ISBN 978-11-113-0481-2.
•PAUKNEROVÁ, Daniela. Psychologie pro ekonomy a manažery. 3. aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada,
2012.  259 s. ISBN 978-80-247-3809-3.
•PINDER, Craig C. Work motivation in organizational behavior. 2nd ed. New York: Psychology Press,
2008. 587 pp. ISBN 978-0-8058-5604-0.
•RAO, Subba P. Human Resource Management. Mumbai: Global Media, 2009. 220 pp. ISBN
978-9-3502-4560-6.
•RAO, Subba P. Organizational behaviour. Mumbai: Global Media, 2010. 360 pp. ISBN
978-81-848-8823-2.
•WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. 1. vyd. Praha: Grada, 2008. 128 s.
ISBN 978-80-247-2361-7.
•