McGraw-Hill/Irwin Copyright © 2013 by The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved. Kapitola 8 “Immigration is the sincerest form of flattery.” -Jack Paar Mobilita práce Give a brief overview of the presentation. Describe the major focus of the presentation and why it is important. Introduce each of the major topics. To provide a road map for the audience, you can repeat this Overview slide throughout the presentation, highlighting the particular topic you will discuss next. 8-‹#› Co se dnes dozvíte •Co ovlivňuje migraci •Migrace rodiny •Jak se liší migranti od těch, kteří se rozhodli zůstat •Jakých výsledků migranti dosahují •Royův model migrace •Stylizovaná fakta o fluktuaci pracovníků •Vztah mezi fluktuací pracovníků a specifickým školením •Fluktuace pracovníků a věkově-výdělkový profil 8-‹#› Úvod •Mobilita práce je mechanismem pomocí kterého se na trhu práce vylepšuje alokace pracovníků mezi firmy. 8-‹#› Geografická migrace práce jako investice do lidského kapitálu •Rozhodnutí o migraci je vedeno na základě porovnání současné hodnoty celoživotního příjmu mezi alternativními pracovními možnostmi na různých místech. o •Příklad: Žiju v Brně a zvažuju migraci do Prahy oPokud bude současná hodnota celoživotního příjmu v Praze vyšší než součet nákladů na stěhování a současné hodnoty celoživotního příjmu v Brně, pak se přestěhuju do Prahy oČistý přínos z migrace = PVPraha – PVBrno - M oPřestěhuju se, pokud čistý přínos z migrace bude kladný • 8-‹#› Geografická migrace práce jako investice do lidského kapitálu •Zlepšení ekonomických podmínek v cílové oblasti zvyšuje čistý přínos z migrace a zvyšuje tedy pravděpodobnost, že se tam pracovník přestěhuje. o •Zlepšení ekonomických podmínek ve stávající oblasti snižuje čistý přínos z migrace a snižuje tedy pravděpodobnost, že se pracovník přestěhuje. • •Zvýšení nákladů na stěhování snižuje čistý přínos z migrace a snižuje tedy pravděpodobnost, že se pracovník přestěhuje. • 8-‹#› Vnitřní migrace v USA •Pravděpodobnost migrace závisí na příjmovém diferenciálu mezi původní a cílovou oblastí. o •Existuje pozitivní korelace mezi relativním zlepšením ekonomických podmínek v cílové oblasti a pravděpodobností migrace do ní. oZvýšení mzdového diferenciálu o 10 procentních bodů zvyšuje pravděpodobnost migrace o 7 procentních bodů oZvýšení tempa růstu zaměstnanosti v zemi původu o 10 procentních bodů snižuje pravděpodobnost migrace o 2 procenta o • o 8-‹#› Vnitřní migrace v USA •Existuje negativní korelace mezi pravděpodobností migrace a vzdáleností. oVzdálenost můžeme považovat za proxy pro náklady stěhování. oZdvojnásobení vzdálenosti snižuje pravděpodobnost migrace o 50 %. • •Existuje negativní korelace mezi věkem pracovníka a pravděpodobností migrace oMigrace je investicí do lidského kapitálu a starší pracovník bude po kratší dobu pobírat její výnosy o 8-‹#› Vnitřní migrace v USA •Existuje pozitivní korelace mezi vzděláním pracovníka a pravděpodobností migrace. oU vzdělaných pracovníků je geograficky širší trh oVzdělaní pracovníci mohou efektivněji hledat informace o alternativních pracovních příležitostech • •Pracovníci, kteří migrovali, se s určitou pravděpodobností vrátí do oblasti původu (návratová migrace) a také s velkou pravděpodobností budou migrovat znovu (opakovaná migrace). 8-‹#› Pravděpodobnost migrace mezi státy USA v letech 2005-2006, rozděleno podle věku a vzdělání 8-‹#› Rodinná migrace •Rodina bude migrovat pokud čistý přínos z migrace pro celou rodinu bude kladný. • •Optimální volba pro člena rodiny nemusí být optimální pro celou rodinu (a vice versa). oTied stayer: někdo, kdo obětuje svůj potenciálně lepší příjem jinde, protože jeho partner je na tom výrazně lépe ve stávající situaci oTied mover: někdo, kdo se s partner stěhuje, kvůli jeho vyššímu příjmu jinde, i když by sám měl lepší podmínky v současné situaci 8-‹#› Tied Movers a Tied Stayers X C D B A F E 10,000 10,000 -10,000 -10,000 Y Přínos migrace pro manžela (DPVH) Přínos migrace pro manželku (DPVW) DPVH + DPVW = 0 Pokud by manžel byl svobodný, migroval by v případě, že ΔPVH > 0 (A, B a C). Pokud by manželka byla svobodná, migrovala by v případě, že ΔPVW > 0 (C, D a E). Rodina migruje pokud součet přínosů migrace je kladný (B, C a D). V bodě D, manžel by se nestěhoval, pokud by byl svobodný, ale jako součást rodiny se stěhuje, což z něj dělá tied movera. V bodě E, manželka by se stěhovala, pokud by byla svobodná, ale jako součást rodiny zůstává, což z ní dělá tied stayera. 8-‹#› Imigrace do USA •USA byly historicky největším příjemcem imigrantů na světě. o •V posledních dekádách nastalo výrazné obnovení imigrace do USA. • •Výrazně se změnila struktura zemí původu imigrantů oV 50. letech: cca 70 % Evropa+Kanada, 25 % lat. Amerika, 6 % Asie. oV 90. letech: 17 % Evropa+Kanada, 47 % lat. Amerika, 31 % Asie. 8-‹#› Legální imigrace do USA po dekádách, 1820-2010 8-‹#› Výkony imigrantů na pracovním trhu v USA •Imigranti, kteří se adaptují a jsou úspěšní na svých nových pracovních pozicích, přispívají k ekonomickému růstu dané ekonomiky. oNavíc, domorodci se potom nemusí bát, že imigranti představují zátěž pro sociální systém, který je financovaný z daní. • •Ekonomické dopady imigrace závisí na složení populace imigrantů z hlediska jejich schopností a dovedností. 8-‹#› Věkově-výdělkové profily imigrantů a domorodců podle průřezových dat bor23208_0804.eps 8-‹#› Skupinový efekt a věkově výdělkový profil imigrantů Věkově-výdělkové profily první, druhé a třetí vlny imigrantů jsou dané liniemi PP, QQ a RR. První vlna je schopnější než druhá a druhá je schopnější než třetí. Druhá vlna je stejně schopná jako domorodci. V průřezových datech ovšem pozorujeme body R*, Q* a P*. Věkově-výdělkový profil podle průřezových dat je potom daný linií CC, což mylně naznačuje, že výdělky imigrantů rostou rychleji než výdělky domorodců 8-‹#› Mzdový rozdíl mezi imigranty a domorodci v čase příchodu bor23208_0806.eps 8-‹#› Vývoj mezd u specifických skupin imigrantů během životního cyklu bor23208_0807.eps 8-‹#› Rozhodnutí migrovat •Schopnosti a dovednosti se liší podle toho, ze které země migranti pocházejí. oDovednosti získané v rozvinutých průmyslových zemích jsou lépe přenositelné na trh práce v USA než dovednosti získané v nerozvinutých zemích • •Obecné pravidlo: Pracovníci se rozhodnou migrovat, pokud výdělky v USA převyšují výdělky v zemi původu. oRozhodnutí v podstatě závisí na dovednostech jednotlivců a na míře výnosu z těchto dovedností v cílové zemi a v zemi původu. 8-‹#› Royův model •Royův model uvažuje rozdělení dovedností mezi pracovníky v zemi původu. oPozitivní selekce: do USA migrují kvalifikovaní pracovníci, kteří se tam mají relativně lépe. oNegativní selekce: do USA migrují nekvalifikovaní pracovníci, kteří se tam mají relativně lépe. o •Klíčovou implikací Royova modelu je, že dovednostní struktura imigrantů je determinována relativním výnosem z dovedností (cílová země vs země původu). 8-‹#› Rozdělení dovedností v zemi původu Rozdělení dovedností v zemi původu je dáno frekvencí pracovníků v každé dovednostní úrovni. Pokud se imigranti rekrutují z nadprůměrně dovedných pracovníků, hovoříme o pozitivní selekci. Pokud se imigranti rekrutují z podprůměrně dovedných pracovníků, hovoříme o negativní selekci. Negativní selekce imigrantů Dovednosti Frekvence Pozitivní selekce imigrantů sN sP 8-‹#› Self-selekce imigrantů Dovednosti Mzda Nemigrují Nemigrují Migrují Migrují sP Země původu USA Dovednosti Mzda sN Země původu USA (a) Pozitivní selekce (b) Negativní selekce 8-‹#› Dopad snížení příjmů v cílové zemi (USA) Dovednosti Mzda Země původu USA Dovednosti Mzda sN2 sN1 Země původu USA (a) Pozitivní selekce (b) Negativní selekce sP2 sP1 Důsledkem snížení příjmu v cílové zemi je snížení počtu imigrantů. Druh selekce (pozitivní vs. negativní) se ale nezmění. 8-‹#› Aplikace: Migrace pracovníků v Portoriku •Portoriko – svým způsobem součást USA oNeexistuje žádné zákonné omezení migrace oExistuje migrace v obou směrech oV Portoriku je větší mzdová mezera mezi kvalifikovanou a nekvalifikovanou prací, tudíž je tam větší míra výnosu z dovedností o •Royův model predikuje omigraci nekvalifikované síly z Portorika do USA (negativní selekce) omigraci kvalifikované síly z USA do Portorika (pozitivní selekce) o o 8-‹#› Aplikace: Migrace pracovníků v Portoriku 8-‹#› Sociální mobilita mezi 1. a 2. generací američanů, 1970-2000 bor23208_0812.eps 8-‹#› Externalita lidského kapitálu •Sociální kapitál oKvalita prostředí ve kterém dítě vyrůstá oOvlivňuje akumulaci lidského kapitálu - vytváří externalitu o •Externalita lidského kapitálu oPokud se v okolí dítěte vyskytují dospělí (vlastní rodiče, rodiče spolužáků, sousedi, …), kteří jsou vzdělaní, mají stálou práci a jsou ekonomicky úspěšní, tak to dítěti poskytuje pozitivní externalitu při získávání lidského kapitálu oPokud naopak dítě vyrůstá v prostředí, kde pozoruje nevzdělané dospělé, nezaměstnané, závislost na sociálním systému, kriminalitu, závislost na drogách a automatech, …, tak to funguje jako negativní externalita při získávání lidského kapitálu o •Koncept sociálního kapitálu pomáhá vysvětlit mezigenerační korelaci výdělků u imigrantů, zobrazenou na předchozím slidu. o o 8-‹#› Stylizovaná fakta o fluktuaci pracovníků •Nový pracovníci často odejdou během prvních 24 měsíců, zatímco zkušení pracovníci zřídkakdy opouští svou práci. •Míra ztráty zaměstnání je nejvyšší u nejméně vzdělaných pracovníků. •Existuje silná negativní korelace mezi věkem pracovníka a pravděpodobností ukončení pracovního poměru. oSedí to na hypotézu, že fluktuace pracovníků může být z jejich pohledu investicí do lidského kapitálu. oStarší pracovníci pobírají po kratší dobu výnosy z této investice, které jim mají vynahradit náklady na hledání pracovního místa. Z toho důvodu starší pracovníci s menší pravděpodobností hledají novou práci. • 8-‹#› Pravděpodobnost skončení v práci během prvních 2 let bor23208_0813.eps 8-‹#› Četnost dlouhodobých pracovních poměrů:1979-1996 bor23208_0814.eps 8-‹#› Míra ztráty zaměstnání v USA, 1981-2001 bor23208_0815.eps 8-‹#› Spárování pracovních míst a uchazečů •Každé jednotlivé spárování pracovníka a zaměstnavatele má svoji jedinečnou hodnotu. • •Pracovníci i firmy mohou zlepšit svou situaci tím, že se budou dívat po lepších pracovních pozicích, resp. lepších pracovnících. • •Efektivní fluktuace je mechanismus, pomocí kterého pracovníci i firmy napravují chyby vzniklé špatným spárováním a výsledkem je lepší a efektivnější alokace zdrojů. oFluktuace pracovníků nemusí být nutně špatná. 8-‹#› Specifické školení a fluktuace pracovníků •Pokud pracovník obdrží specifické školení, zvýší se jeho produktivita pouze v současném zaměstnání oO náklady i výnosy ze specifického školení se zaměstnanec dělí s firmou •Měla by díky tomu existovat negativní korelace mezi pravděpodobností ukončení pracovního poměru a odpracovanými roky ve firmě oVíce roků ve firmě = více specifického školení oS růstem počtu let ve firmě se pravděpodobnost ukončení pracovního poměru snižuje 8-‹#› Specifické školení a pravděpodobnost ukončení pracovního poměru Pravděpodobnost ukončení pracovního poměru Odpracované roky ve firmě Pokud pracovník dostává specifické školení s tím jak ve firmě stárne, pravděpodobnost ukončení jeho pracovního poměru klesá v čase. Pravděpodobnost ukončení pracovního poměru vykazuje negativní stavovou závislost: Je tím nižší, čím déle je pracovník v daném pracovním poměru. 8-‹#› Fluktuace pracovníků a věkově-výdělkový profil •Mladí lidé, kteří opustí práci sami, často dosáhnou významného zvýšení mzdy. • •Pracovníci, kteří jsou propuštěni, často potom zažívají pokles mzdy. • •Výdělek pracovníka závisí jak na celkových pracovních zkušenostech, tak na pracovních zkušenostech v současné práci. oPracovníci, kterým se povedlo dobře se „spárovat“ s pracovním místem, budou mít nižší pravděpodobnost ukončení pracovního poměru a tedy také větší pracovní zkušenosti v současné práci. 8-‹#› Dopad pracovní mobility na věkově-výdělkový profil Stayers Movers Věk Mzda t2 t3 t1 Quit Quit Layoff Věkově-výdělkový profil moverů je nespojitý, při dobrovolném odchodu z pracovního místa se posouvá nahoru, při propuštění z pracovního místa se posouvá dolů. Dlouhodobé pracovní úvazky motivují firmy i pracovníky investovat do specifického školení, což dělá věkově-výdělkový profil strmější. Výsledkem je, že stayeři mají (ceteris paribus) strmější věkově-výdělkový profil.