DEL_PRI_RGB.gif Sociální zabezpečení 6. března 2015 Mgr. Jan Grunert, MBA •Česká republika •Evropská unie • ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Agenda 1.Sociální zabezpečení v Evropské unii 2.Mezinárodní smlouvy o sociálním zabezpečení 3.Bezesmluvní státy 4.Systém sociálního zabezpečení v České republice 1.Zdravotní pojištění 2.Sociální zabezpečení 3.Zaměstnanci 4.Podnikatelé 5.Specifické situace ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika International Social Security Iniciation •www.internationalsocialsecurity.eu •Informace o systémech sociálního zabezpečení zemí centrální Evropy • •Jak můžeme pomoci zaměstnavatelům? •Jak můžeme pomoci zaměstnancům? •Studie sociálního zabezpečení v EU •Novinky •Časté dotazy •Odkazy na legislativu a instituce ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Sociální zabezpečení •Proč je nutné věnovat sociálnímu zabezpečení zvýšenou pozornost? • •Vyšší náklady než na daň z příjmů •Dopad na osobní situaci poplatníka a jeho rodiny •Chyba se může projevit až za desítky let •Povinnosti pro zaměstnavatele na základě informací od zaměstnance ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Sociální zabezpečení •Vztah daní a pojistného • • • Daň Pojistné Všechny příjmy Jen aktivní příjmy (poplatníku náleží náhrada při výpadku příjmů) Ve státě zdroje příjmů Jen v jednom státě (EU pravidla) Podle ekonomické povahy činnosti Podle fyzické přítomnosti Nulové protiplnění bez ohledu na výši daně Protiplnění podle výše pojistného (vs. zdravotní pojištění) Týká se všech poplatníků Týká se jen účastníků pojištění ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Sociální zabezpečení •Je český systém sociálního zabezpečení konkurenceschopný? • •Jak vysoké jsou náklady na sociální zabezpečení při příjmu 25 000 EUR ročně? • • • ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Sociální zabezpečení •Je český systém sociálního zabezpečení konkurenceschopný? •Jak vysoké jsou náklady na sociální zabezpečení při příjmu 100 000 EUR ročně? • • • ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Sociální zabezpečení •Je český systém sociálního zabezpečení konkurenceschopný? •Jak vysoké jsou náklady na sociální zabezpečení při příjmu 25 000 EUR ročně? • • • DEL_PRI_RGB.gif • ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Evropská unie Platnost nařízení – velké dějinné zvraty v sedmdesátých – osmdesátých letech ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Evropská unie •Právní předpisy •Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 •Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009 •Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1231/2010 • •Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1408/71 •Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 574/72 • •Doporučení Rady EU •Rozhodnutí správní komise EU •Rozsudky Soudního dvora EU Staré nařízení: platilo do 30.4.2010 -Prodloužena platnost formulářů E101 na jejich platnost -Neomezeně vystavené: platí do 10 let Cíl: -Migrace -Cestování, práce -Velké dějinné zvraty ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Evropská unie •Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 • •Počátek jednání v roce 1992; první podané návrhy v roce 1999 •Legislativa přijata v roce 2004; přesto její implementace trvala až do listopadu 2009 •V platnosti od 1. května 2010 •Zásadním cílem je zjednodušení – ale „ďábel se skrývá v detailech“ = základní právní svobody > právo na svobodnou migraci osob, volný pohyb služeb – § 48 smlouvy o fungování EU -Bez ohledu na to, zda to jsou osoby aktivní nebo ne -Volný pohyb není výsadou aktivních osob, ale právem všech osob v členských státech ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Evropská unie •Teritoriální rozsah nařízení 883/2004 • •Státy Evropské unie •Státy Evropského hospodářského společenství (platí od 1.6.2012) •Norsko •Lichtenštejnsko •Island •Švýcarsko (platí od 1.4.2012) • •Definice „EU“ dle evropských nařízení - státy si dávaly omezení kvůli pracovním trhům x pravidla koordinace byla aplikována ihned - nyní 31 států - od 1.4.2012 se začalo aplikovat i na Švýcarsko - od 1.6.2012 se začalo aplikovat na N, L, I ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Evropská unie •Věcný rozsah nařízení 883/2004 v České republice • •Platba pojistného •Důchodové pojištění •Nemocenské pojištění •Zdravotní pojištění •Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele • •Čerpání dávek •Státní sociální podpora Věcný obsah: - dávky v nemoci - mateřské a otcovské dávky - dávky v invaliditě - dávky ve stáýří - dávky pozůstalým - dávky při pracovním úraze - pohřebné - dávky v nezaměstnanosti - předdůchodové dávky -rodinné dávky -z důvodu pojmové nejednotnosti sociální zabezpečení vs. sociální pojištění -4 části, kde dochází k odvodu pojistného = příspěvkové systémy ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Evropská unie •Základní principy a pravidla evropské koordinace •Princip „Loci lex laboris“ • •Princip rovného nakládání •Princip jediného pojištění •Princip sčítání dob pojištění •Princip výplaty dávek •Princip asimilace skutečností • •Závislá činnost má při určování příslušnosti přednost před podnikáním (praktické problémy při posuzování vykonávané činnosti) I. Rovné nakládání - zákaz diskriminace, antidiskriminační směrnice přímá diskriminace: osoby jsou posuzovány podle zakázaného kritéria, např. státní občanství nepřímá diskriminace: jakákoliv další kritéria, která znamenají v důsledku znevýhodnění určitých osob (např. podmínění výplaty dávek dosažením určité doby v systému) II. Zásada asimilace skutečností - oisuzovat stejnhé skutečnosti, příjmy a jiné okolnosti, jež mají význam pro posouzení migrujících pracovníků, nicméně nastaly v jiných státech, jako by nastaly v daném členském státě III. Princip jednoho pojištění - kolize – negativní: osoba by nepodléhala žádnému systému - kolize – pozitivní: osoba by podléhala více systémům - lex loci laboris – bez ohledu, kdo vyplácí a pro koho vykonávána 2010: rozšíření platnosti i na neaktivní osoby /nešlo by dohledat místo výkonu práce) ->>> pravidlo pro neaktivní osoby: lex loci domicilii Výjimky z pravidla: - vyslání - výjimka - souběh IV. SČÍTÁNÍ DOB POJIŠTĚNÍ - zahrnutí dob v pojištění v jiném státě V. VÝPLATA DÁVEK - kompetentní instituce povinna dávky exportovat i do jiného státu krytého koorirdinačními nařízeními - jakmile získá nárok, neztratí jej, pokud se přestěhuje do jiného státu VI. PRINCIP DOBRE SPOLUPRÁCE - úřady by měly komunikovat pomocí elektronických dokumentů - elektronická výměna dat ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Setrvání v dosavadním systému sociálního zabezpečení •Vyslání (čl. 12) •Výkon činnosti na území dvou a více členských států (čl. 13) •Výjimka (čl. 16) ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Setrvání v dosavadním systému sociálního zabezpečení •Krátkodobá vyslání (Článek 12) • •Pojistné se odvádí v domovské zemi, pokud se neočekává vyslání delší než 24 měsíců (pro zaměstnané a OSVČ) •Nutné naplnit předpoklady pro „vyslání“ •Je možné zaměstnance vysílat opakovaně? •Minimálně dvouměsíční odstup mezi vysláními •Nesmí nahradit jiného vyslaného pracovníka • •Pro vyslané zaměstnance z bohatých států do chudých to může vést ke zvýšení nákladů přidělení → nelze si zvolit levnější režim pro krátkodobá přidělení Rozhodnutí Rady A2 Vyslaný pracovník by neměl mít uzavřenu smlouvu s českou společností činnost vysílajícího podniku - ekonomická aktivita podniku – uzavírání smluv... příslušné právní předpisy těsně před vysláním - podléhá-li právním předpisům ve státě sídla zaměstnavatele bezprostředně před vysláním alespoň jeden měsíc; někdy zcela výjimečně kratší ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Setrvání v dosavadním systému sociálního zabezpečení •Zaměstnanci pracující ve více státech (článek 13) • • •Základní pravidla •Vykonává-li zaměstnanec podstatnou část své činnosti ve státě bydliště, podléhá právním předpisům státu bydliště •Není-li podmínka splněna: a)Má-li pouze jednoho zaměstnavatele → podléhá právním předpisům státu sídla zaměstnavatele b)Má-li dva nebo více zaměstnavatelů v různých členských státech, z nichž jedním je stát bydliště → stát, v němž není bydliště zaměstnance c)Má-li dva nebo více zaměstnavatelů, z nichž alespoň dva mají sídlo nebo místo podnikání v různých členských státech jiných, než je stát bydliště, pak zaměstnanec podléhá předpisům státu bydliště ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Setrvání v dosavadním systému sociálního zabezpečení •Zaměstnanci pracující ve více státech (článek 13) • • •Podstatný výkon činnosti •Bere se v potaz rozsah práce a výše odměny •Méně jak 25% není podstatný výkon činnosti •Určení bydliště zahrnuje mj. níže uvedená kritéria •Délka a souvislost přítomnosti ve členském státě EU •Charakteristika prováděné práce, jako například umístění, stálost, doba trvání •Rodinný stav a rodinné závazky •Výkon nepracovních aktivit •Trvalé bydliště •Daňové rezidenství • ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Setrvání v dosavadním systému sociálního zabezpečení •Výjimka (Článek 16) • • •Vyslání přesahující 24 měsíců. •Jiné pracovní pobyty v zahraničí mimo vyslání •Ve výjimečných případech mohou příslušné správní orgány obou států sjednat příslušnost k systému sociálního zabezpečení „domácího“ státu •Maximální setrvání na základě výjimky v domovském státě je většinou 5 let •Důvody pro udělení výjimky ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Setrvání v dosavadním systému sociálního zabezpečení •Formulář A1 (dříve E101) • • •Formulář A1 prokazující příslušnost k určitému systému sociálního zabezpečení •A1 je souhrnný dokument pro všechny výše uvedená základní pravidla •Po obdržení je nutné jej zkontrolovat, případné chyby mohou způsobit jeho neplatnost •Pozor na časové omezení formuláře • • ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Dávky ze systému sociálního zabezpečení stručně •Zdravotní péče •Rodinné dávky O:\Brochures_Events\Images\Gallery_of_images\cutouts\iStock_000001640940Large.jpg ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Dávky ze systému sociálního zabezpečení stručně •Otázky našich klientů – zdravotní péče • •Platím pojistné v České republice. S rodinou odjedu na Slovensko na dva roky. Požádal jsem o vystavení certifikátu A1. •Ve které zemi mám nárok na plnou zdravotní péči? •Mám nárok na plnou zdravotní péči v České republice i na Slovensku? •Ve které zemi mají nárok na plnou zdravotní péči manželka v domácnosti a děti? • ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Dávky ze systému sociálního zabezpečení stručně •Otázky našich klientů – nárok na starobní důchod • •Pracoval jsem pět let v Německu, kde jsem platil také pojistné. Jak se zohlední těchto pět let při výpočtu českého důchodu? •Plný důchod vs. dílčí důchod ze států, kde byla doba pojištění déle než 1 rok •Teoretická výše důchodu •Žádost ve státě bydliště, resp. posledního pojištění •Žádaná instituce komunikuje s ostatními státy •Zaplacené příspěvky nejde přesouvat mezi státy ani vyplácet zpět osobě, která je zaplatila •Výše důchodu je počítána na základě právních předpisů konkrétního státu, který dávku vyplácí • ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Mezinárodní smlouvy o sociálním zabezpečení • ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Smluvní státy •Přehled bilaterálních smluv •Austrálie •Quebéc •Bosna a Hercegovina •Srbsko •Černá Hora •Turecko •Chile •Ukrajina •Chorvatsko •USA •Izrael •Moldávie •Japonsko •Rusko (2014) •Jižní Korea •Indie (2014) •Kanada • •Makedonie • ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Smluvní státy •Smlouvy dle principu určení nároku na dávky • •Smlouvy nemusí zahrnovat všechny podsystémy sociálního zabezpečení •Např. Stát může být považován za smluvní pro oblast důchodového pojištění, nesmluvní pro oblast zdravotního pojištění •Principy rovného zacházení •Princip jediného pojištění •Princip sčítání dob pojištění •Princip výplaty dávek do druhého smluvního státu •Nutné věnovat pozornost osobnímu rozsahu mezinárodní smlouvy •Smlouva s Ruskem (2014) •Smlouva s Indií (2014) • ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Smluvní státy •Struktura mezinárodních smluv o sociálním zabezpečení • • •Základní pravidlo výkonu činnosti •Vyslání •Výjimka z pravidla výkonu činnosti • •Vždy posoudit osobní a věcný rozsah smlouvy o soc. zab. státě fyzického výkonu činnosti ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Smluvní státy – vyslání •Vyslání • •Základní pravidlo: účast na pojištění ve státě fyzického výkonu činnosti •Všechny smlouvy umožňují setrvání v domovském státě po určitou dobu (12 – 60 měsíců v závislosti na státě) •Chile pokud očekávané vyslání nepřesáhne 2 roky •Chorvatsko 24 měsíců (s omezeními) •Japonsko očekávané trvání nepřesáhne 5 let •Jižní Korea prvních 60 měsíců •Kanada pokud vyslání nepřesahuje 60 měsíců •USA pokud doba vyslání nepřesahuje 60 měsíců • •POZOR: definice vyslání v jednotlivých smlouvách • ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Bezesmluvní státy •Činnost občana České republiky v bezesmluvním státě • • •Základní pravidlo: postupuje se dle lokální legislativy •Zaměstnanec se může účastnit obou systémů •Důchodové a nemocenské pojištění – účast v České republice, pokud •Místo výkonu práce trvale v cizině, pracovník není povinně účasten důchodového pojištění ve státě výkonu práce a trvalý pobyt v České republice nebo v jiném státě EU •Pokud není účast v ČR povinná, lze dobrovolně pojistit •Zdravotní pojištění – účast v České republice •Pobývá-li zaměstnanec v zahraničí nepřetržitě šest měsíců a je v zahraničí zdravotně pojištěn, může se zaměstnanec z českého systému zdravotního pojištění odhlásit •POZOR: Nutné dodržet administrativní postupy a lhůty • • ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Dávky ze systému sociálního zabezpečení stručně •Otázky našich klientů – nárok na starobní důchod • •Pracoval jsem pět let v Brazílii, kde jsem platil také pojistné. Jak se zohlední těchto pět let při výpočtu českého důchodu? •Zaměstnanec požádá o důchod v České republice •Výše důchodu a nárok na důchod se posoudí pouze podle českých právních předpisů •Přihlíží se pouze k dobám získaným v České republice •K době pojištění v Brazílii se nepřihlíží • ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Česká republika ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Systém sociálního zabezpečení v ČR •Subsystémy sociálního zabezpečení v ČR •Veřejné zdravotní pojištění •Důchodové pojištění •Nemocenské pojištění •Státní politika zaměstnanosti ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Česká republika •Právní předpisy • •Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění •Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění •Zákon č. 581/1992 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení •Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění •Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti •Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Česká republika •Kdo je v České republice pojištěn? • ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Česká republika •Kdo je v České republice platí pojištění? • 1.Zaměstnavatelé •Legální zaměstnavatel •Ekonomický zaměstnavatel 2.OSVČ 3.Ostatní 1.Dobrovolní plátci 2.Poplatníci s trvalým pobytem v České republice 4.Stát ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Česká republika •Sazby pojistného v České republice • ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Zaměstnanci ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Česká republika – Zaměstnanci •Základní principy • •Povinná účast upravená zákonem •Možné přerušení zdravotního pojištění při pobytu v zahraničí •Výjimky •Dohoda o provedení práce do 10 000 Kč měsíčně •Sjednaný příjem nižší než 2 500 Kč měsíčně •Pojistné •Maximální (sociální zabezpečení) •Minimální (zdravotní pojištění) ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Zaměstnanci – zdravotní pojištění •Vyměřovací základ • •Maximální vyměřovací základ byl počínaje 1.1.2013 zrušen •Minimální vyměřovací základ •Obecně minimální mzda – i tehdy, pokud bylo v zaměstnání po celý kalendářní měsíc poskytnuto pracovní volno bez náhrady příjmu nebo trvala neomluvená nepřítomnost v práci •Minimální vyměřovací základ neplatí např. pro zaměstnance, který •Se dlouhodobě zdržuje v cizině, v cizině je zdravotně pojištěn a učiní o těchto zkušenostech zdravotní pojišťovně oznámení – po návratu je nutné předložit doklad o uzavřeném zdravotním pojištění v cizině a jeho délce •Je osobou, za kterou je plátcem pojistného stát •Celodenně osobně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Zaměstnanci – specifické záležitosti •Minimální vyměřovací základ (MinVZ) • •Zdravotní pojištění: obecně minimální mzda •Sociální zabezpečení: není zaveden •Obecně minimální mzda – i tehdy, pokud bylo v zaměstnání po celý kalendářní měsíc poskytnuto pracovní volno bez náhrady příjmu nebo trvala neomluvená nepřítomnost v práci •MinVZ neplatí např. pro zaměstnance, který •Se dlouhodobě zdržuje v cizině, v cizině je zdravotně pojištěn a učiní o těchto zkušenostech zdravotní pojišťovně oznámení – po návratu je nutné předložit doklad o uzavřeném zdravotním pojištění v cizině a jeho délce •Je osobou, za kterou je plátcem pojistného stát •Celodenně osobně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Zaměstnanci – specifické záležitosti •Maximální vyměřovací základ (MaxVZ) • •Zdravotní pojištění: zrušeno počínaje 1.1.2013 •Sociální zabezpečení: Kč 1.277.328 (pro rok 2015) •Vyměřovací základ zaměstnance •V případě dvou a více zaměstnavatelů současně či postupně •U každého zaměstnavatele vlastní MaxVZ •Zaměstnanec podává žádost o vrácení přeplatku •Žádost nutné podat do 5 let od konce roku, v němž přeplatek vznikl •Z částky vyměřovacího základu nad zákonné maximum dosažené u jednoho zaměstnavatele za daný kalendářní rok se pojistné v daném roce neodvede (zaměstnavatelova ani zaměstnancova část) ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika OSVČ Platnost nařízení – velké dějinné zvraty v sedmdesátých – osmdesátých letech ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Česká republika – OSVČ •OSVČ – Základní principy • •Důchodové pojištění •V případě hlavní činnosti vždy •V případě vedlejší činnosti jen při vyšších příjmech •Zdravotní pojištění •Podle trvalého pobytu • •Nemocenské pojištění •Účast dobrovolná ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Dávky ze systému důchodového pojištění •Důchodový systém •Důchodový systém ČR je založen na povinném základním důchodovém pojištění •Důchodové pojištění je dávkově definované a průběžně financované, zabezpečuje všechny ekonomicky aktivní osoby •Právní úprava je jednotná pro všechny pojištěnce, neexistují speciální odvětvová či profesní schémata (vs. např. Německo, Rakousko) •Důchod ze základního důchodového pojištění pobírá více než 99 % obyvatel ve věku vyšším než je věková hranice pro nárok na starobní důchod •Druhy dávek •Starobní (včetně tzv. předčasného starobního důchodu), invalidní, vdovský a vdovecký, sirotčí •Dvě složky důchodu •Základní výměra a procentní výměra ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Dávky se systému důchodového pojištění •Podmínky nároku na řádný starobní důchod • •Pojištěnec má nárok na starobní důchod, jestliže získal dobu pojištění nejméně 30 let a dosáhl důchodového věku v roce 2014 •Důchodový věk pojištěnců narozených po roce 1936 • • • • • • Ročník Muž Žena 1 dítě 2 děti 1954 63r + 2 m 62r+4m 61r 59r+8m 1960 64r+2m 64r+2m 63r+8m 62r+2m 1971 66 r 66 r 66 r 66 r 1977 67 r 67 r 67 r 67 r 1983 68 r 68 r 68 r 68 r ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Dávky se systému důchodového pojištění •Jak se vypočítá řádný důchod • 1.Základní výměra •Výše základní výměry důchodu je stanovena procentní sazbou z průměrné mzdy – 9 % průměrné mzdy 2.Procentní výměra •Za každý celý rok doby pojištění získané do vzniku nároku na tento důchod 1,5 % výpočtového základu nebo 1,2 % výpočtového základu za dobu získanou z titulu výdělečné činnosti, která se kryje s účastí na důchodovém spoření •Náhradní doba pojištění •Doba studia (studium probíhající po 31. prosinci 2009 se však již za náhradní dobu pojištění nepovažuje) •Dobu vedení v evidenci úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání •Důchodová kalkulačka: http://www.mpsv.cz/cs/2435 dobu studia (studium probíhající po 31. prosinci 2009 se však již za náhradní dobu pojištění nepovažuje), dobu vedení v evidenci úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání, jestliže náleží podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci a v rozsahu tří let také doba, kdy uvedené dávky nenáleží s tím, že před dosažením věku 55 let, se do ní započítává v rozsahu nejvýše 1 roku, doby, po které jsou osoby se zdravotním postižením zařazené v teoretické a praktické přípravě pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, doba výkonu civilní služby a doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně (před 1. lednem 2010 doba pobírání plného invalidního důchodu). ‹#› © 2014 Deloitte Česká republika Děkuji za pozornost! • •JAN GRUNERT, MBA •Tel.: +420 246 042 181 •E-mail: jgrunert@deloitteCE.com • DEL_PRI_RGB.gif Deloitte označuje jednu či více společností Deloitte Touche Tohmatsu Limited, britské privátní společnosti s ručením omezeným zárukou („DTTL“), jejích členských firem a jejich spřízněných subjektů. Společnost DTTL a každá z jejích členských firem představuje samostatný a nezávislý právní subjekt. Společnost DTTL (rovněž označovaná jako „Deloitte Global“) služby klientům neposkytuje. Podrobný popis právní struktury společnosti Deloitte Touche Tohmatsu Limited a jejích členských firem je uveden na adrese www.deloitte.com/cz/onas. Společnost Deloitte poskytuje služby v oblasti auditu, daní, poradenství a finančního a právního poradenství klientům v celé řadě odvětví veřejného a soukromého sektoru. Díky globálně propojené síti členských firem ve více než 150 zemích a teritoriích má společnost Deloitte světové možnosti a poskytuje svým klientům vysoce kvalitní služby v oblastech, ve kterých klienti řeší své nejkomplexnější podnikatelské výzvy. Přibližně 200 000 odborníků usiluje o to, aby se společnost Deloitte stala standardem nejvyšší kvality. Společnost Deloitte ve střední Evropě je regionální organizací subjektů sdružených ve společnosti Deloitte Central Europe Holdings Limited, která je členskou firmou sdružení Deloitte Touche Tohmatsu Limited ve střední Evropě. Odborné služby poskytují dceřiné a přidružené podniky společnosti Deloitte Central Europe Holdings Limited, které jsou samostatnými a nezávislými právními subjekty. Dceřiné a přidružené podniky společnosti Deloitte Central Europe Holdings Limited patří ve středoevropském regionu k předním firmám poskytujícím služby prostřednictvím více než 3 900 zaměstnanců ze 34 pracovišť v 17 zemích. © 2014 Deloitte Česká republika