Shrnutí tématu

Neoklasická ekonomie předpokládá existenci firem, ale nevysvětluje, proč firmy vůbec existují. Správná otázka zní asi takto: Pokud trh dokáže efektivně koordinovat lidské aktivity, proč nejsou všechny výrobky vyráběny nezávislými jednotlivci ("OSVČ"), kteří si vzájemně poskytují své služby na tržním principu? Proč lidé vytváří firmy, tj. proč v části hospodářství potlačují tržní mechanismus a nahrazují ho příkazovým? Protože firma je organizována právě jako příkazový systém. Důvodem existence firem jsou náklady na používání trhu -- tržní transakční náklady. Aby byly tyto náklady sníženy, vznikají firmy. Tím však vznikají vnitrofiremní transakční náklady.

Různé struktury firmy vedou k různé kombinaci a velikosti transakčních nákladů. Velikost firmy (horizontální i vertikální) ovlivňuje jednak její výrobní náklady, jednak i transakční. Firma se musí v každém okamžiku rozhodovat nejen o objemu produkce a ceně, ale také o tom, které polotovary si vyrobí sama a které nakoupí na trhu. Organizační a vlastnická struktura firmy i její velikost musí být zvolena tak, aby minimalizovala součet výrobních a transakčních nákladů.

Pokyny ke studiu

Téma zahrnuje dvě přednášky, které odpovídají 5. a 6. kapitole lecture notes. Slides k přednášce jsou zde ve třech podobách: slides, print a handouts.

Literatura a poslech k diskuzi:

• Coase, R. H.: The Nature of the Firm, Economica, 1937.
• Cheung: The Contractual Nature of the Firm, JLE, 1983.
• Munger: Bosses Don't Wear Bunny Slippers: If Markets are So Great, Why Are There Firms? (EconLib)

Originální literatura:

• Coase, R. H.: The Nature of the Firm, Economica, 1937.
• Cheung: The Contractual Nature of the Firm, JLE, 1983.
• Mlčoch, L.: Institucionální ekonomie, Karolinum, 1996, kapitola7--9.
• Eggertson, T.: Economic Behavior and Institutions, Cambridge University Press, 1990, kapitoly 5--7.
• Furubotn, E. G.--Richter, R.: Institutions and Economic Theory, University of Michigan Press, 1998, kapitola 8.

Rozšiřující literatura a poslech:

• Adam Davidson: "Hollywood and the Future of Work" (EconTalk, mp3). Jak funguje "hollywoodský model" organizace dělby práce -- a proč v současnosti postupně nahrazuje tradiční firmy. Jeho výhody a nevýhody. (A proč je dobré mít vzdělání a být specializovaný.)
• Varoufakis: "Valve, Spontaneous Order and the European Crisis" (EconTalk, mp3). Za poslech stojí zhruba první polovina, ve které se mluví o naprosto neobvyklé organizační struktuře softwarové firmy Valve (výrobce počítačových her).
• Munger: "On the Nature of the Firm" (EconTalk podcast)
• NPR Planet Money: "Board Games" (Planet Money, mp3). Zajímavý příběh o tom, jak se management firmy může zcela vymknout kontrole vlastníků firmy.
• NPR Planet Money: "Who Had The First Job?" (Planet Money, mp3). Kontrakt, kterému říkáme "zaměstnání" je relativně nová věc. Reportéři se pokusili vystopovat, kdy a kde (velmi zhruba) vznikl. Evoluce kontraktů je důležitá: "zaměstnání" se objevilo historicky nedávno -- a možná brzy skončí.

Otázky k zamyšlení

• Co je příčina existence firem? Proč se liší organizační a vlastnická struktura mezi firmami v různých odvětvích?
• Proč filmy netočí "standardní firmy", ale vznikají na základě volných vztahů mezi producentem a členy filmového štábu?
• Jaké funkce má podnikatel? Kdo je podnikatel v moderní korporaci?
• Je snadné kontrolovat chování podnikatele? K jakým to může vést důsledkům? Jak se takto vzniklé problémy řeší?
• Jaký problém vznikne, když firma, aby získala dlouhodobou zakázku, musí zainvestovat do specifického aktiva, které má nulovou hodnotu, pokud kontrakt skončí? Jak se tyto problémy řeší?
• Kdo by měl platit "školení", kde se pracovník naučí nové dovednosti, které může uplatnit pouze v dané firmě? Pracovník, nebo firma? Proč?
• Kdy je vhodné provádět nějakou činnost ve firmě formou outsourcingu?
• Jaké jsou výhody a nevýhody jednotlivých vlastnických struktur? Jak souvisí činnost firmy a vhodná vlastnická struktura?
• Jak souvisí vlastnická struktura firmy s jejím financováním?
• Jak liší chování firmy vlastněné jednou osobou, mnoha akcionáři a zaměstnanci?
• Proč "otcové" privatizace v ČR chtěli firmy privatizovat tak rychle, jak jen to bude možné? Co jsou výhody a nevýhody takového přístupu?
• Jaké problémy mohou vznikat z extrémně diverzifikované vlastnické struktury firmy (jako po kupónové privatizaci vČR)? Jak se tyto problémy řeší?

Autokorekční test