Koncepce kurzu

Způsoby, jakými se v organizacích vytvářejí, komunikují a argumentují znalosti, se liší. Vždy ale mají dlouhodobý dopad na relativní výkonnost organizace, neboť ovlivňují výsledky rozhodování a jednání členů organizace. Tento kurz zkoumá zákonitosti, jak efektivní, flexibilní a inovativní organizace vytvářejí, komunikují a argumentují své znalosti. Cílem kurzu je zmapovat dosavadní výzkum v této oblasti a podpořit tím myšlenku, že kombinace managementu znalostí s citlivým managementem sociálních vztahů je zásadní pro vznik a aktualizaci efektivních přístupů k řešení původního úkolu znalostního managementu v organizaci, tj. podporovat dlouhodobou výkonnost organizace prostřednictvím podpory její flexibility a inovativnosti. 

 Cíle kurzu

Na konci kurzu budou studenti umět prakticky používat moderní organizační a manažerské teorie pro řešení problematiky managementu znalostí v rámci organizace. 

 Vyučovací metody

Přednášky, diskuze, autonomní čtení akademické literatury, práce ve skupině, prezentace a moderace diskuze jednotlivými studenty.