Právo pro manažery kombi Pracovní právo Mgr. Marek Pšenko OSNOVA 1.ÚVOD – představení, struktura 2.Pracovní smlouvy a jiné formy zaměstnávání 3.Odpovědnost vyplývající z pracovněprávních vztahů 4.Diskriminace v pracovním právu 5.Přijímání zaměstnanců •Tvorba nabídky práce •Tvorba pracovní smlouvy Ke studiu základních pojmů vhodná online příručka MPSV : https://ppropo.mpsv.cz/obsah Pracovní smlouvy a jiné formy zaměstnávání 1.Právní úprava – zákon, vyhlášky, nařízení 2.Pracovně právní vztahy - § 1 3.Základní zásady pracovněprávních vztahů 4.Právní jednání v pracovněprávních vztazích – výklad, vady 5. 5. 1. Závislá práce •ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance •jménem zaměstnavatele •podle pokynů zaměstnavatele •zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně Závislá práce závislá práce musí být vykonávána: •za mzdu, plat nebo odměnu za práci •na náklady a odpovědnost zaměstnavatele •v pracovní době •na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě Závislá práce •závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu •pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr Závislá práce •výkon závislé práce mimo základní pracovněprávní vztahy – výkon nelegální práce •pokuta !!! •FO vykonávající nelegální práci – do 100.000,- Kč •PO podnikající FO umožní výkon nelegální práce – min. 50.000,- Kč, max. do 10.000.000 Kč Před uzavřením pracovní smlouvy images3 Informace – pracovní pohovor •těhotenství •rodinné a majetkové poměry •sexuální orientace •původ •členství v odborové organizaci •členství v politických stranách a hnutích •Příslušnost k církvi nebo náboženské společnosti •trestněprávní bezúhonnost Informační povinnost zaměstnavatele •před uzavřením pracovní smlouvy •práva a povinnosti z pracovní smlouvy •pracovní podmínky •odměňování •pracovní povinnosti Lékařská prohlídka •povinná •před uzavřením pracovní smlouvy •fikce zdravotní nezpůsobilosti •pokuta •náklady nese zaměstnanec •náhrada od zaměstnavatele Pracovní smlouva vznik pracovního poměru images369 Podstatné náležitosti pracovní smlouvy •druh práce •místo výkonu práce •den nástupu do práce Pracovní smlouva •srozumitelná, určitá -> zdánlivé právní jednání •v souladu se zákonem, dobrými mravy, veřejným pořádkem -> neplatné právní jednání •písemná, lze dodatečně zhojit -> pro nedostatek formy se nelze dovolat neplatnosti, bylo-li již započato s plněním Druh práce •všechny činnosti podle potřeby zaměstnavatele •asistentka ředitele nebo účetní •bude specifikováno v organizačním řádu zaměstnavatele •prodavačka, uklízečka, servírka, kuchařka, provozní, pokojská, recepční, instruktorka lyžování, animátorka Druh práce •všechny činnosti podle potřeby zaměstnavatele - NE •asistentka ředitele nebo účetní - ANO •bude specifikováno v organizačním řádu zaměstnavatele - NE •prodavačka, uklízečka, servírka, kuchařka, provozní, pokojská, recepční, instruktorka lyžování, animátorka – ANO • DOSTATEČNÁ URČITOST VYMEZENÍ! – určení pracovní náplně Pracovní náplň •konkretizace pracovních činností •jednostranný příkaz zaměstnavatele •sjednání v pracovní smlouvě? Místo výkonu práce •Kobližná 19 •sídlo zaměstnavatele •všechny provozovny zaměstnavatele na území České a Slovenské republiky •Brno, Praha, Olomouc Místo výkonu práce •Kobližná 19 – Chybí město - neurčité •sídlo zaměstnavatele – ANO, je možné dohledat •všechny provozovny zaměstnavatele na území České a Slovenské republiky – ANO, lze dohledat •Brno, Praha, Olomouc - ANO Den nástupu do práce •sedmý den po skončení dosavadního zaměstnání •pokud dojde ke skončení dosavadního zaměstnání, tak sedmý den poté •ode dne, kdy zaměstnankyně XY nastoupí na mateřskou dovolenou Den nástupu do práce •sedmý den po skončení dosavadního zaměstnání - ANO, pokud už je podána výpověď •pokud dojde ke skončení dosavadního zaměstnání, tak sedmý den poté – NE, neurčité •ode dne, kdy zaměstnankyně XY nastoupí na mateřskou dovolenou – ANO, pokud je zaměstnankyně těhotná Pracovní poměr na dobu určitou •max. 3roky •max. 2 krát •opakování = prodloužení •3 roky pauza Výjimka •vážné provozní důvody •důvody spočívající ve zvláštní povaze práce •jiný postup musí být přiměřený •písemná dohoda s odborovou organizací, vnitřní předpis Důsledky protiprávního sjednání pracovního poměru na dobu určitou •písemné oznámení zaměstnance •před uplynutím sjednané doby •určovací žaloba Zkušební doba •musí být výslovně sjednána •písemnost •nejpozději v den nástupu do práce •nelze prodloužit •max. 3, příp. max. 6 měsíců Vyslání na pracovní cestu •cesta mimo sjednané místo výkonu práce •je možný generální souhlas již ve smlouvě •individuální souhlas •cesta mimo pravidelné pracoviště Další pravidelné náležitosti pracovní smlouvy •ujednání o pracovní době •ujednání o délce dovolené •ujednání o výši mzdy a způsobu odměňování • Konkurenční doložka • •písemnost •předmět činnost zaměstnavatele, soutěžní činnost •přiměřené peněžité vyrovnání •spravedlivě lze požadovat •podstatné ztížení činnosti zaměstnavatele •smluvní pokuta •písemné odstoupení zaměstnavatele •písemná výpověď zaměstnance Pracovněprávní vztahy založené dohodami images987 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr •preference pracovního poměru •písemnost •není-li stanoveno jinak, platí právní úprava pro výkon práce v pracovním poměru •smluvní volnost, minimum zákonné úpravy Výjimky •pracovní doba a doba odpočinku, délka směny max. 12 hodin •skončení pracovního poměru, odstupné •dovolená •odměňování •cestovní náhrady •převedení na jinou práci, přeložení, dočasné přidělení Vždy platí •dočasná pracovní neschopnost •mateřská dovolená •rodičovská dovolená •vždy volno •náhrada mzdy, dávky (nemocenská, mateřská) – pokud je účasten pojištění •rodičovský příspěvek vždy Dohoda o provedení práce podstatné náležitosti •doba, na kterou je dohoda uzavřena •druh práce, pracovní úkol •rozsah práce: max. 300 hodin za kalendářní rok •sjednanou odměnu? • •Dohoda o pracovní činnosti – úprava obdobná v § 76 ZP Způsob zrušení •ujednání v dohodě •dohodou •výpovědí (15 dnů) •okamžité zrušení (důvody jako u PP) •písemně, jinak se nepřihlíží Agenturní zaměstnávání •dočasné přidělení zaměstnance k výkonu práce pro jinou osobu (uživatele) •pracovněprávní vztah vzniká mezi agenturou práce a zaměstnancem •pracovní smlouva a dohoda o pracovní činnosti •závazek zaměstnance konat práci podle pokynů uživatele •závazek agentury práce dočasně přidělit zaměstnance k uživateli •právní vztah mezi zaměstnavatelem a agenturou práce •neplatí limity pro PP na dobu určitou Odměňování images654 Odměňování závislé práce •mzda – PP, zaměstnavatel působí v soukromém sektoru •plat – PP, zaměstnavatel působí ve veřejném sektoru •odměna z dohod – Dohoda o provedení práce, Dohoda o pracovní činnosti •mzda, plat, odměna z dohod x náhrady Mzda •pracovní smlouva •kolektivní smlouva •vnitřní předpis •mzdový výměr •termín výplaty vs. splatnost Ochrana výše mzdy •minimální mzda (14.600,- Kč; 87,30 Kč za hodinu) •zaručená mzda (8 skupin prací s odlišnými hodnotami zaručené mzdy v návaznosti na náročnost sjednaného druhu práce) •stejná mzda za stejnou práci či práci stejné hodnoty •naturální mzda •https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-567 Plat •Platový výměr •Platová třída •Platový stupeň Skončení pracovního poměru images258 Skončení pracovního poměru •uplynutím sjednané doby •smrtí zaměstnance •zrušením povolení k pobytu cizince •uplynutí doby, na kterou bylo cizinci vydáno povolení •právním jednáním zaměstnance a zaměstnavatele – rozvázání pracovního poměru Rozvázání pracovního poměru •Dohoda: písemně, nemusí být vymezen důvod •Výpověď •Okamžité zrušení •Zrušení ve zkušební době Výpověď •písemně •doručena druhé straně •výpovědní doba min. dva měsíce •odvolat lze pouze se souhlasem druhé smluvní strany Výpověď daná zaměstnancem •z jakéhokoliv důvodu •bez uvedení důvodu výpověď daná zaměstnavatelem • •pouze ze zákonem stanovených důvodů •vymezení důvodu Výpovědní důvod § 52 písm. a),b),c) –organizační důvody •ruší-li zaměstnavatel či jeho část •přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část •stane-li se zaměstnanec nadbytečným •odstupné Výpovědní důvod - § 52 písm. d),e) zdravotní důvody •pracovní úraz, nemoc z povolání •pozbytí zdravotní způsobilosti pro výkon práce •lékařský posudek Výpovědní důvod § 52 f) ZP nesplnění předpokladů a požadavků: •nesplňování předpokladů •nesplňování požadavků •neuspokojivé pracovní výsledky (výzva k odstranění v posledních 12 měsících) Výpovědní důvod - § 52 písm. g) ZP, porušení povinností •porušení povinností zvlášť hrubým způsobem •závažné porušení povinností •soustavné méně závažné porušování povinností •písemné upozornění – 6 měsíců •pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin – nepodmíněný trest odnětí svobody •a) 1 rok •b) 6 měsíců, ale TČ při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním Výpovědní důvod - § 52 písm. h) ZP režim dočasně pracovně neschopného pojištěnce • •zvlášť hrubým způsobem •povinnost zdržovat se v místě pobytu •dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek Ochranná doba •dočasná pracovní neschopnost, •vojenské cvičení •výkon veřejné funkce •těhotenství •mateřská dovolená •rodičovská dovolená •pracovní nezpůsobilost pro práci v noci Výjimky •výpověď pro zrušení nebo přemístění zaměstnavatele •přemístění zaměstnavatele – neplatí: těhotenství, mateřská dovolená •výpověď pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem - neplatí: mateřská dovolená •výpověď pro pravomocné odsouzení – nepodmíněný trest – neplatí: mateřská dovolená •pro jiné porušení pracovních povinností a pro porušení režimu dočasně pracovně neschopného zaměstnance zvlášť hrubým způsobem – neplatí: těhotenství, mateřská, rodičovská Okamžité zrušení pracovního poměru •písemnost •vymezit důvod tak, aby nemohl být zaměněn s jiným – pozor i skutkově!!! •neběží výpovědní doba •pracovní poměr končí doručením •§55 ZP Okamžité zrušení zaměstnancem •vážné ohrožení zdraví a nebyl převeden ve lhůtě 15 dnů na jinou práci •nevyplacená mzda, plat, jejich náhrada do 15 dnů od splatnosti Okamžité zrušení zaměstnavatelem •nelze u těhotné zaměstnankyně •porušení povinností zvlášť hrubým způsobem •pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin – nepodmíněný trest odnětí svobody •a) 1 rok •b) 6 měsíců, ale TČ při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním Zrušení pracovního poměru ve zkušební době •z jakéhokoliv důvodu •bez uvedení důvodu •písemnost Odbory •projednání •předchozí souhlas Neplatné rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem • •bez zbytečného odkladu a písemně •oznámení o trvání na dalším zaměstnávání •náhrada mzdy nebo přidělování práce a mzda •žaloba do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit Neplatné rozvázání pracovního poměru zaměstnancem • •bez zbytečného odkladu a písemně •oznámení o trvání na dalším zaměstnávání •náhrada škody •žaloba do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit Odpovědnost vyplývající z pracovněprávních vztahů Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli •Odpovědnost za zavinění •Zákaz postoupení pohledávky •Souvislost s plněním pracovních úkolů (§273 ZP) Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli DRUHY ODPOVĚDNOSTI •Obecná odpovědnost •Odpovědnost za nesplnění povinností k odvrácení škody •Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách •Odpovědnost za ztrátu svěřených věcí Odpovědnost zaměstnavatele za škodu DRUHY ODPOVĚDNOSTI •Obecná odpovědnost za škodu •Odpovědnost za škodu na odložených věcech •Odpovědnost za škodu vzniklou zaměstnanci při odvracení škody •Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání •Objektivní odpovědnost zaměstnavatele •Možnost liberace – úplně/částečně (§ 270 ZP) •Nemožnost liberace - § 271 ZP • Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání •Pracovní úraz •Lze vyčíslit materiálně v penězích •Obecně – poškození zdraví i smrt •Souvislost s plněním pracovních úkolů – působení prac. Prostředí •Není důležitá predispozice zaměstnance k úrazu •Hradí se – ztráta na výdělku, náhrada za bolest a snížení společenského uplatnění, náhrada věcné škody, účelně vynaložené náklady na léčbu. (Náhrady při smrti spec. v § 271g a násl.) • Diskriminace v pracovněprávních vztazích •Rovnost zacházení se všemi zaměstnanci •Generální úprava – ZP, Speciální úprava – 198/2009 Sb. •ZP – obecný zákaz diskriminace •Antidiskriminační z. – přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování atd. •Přípustné formy rozdílného zacházení - §6 a násl. •Právní prostředky ochrany před diskriminací - §10 Přijímání zaměstnanců •Nabídka práce („offer letter“) •Písemnost? •Závaznost? •Předsmluvní odpovědnost? •rozhodnutí Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 3411/2014 z 19. 2. 2016 (posuzováno dle původní občanskoprávní úpravy) • Děkuji za pozornost Mgr. Marek Pšenko psenko.marek@gmail.com