1.       Společnost Jára jede, a.s. (výrobce autokosmetických přípravků)  nabízí svým zaměstnancům
balíček zaměstnaneckých benefitů, z nějž zaměstnanci mohou čerpat do výše 5 000 Kč měsíčně.
V nabídce je: příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, příspěvek zaměstnavatele na
životní pojištění, příspěvek zaměstnavatele na stavební spoření, úhrada faktur za spotřebu
elektřiny zaměstnance zaměstnavatelem, stravenky v nominální hodnotě 100 Kč/den, vstupenky na
kulturní představení a sportovní aktivity, bezplatný odběr kosmetických přípravků na údržbu
osobních i nákladních vozidel, nepeněžní příspěvek zaměstnavatele na rekreaci.


Úkoly:

a)       Posuďte odděleně jednotlivé benefity z hlediska ZDP, a to jak z  pozice zaměstnavatele,
tak z pozice zaměstnance.

b)       Doporučte zaměstnanci „optimální“ skladbu měsíčního čerpání zaměstnaneckých benefitů, za
předpokladu, že zaměstnavatel chce, aby byly všechny tyto benefity (pokud je to možné podle ZDP)
jeho daňovým nákladem.

c)       Co by se změnilo ve Vašem doporučení, pokud by zaměstnavatel do svých daňových nákladů
chtěl dát jen ty benefity, které neohrozí daňovou výhodu na straně zaměstnance?

d)       Zamyslete se nad tímto příkladem i z pohledu celkového ročního čerpání benefitů.