Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění Česká republika Evropská unie Ostatní země 16. duben 2020 Pavel Šnobl, Veronika Růžičková Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Agenda 1.Systém sociálního zabezpečení v České republice 1.Zdravotní pojištění 2.Sociální zabezpečení 3.Zaměstnanci 4.Podnikatelé 2.Sociální zabezpečení v Evropské unii 3.Mezinárodní smlouvy o sociálním zabezpečení 4.Bezesmluvní státy 1. Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Česká republika Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Právní předpisy Česká republika •Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění •Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění •Zákon č. 581/1992 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení •Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění •Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti •Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Kdo je v České republice pojištěn? Česká republika Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Kdo v České republice platí pojištění? Česká republika 1.Zaměstnavatelé −Právní zaměstnavatel −Ekonomický zaměstnavatel 2.OSVČ 3.Ostatní 1.Dobrovolní plátci 2.Poplatníci s trvalým pobytem v České republice 4.Stát Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Sazby pojistného v České republice Česká republika Zaměstnanec Zaměstnavatel OSVČ Důchodové pojištění 6,5 % 21,5 % 28,0 % Státní politika zaměstnanosti - 1,2 % 1,2 % Nemocenské pojištění - 2,1 % 2,1 % Zdravotní pojištění 4,5 % 9,0 % 13,5 % Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Zaměstnanci Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Základní principy Česká republika – zaměstnanci •Povinná účast upravená zákonem −Možné přerušení zdravotního pojištění při pobytu v zahraničí •Výjimky −Dohoda o provedení práce do 10 000 Kč měsíčně −Sjednaný příjem nižší než 3 000 Kč měsíčně •Pojistné −Maximální (sociální zabezpečení) −Minimální (zdravotní pojištění) Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Kdo je považován za zaměstnance? Zaměstnanci – zdravotní pojištění •Osoby vykonávající činnost pro zaměstnavatele, za kterou pobírají příjmy ze závislé činnosti od tohoto zaměstnavatele, s výjimkou −Osoba s příjmy ze závislé činnosti, které nejsou předmětem daně nebo jsou od daně osvobozeny −Osoby činné na základě dohody o provedení práce, která v kalendářním měsíci nedosáhla příjmu ve výši více než 10 000 Kč −Osoby činné na základě dohody o pracovní činnosti, která v kalendářním měsíci nedosáhla započitatelného příjmu (ve výši rozhodné pro účast na nemocenském pojištění) −Žáci či studenti – odměna z praktického výcviku − Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Kdo je považován za zaměstnavatele? Zaměstnanci – zdravotní pojištění •Zaměstnavatel se sídlem v České republice •Zaměstnavatel se sídlem v EU/EHS •Zaměstnavatel ve smluvním státě − •POZOR – činnost zahraničního zaměstnance v České republice Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Vyměřovací základ Zaměstnanci – zdravotní pojištění •Vyměřovacím základem je úhrn příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob a nejsou od této daně osvobozeny, a které mu zaměstnavatel zúčtoval v souvislosti se zaměstnáním (plnění v peněžní i nepeněžní formě a jiné výhody poskytnuté zaměstnavatelem) •Do vyměřovacího základu se nezahrnuje zejména −Náhrada škody podle zákoníku práce −Odstupné, odchodné a odbytné poskytované na základě zvláštních právních předpisů −Jednorázová sociální výpomoc poskytnutá zaměstnanci k překlenutí jeho mimořádně obtížných poměrů vzniklých v důsledku živelní pohromy, požáru, ekologické nebo průmyslové havárie nebo jiné mimořádně závažné události −Plnění poskytnutá poživateli starobního důchodu po uplynutí 1 roku ode dne skončení zaměstnání Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Vyměřovací základ Zaměstnanci – zdravotní pojištění •Maximální vyměřovací základ byl počínaje 1. 1. 2013 zrušen •Minimální vyměřovací základ −Obecně minimální mzda – i tehdy, pokud bylo v zaměstnání po celý kalendářní měsíc poskytnuto pracovní volno bez náhrady příjmu nebo trvala neomluvená nepřítomnost v práci −Minimální vyměřovací základ neplatí např. pro zaměstnance, který −Se dlouhodobě zdržuje v cizině, v cizině je zdravotně pojištěn a učiní o těchto zkušenostech zdravotní pojišťovně oznámení – po návratu je nutné předložit doklad o uzavřeném zdravotním pojištění v cizině a jeho délce −Je osobou, za kterou je plátcem pojistného stát −Celodenně osobně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku −Dosáhla věku potřebného pro nárok na starobní důchod ale nesplňuje podmínky pro jeho přiznání Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Kdo je považován za zaměstnance? Zaměstnanci – sociální zabezpečení •Osoby vykonávající činnost pro zaměstnavatele, za kterou pobírají příjmy ze závislé činnosti od tohoto zaměstnavatele, např. −Zaměstnanci v pracovním poměru −Zaměstnanci DPČ a DPP −Prokuristé, likvidátoři −Členové kolektivních orgánů právnické osoby •Podmínky účasti zaměstnanců na pojištění (vyjma DPP) −Výkon zaměstnání v ČR nebo v cizině pro zaměstnavatele se sídlem na území ČR, pokud místo výkonu práce je trvale v cizině a zaměstnanci nejsou povinně účastni důchodového pojištění podle předpisů státu, ve kterém trvale vykonávají zaměstnání, a mají trvalý pobyt na území ČR nebo jiného členského státu EU, a −Sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání činí alespoň 3 000 Kč Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Kdo je považován za zaměstnavatele? Zaměstnanci – sociální zabezpečení •Zaměstnavatel se sídlem v České republice •Zaměstnavatel se sídlem v EU/EHS •Zaměstnavatel ve smluvním státě • •Smluvní zaměstnavatel: tuzemský plátce příjmů Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Zvláštní kategorie zaměstnanců Zaměstnanci – Specifické záležitosti Smluvní zaměstnanec •Zaměstnanec zaměstnavatele, jehož sídlo je na území státu, s nímž ČR neuzavřela mezinárodní smlouvu o sociální zabezpečení ( = zahraniční zaměstnavatel), pokud tento zaměstnanec je činný v České republice u smluvního zaměstnavatele (právnická nebo fyzická osoba se sídlem v ČR) •IHOL ze zahraničí do ČR (např. Brazílie, Venezuela) •Povinná účast na sociálním zabezpečení v České republice •Smluvní zaměstnavatel je povinen odvádět pojistné na důchodové pojištění, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a (dle interpretace VZP) také pojistné na zdravotní pojištění • IHOL = mezinárodní pronájem pracovní síly Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Zvláštní kategorie zaměstnanců Zaměstnanci – Specifické záležitosti Zahraniční zaměstnanec •Zaměstnanec zaměstnavatele, jehož sídlo je na území státu, s nímž ČR neuzavřela mezinárodní smlouvu o sociální zabezpečení ( = zahraniční zaměstnavatel), pokud tento zaměstnanec je činný v České republice ve prospěch svého zahraničního zaměstnavatele •MSA ze zahraničí do ČR (např. Brazílie, Venezuela) •Může se dobrovolně účastnit důchodového pojištění •Může se dobrovolně účastnit nemocenského pojištění •Výši pojistného si určuje sám MSA = stálá provozovna, tj. poskytování služeb Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Vyměřovací základ Zaměstnanci – sociální zabezpečení •Vyměřovacím základem je úhrn příjmů, které −Jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob podle ZDP −Nejsou od této daně osvobozeny −Jsou příjmem zúčtovaným zaměstnavatelem zaměstnanci v souvislosti se zaměstnáním, které zakládá účast na nemocenském pojištění nebo jen na důchodovém pojištění •Do vyměřovacího základu se nezahrnuje zejména −Náhrada škody podle zákoníku práce −Odstupné, odchodné a odbytné poskytované na základě zvláštních právních předpisů −Jednorázová sociální výpomoc poskytnutá zaměstnanci k překlenutí jeho mimořádně obtížných poměrů vzniklých v důsledku živelní pohromy, požáru, ekologické nebo průmyslové havárie nebo jiné mimořádně závažné události −Plnění poskytnutá poživateli starobního důchodu po uplynutí 1 roku ode dne skončení zaměstnání − Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Maximální vyměřovací základ (MaxVZ) Zaměstnanci – specifické záležitosti •Sociální zabezpečení: Kč 1.672.080 (pro rok 2020) −Vyměřovací základ zaměstnance −V případě dvou a více zaměstnavatelů současně či postupně −U každého zaměstnavatele vlastní MaxVZ −Zaměstnanec podává žádost o vrácení přeplatku −Žádost nutné podat do 5 let od konce roku, v němž přeplatek vznikl −Z částky vyměřovacího základu nad zákonné maximum dosažené u jednoho zaměstnavatele za daný kalendářní rok se pojistné v daném roce neodvede (zaměstnavatelova ani zaměstnancova část) − − •Minimální vyměřovací základ není zaveden Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Povinnosti v roce 2020 Zaměstnavatelé – zdravotní pojištění a sociální zabezpečení Oznamování rozhodných skutečností Do 8 dnů Podání přehledu o platbách pojistného/přehledu o výši pojistného Do 20. dne následujícího měsíce Odvod pojistného za zaměstnance Od 1. do 20. dne následujícího měsíce Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› OSVČ Platnost nařízení – velké dějinné zvraty v sedmdesátých – osmdesátých letech Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› OSVČ – Základní principy Česká republika – OSVČ •Důchodové pojištění −V případě hlavní činnosti vždy −V případě vedlejší činnosti jen při vyšších příjmech •Zdravotní pojištění −Podle trvalého pobytu − •Nemocenské pojištění −Účast dobrovolná Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Vyměřovací základ OSVČ – zdravotní pojištění •50 % z rozdílu mezi příjmy a výdaji ze samostatné výdělečné činnosti •Vývoj sazby: 35 % (2003) až 50 % (od roku 2006) •Maximální vyměřovací základ: od 1. 1. 2013 není •Minimální vyměřovací základ: dvanáctinásobek 50 % průměrné mzdy (pro určení minimálního vyměřovacího základu za rok 2020 je průměrná mzda 34 835 Kč) (minimální měsíční vyměřovací základ je 17 417,50 Kč a minimální měsíční záloha 2 352 Kč) −Snižuje se za období, po které OSVČ nevykonávala činnost nebo měla nárok na výplatu nemocenského nebo mateřské nebo pro ni neplatil minimální vyměřovací základ (např. celodenní osobní péče o dítě nebo odvod pojistného ze zaměstnání) Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Platba záloh na zdravotní pojištění OSVČ – zdravotní pojištění •Zálohy se neplatí za kalendářní měsíce −Kdy byla OSVČ uznána po celý kalendářní měsíc za neschopnou práce −Je-li OSVČ současně zaměstnancem a SVČ není hlavním zdrojem jejích příjmů •Zálohy v prvním kalendářním roce činnosti −OSVČ platí měsíční zálohy vypočtené z minimálního vyměřovacího základu, pokud si nestanoví zálohy vyšší (neplatí pokud plátcem pojistného i stát) •Zálohy v dalších letech −13,5 % z měsíčního vyměřovacího základu za předchozí kalendářní rok −Maximální záloha: pro roky 2014 – 2020 není omezena −Takto vypočtené zálohy se zaplatí poprvé za kalendářní měsíc, ve kterém byl nebo měl být podán přehled −Naposledy se vypočtené zálohy zaplatí v dalším kalendářním roce za kalendářní měsíc předcházející kalendářnímu měsíc, ve kterém byl nebo měl být podán přehled Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Povinnosti OSVČ v roce 2020 OSVČ – zdravotní pojištění Oznamování rozhodných skutečností Do 8 dnů Podání přehledu o příjmech a výdajích Do 1 měsíce ode dne, kdy byla povinnost podat daňové přiznání Úhrada nedoplatku Do 8 dnů ode dne, kdy měl být nebo byl podán přehled Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Vyměřovací základ OSVČ – sociální zabezpečení •50 % daňového základu −Vývoj sazby: 35 % (2003) až 50 % (od roku 2006) •Maximální vyměřovací základ: 1 672 080 Kč •Důležité rozlišovat hlavní a vedlejší činnost (účast v systému, výše záloh) −Hlavní činnost minimální záloha 2 544 Kč (2020) −Vedlejší činnost minimální záloha 1 018 Kč (2020) •Činnost OSVČ se považuje za hlavní −Není zaměstnána nikde jinde, nedosahuje žádného jiného příjmu (např. invalidního důchodu) −Neexistují důvody pro to, aby činnost byla považována za vedlejší Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Vyměřovací základ OSVČ – sociální zabezpečení •Činnost OSVČ se považuje za vedlejší, pokud OSVČ v kalendářním roce −Byla účastna na nemocenského pojistného zaměstnanců −Vykonávala činnosti zakládající účast na důchodovém pojištění (jednatel, společník, komanditista aj.) −Měla nárok na výplatu invalidního důchodu nebo jí byl přiznán starobní důchod −Měla nárok na rodičovský příspěvek nebo na peněžitou pomoc v mateřství −OSVČ byla nezaopatřeným dítětem (studium) •Činnost OSVČ se považuje za vedlejší, pokud OSVČ v kalendářním měsíci −Byla vykonávána samostatná výdělečná činnost −Současně trvaly některé z výše uvedených okolností Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› OSVČ – sociální zabezpečení •Účast OSVČ na důchodovém pojištění −Povinná po dobu, kdy vykonávala v kalendářním roce hlavní činnost −Po dobu, po kterou v kalendářním roce vykonávala vedlejší činnost, pokud její příjem z vedlejší činnosti po odpočtu výdajů dosáhl v kalendářním roce rozhodné částky (pro rok 2020: 83 603 Kč) − •Účast OSVČ na nemocenském pojištění −Podala přihlášku k účasti na nemocenském pojištění −Minimální měsíční pojistné 126 Kč splatné od 1. do posledního dne měsíce, na který se pojistné platí (lze doplatit do konce následujícího měsíce) − Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Povinnosti OSVČ v roce 2020 OSVČ – sociální zabezpečení Oznamování rozhodných skutečností Do 8 dnů Podání přehledu o příjmech a výdajích Do 1 měsíce ode dne, kdy byla povinnost podat daňové přiznání Úhrada nedoplatku Do 8 dnů ode dne, kdy měl být nebo byl podán přehled Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Dávky nemocenského pojištění •Nemocenské Peněžitá pomoc v mateřství Ošetřovné Dlouhodobé ošetřovné Otcovská poporodní péče • Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Jak se vypočítávají dávky nemocenského pojištění? Dávky nemocenského pojištění •Dávky se počítají z denního vyměřovacího základu •Stanovený průměrný denní příjem se upravuje (redukuje) pomocí tří redukčních hranic na denní vyměřovací základ • • • Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Dávky ze systému důchodového pojištění •Důchodový systém −Důchodový systém ČR je založen na povinném základním důchodovém pojištění −Důchodové pojištění je dávkově definované a průběžně financované, zabezpečuje všechny ekonomicky aktivní osoby −Právní úprava je jednotná pro všechny pojištěnce, neexistují speciální odvětvová či profesní schémata (vs. např. Německo, Rakousko) −Důchod ze základního důchodového pojištění pobírá více než 99 % obyvatel ve věku vyšším než je věková hranice pro nárok na starobní důchod •Druhy dávek −Starobní (včetně tzv. předčasného starobního důchodu), invalidní, vdovský a vdovecký, sirotčí −Dvě složky důchodu −Základní výměra a procentní výměra Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Podmínky nároku na řádný starobní důchod Dávky ze systému důchodového pojištění •Pojištěnec má nárok na starobní důchod, jestliže získal dobu pojištění nejméně 35 let a dosáhl důchodového věku v roce 2020 •Důchodový věk pojištěnců narozených po roce 1936 (Poznámka: Důchodový věk se prodlužuje i pro narozené v roce 1984 a mladší vždy o plus 2 měsíce pro každý další ročník) − − − − − − Ročník Muž Žena 1 dítě 2 děti 1954 63r + 2 m 62r + 4m 61r 59r + 8m 1960 64r + 2m 64r + 2m 63r + 8m 62r + 2m 1971 66 r 66 r 66 r 66 r 1977 67 r 67 r 67 r 67 r 1983 68 r 68 r 68 r 68 r Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Jak se vypočítá řádný důchod Dávky ze systému důchodového pojištění 1.Základní výměra −Výše základní výměry důchodu je stanovena procentní sazbou z průměrné mzdy – 9 % průměrné mzdy 2.Procentní výměra −Za každý celý rok doby pojištění získané do vzniku nároku na tento důchod 1,5 % výpočtového základu nebo 1,2 % výpočtového základu za dobu získanou z titulu výdělečné činnosti, která se kryje s účastí na důchodovém spoření •Náhradní doba pojištění −Doba studia (studium probíhající po 31. prosinci 2009 se však již za náhradní dobu pojištění nepovažuje) −Dobu vedení v evidenci úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání •Důchodová kalkulačka: http://www.mpsv.cz/cs/2435 dobu studia (studium probíhající po 31. prosinci 2009 se však již za náhradní dobu pojištění nepovažuje), dobu vedení v evidenci úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání, jestliže náleží podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci a v rozsahu tří let také doba, kdy uvedené dávky nenáleží s tím, že před dosažením věku 55 let, se do ní započítává v rozsahu nejvýše 1 roku, doby, po které jsou osoby se zdravotním postižením zařazené v teoretické a praktické přípravě pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, doba výkonu civilní služby a doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně (před 1. lednem 2010 doba pobírání plného invalidního důchodu). Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Sociální zabezpečení Je český systém sociálního zabezpečení konkurenceschopný? Jak vysoké jsou náklady na sociální zabezpečení při příjmu 25 000 EUR ročně? Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Sociální zabezpečení Je český systém sociálního zabezpečení konkurenceschopný? Jak vysoké jsou náklady na sociální zabezpečení při příjmu 100 000 EUR ročně? Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Evropská unie Platnost nařízení – velké dějinné zvraty v sedmdesátých – osmdesátých letech Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Proč je nutné věnovat sociálnímu zabezpečení zvýšenou pozornost? Sociální zabezpečení •Vyšší náklady než na daň z příjmů •Dopad na osobní situaci poplatníka a jeho rodiny •Chyba se může projevit až za desítky let •Povinnosti pro zaměstnavatele na základě informací od zaměstnance Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Vztah daní a pojistného Sociální zabezpečení Daň Pojistné Všechny příjmy Jen aktivní příjmy (poplatníku náleží náhrada při výpadku příjmů) Ve státě zdroje příjmů Jen v jednom státě (EU pravidla) Podle ekonomické povahy činnosti Podle fyzické přítomnosti Nulové protiplnění bez ohledu na výši daně Protiplnění podle výše pojistného (vs. zdravotní pojištění) Týká se všech poplatníků Týká se jen účastníků pojištění Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Právní předpisy Evropská unie •Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 o koordinaci systémů sociálního zabezpečení •Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009, kterým se stanoví prováděcí pravidla k 883/2004 (tzv. koordinační pravidla) •Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 4651/2012 – novelizace koordinačních pravidel • •Doporučení Rady EU •Rozhodnutí správní komise EU •Rozsudky Soudního dvora EU Staré nařízení: platilo do 30.4.2010 -Prodloužena platnost formulářů E101 na jejich platnost -Neomezeně vystavené: platí do 10 let Cíl: -Migrace -Cestování, práce -Velké dějinné zvraty Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Teritoriální rozsah nařízení č. 883/2004 Evropská unie •Státy Evropské unie •Státy Evropského hospodářského společenství (platí od 1. 6. 2012) −Norsko −Lichtenštejnsko −Island •Švýcarsko (platí od 1. 4. 2012) • •Definice „EU“ dle evropských nařízení - státy si dávaly omezení kvůli pracovním trhům x pravidla koordinace byla aplikována ihned - nyní 31 států - od 1.4.2012 se začalo aplikovat i na Švýcarsko - od 1.6.2012 se začalo aplikovat na N, L, I Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Osobní rozsah nařízení č. 883/2004 Evropská unie •Podpora svobody pohybu všech občanů členských států Evropské unie (ekonomická činnost není podstatná) −Státní příslušníci členských států EU −Osoby bez státní příslušnosti −Uprchlíci bydlící v členském státě •Různé členské státy volí různé varianty začlenění národností třetích států – výsledkem je fungování několika paralelních systémů ve stejném časovém období −Pro US zaměstnance v UK společnosti bude použito starých pravidel, pokud bude pracovně přidělen do jiného státu EU −U německého zaměstnance v UK společnosti bude použito nových pravidel → To může vést k odlišným úpravám - VB proti - vztahuje se tak na osoby a jejich rodinné příslušníky, které nejsou občany členského státu, nejsou primárně kryty těmito nařízeními pouze z důvodu občanství a legálně pobývají na území členského státu -odstranění závislosti na ekonomické činnosti -Dánové nepřistoupili ani ke starému ani novému nařízení -UK akceptovali staré, ale ne nové!!!!! Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Věcný rozsah nařízení č. 883/2004 v České republice Evropská unie •Platba pojistného a čerpání dávek −Důchodové pojištění −Nemocenské pojištění −Zdravotní pojištění −Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele − •Čerpání dávek −Státní sociální podpora Věcný obsah: - dávky v nemoci - mateřské a otcovské dávky - dávky v invaliditě - dávky ve stáýří - dávky pozůstalým - dávky při pracovním úraze - pohřebné - dávky v nezaměstnanosti - předdůchodové dávky -rodinné dávky -z důvodu pojmové nejednotnosti sociální zabezpečení vs. sociální pojištění -4 části, kde dochází k odvodu pojistného = příspěvkové systémy Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Základní principy a pravidla evropské koordinace Evropská unie •Princip „Lex loci laboris“ • •Princip rovného nakládání •Princip jediného pojištění •Princip sčítání dob pojištění •Princip výplaty dávek •Princip asimilace skutečností • •Závislá činnost má při určování příslušnosti přednost před podnikáním (praktické problémy při posuzování vykonávané činnosti) I. Rovné nakládání - zákaz diskriminace, antidiskriminační směrnice přímá diskriminace: osoby jsou posuzovány podle zakázaného kritéria, např. státní občanství nepřímá diskriminace: jakákoliv další kritéria, která znamenají v důsledku znevýhodnění určitých osob (např. podmínění výplaty dávek dosažením určité doby v systému) II. Zásada asimilace skutečností - oisuzovat stejnhé skutečnosti, příjmy a jiné okolnosti, jež mají význam pro posouzení migrujících pracovníků, nicméně nastaly v jiných státech, jako by nastaly v daném členském státě III. Princip jednoho pojištění - kolize – negativní: osoba by nepodléhala žádnému systému - kolize – pozitivní: osoba by podléhala více systémům - lex loci laboris – bez ohledu, kdo vyplácí a pro koho vykonávána 2010: rozšíření platnosti i na neaktivní osoby /nešlo by dohledat místo výkonu práce) ->>> pravidlo pro neaktivní osoby: lex loci domicilii Výjimky z pravidla: - vyslání - výjimka - souběh IV. SČÍTÁNÍ DOB POJIŠTĚNÍ - zahrnutí dob v pojištění v jiném státě V. VÝPLATA DÁVEK - kompetentní instituce povinna dávky exportovat i do jiného státu krytého koorirdinačními nařízeními - jakmile získá nárok, neztratí jej, pokud se přestěhuje do jiného státu VI. PRINCIP DOBRE SPOLUPRÁCE - úřady by měly komunikovat pomocí elektronických dokumentů - elektronická výměna dat Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Otázky našich klientů Evropská unie •Pracovala jsem pět let v Německu. Přestěhovala jsem se do České republiky. Vznikne mi nárok na dávky, i když jsem nesplnila potřebnou dobu pojištění v České republice? •Může nastat situace, že bych nepodléhal ani jednomu systému sociálního zabezpečení? •Mohu platit do dvou systémů povinně? •V Rakousku mi vznikl nárok na důchod. Nepřijdu o něj, pokud se přestěhuji do České republiky? Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Setrvání v dosavadním systému sociálního zabezpečení •Vyslání (čl. 12) •Výkon činnosti na území dvou a více členských států (čl. 13) •Výjimka (čl. 16) Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Krátkodobá vyslání (čl.12) Setrvání v dosavadním systému sociálního zabezpečení •Pojistné se odvádí v domovské zemi, pokud se neočekává vyslání delší než 24 měsíců (pro zaměstnané a OSVČ) •Nutné naplnit předpoklady pro „vyslání“ •Je možné zaměstnance vysílat opakovaně? −Minimálně dvouměsíční odstup mezi vysláními −Nesmí nahradit jiného vyslaného pracovníka • •Pro vyslané zaměstnance z bohatých států do chudých to může vést ke zvýšení nákladů přidělení → nelze zvolit levnější režim pro krátkodobá přidělení Rozhodnutí Rady A2 Vyslaný pracovník by neměl mít uzavřenu smlouvu s českou společností činnost vysílajícího podniku - ekonomická aktivita podniku – uzavírání smluv... příslušné právní předpisy těsně před vysláním - podléhá-li právním předpisům ve státě sídla zaměstnavatele bezprostředně před vysláním alespoň jeden měsíc; někdy zcela výjimečně kratší Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Otázky našich klientů Evropská unie •Byl jsem pojištěný pět let v České republice. Nyní uzavřu pracovní smlouvu v Německu. Německá společnost mě obratem vyšle do České republiky na manažerskou pozici. Jaké budu platit pojištění? •Mám naplánováno vyslání na Slovensko na 3 roky. Mohu požádat o vyslání na 24 měsíců? Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Zaměstnanci pracující ve více státech (čl. 13) Setrvání v dosavadním systému sociálního zabezpečení Základní pravidla •Vykonává-li zaměstnanec podstatnou část své činnosti ve státě bydliště, podléhá právním předpisům státu bydliště •Není-li podmínka splněna: a)Má-li pouze jednoho zaměstnavatele → podléhá právním předpisům státu sídla zaměstnavatele b)Má-li dva nebo více zaměstnavatelů ve dvou různých členských státech, z nichž jedním je stát bydliště → stát, v němž není bydliště zaměstnance c)Má-li dva nebo více zaměstnavatelů, z nichž alespoň dva mají sídlo nebo místo podnikání v různých členských státech jiných, než je stát bydliště, pak zaměstnanec podléhá předpisům státu bydliště Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Zaměstnanci pracující ve více státech (čl. 13) Setrvání v dosavadním systému sociálního zabezpečení •Podstatný výkon činnosti −Bere se v potaz rozsah práce a výše odměny −Méně jak 25% není podstatný výkon činnosti •Určení bydliště zahrnuje mj. níže uvedená kritéria −Délka a souvislost přítomnosti ve členském státě EU −Charakteristika prováděné práce, jako například umístění, stálost, doba trvání −Rodinný stav a rodinné závazky −Výkon nepracovních aktivit −Trvalé bydliště −Daňové rezidenství Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Příklad 1 Zaměstnanci pracující ve více státech > ER Stát A Stát B Stát C > ER > ER 15% 15% 70% Správná odpověď: Stát A Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Příklad 2 Zaměstnanci pracující ve více státech > ER 15% 15% 70% Správná odpověď: Stát B > Stát A Stát B Stát C ER Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Příklad 3 Zaměstnanci pracující ve více státech 15% 15% 70% Správná odpověď: Stát A > Stát A Stát B Stát C ER > ER Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Příklad 4 Zaměstnanci pracující ve více státech 0% 25% 75% Správná odpověď: Stát A > Stát A Stát B Stát C ER > ER Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Příklad 5 Zaměstnanci pracující ve více státech > ER 25% 25% 50% Správná odpověď: Stát A > Stát A Stát B Stát C ER Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Výjimka (čl. 16) Setrvání v dosavadním systému sociálního zabezpečení •Vyslání přesahující 24 měsíců •Jiné pracovní pobyty v zahraničí mimo vyslání •Ve výjimečných případech mohou příslušné správní orgány obou států sjednat příslušnost k systému sociálního zabezpečení „domácího“ státu •Maximální setrvání na základě výjimky v domovském státě je většinou 5 let •Důvody pro udělení výjimky Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Setrvání v dosavadním systému sociálního zabezpečení A co když k souhlasu nedojde a určí se pro odvod pojistného nakonec jiný systém, než kam bylo pojistné v provizorním stavu odváděno? •Nově příslušná instituce vypočte výši odvodů za provizorní období •Původně příslušná instituce převede odvedené pojistné •Případné nadměrné odvedené pojistné bude vráceno •Případný doplatek by neměl být sankcionován Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Otázky našich klientů Evropská unie Jednatel české společnosti je zároveň jednatelem společnosti v Německu. Bydliště má v Německu (žije zde jeho rodina). Od obou společností pobírá jednatel odměnu. •Do kterého systému bude hrazeno pojistné? •Jaké povinnosti má německá společnost? •Jaké povinnosti má česká společnost? •Jaké dopady má činnost v Německu na zaměstnance? Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Formulář A1 (dříve E101) Setrvání v dosavadním systému sociálního zabezpečení •Formulář A1 prokazující příslušnost k určitému systému sociálního zabezpečení •A1 je souhrnný dokument pro všechny výše uvedená základní pravidla •Po obdržení je nutné jej zkontrolovat, případné chyby mohou způsobit jeho neplatnost •Pozor na časové omezení formuláře Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Administrativní proces Setrvání v dosavadním systému sociálního zabezpečení •Příslušný systém určí „domovská“ instituce (čl. 12 a 16) •Příslušný systém určí instituce státu rezidentství (čl. 13) •Ostatní dotčené státy mají 2 měsíce na rozpor tohoto určení •Žádná reakce = souhlas •České úřady nebudou zpětně zkoumat, zda podmínky podstatného výkonu činnosti byly splněny •Rozhodné pro české úřady budou údaje uvedené v žádosti •Anticipace skutečností: „díváme se do budoucna s ohledem na minulost“ • • Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Setrvání v dosavadním systému sociálního zabezpečení •Odpovědnost za odvod pojistného do správného systému nese plátce pojistného, tedy zaměstnavatel •Pokud není A1 k dispozici, odvádí se dle výkonu činnosti zaměstnance •Nelze počítat se shovívavostí českých / zahraničních správců pojistného •V případě neudělení souhlasu se setrváním v českém systému je nutné odvádět pojistné do systému příslušného státu dle jeho předpisů Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Čl. 16 – výjimka Setrvání v dosavadním systému sociálního zabezpečení •Žádost se podává u místně příslušné OSSZ / PSSZ / MSSZ •Žádost je předána ČSSZ pro Prahu 5 •ČSSZ pro Prahu 5 žádost zpracuje −Žádost může zamítnout −Pokud žádost podpoří → pošle smluvní instituci v příslušném státě k jejímu vyjádření •Po obdržení kladného stanoviska zahraniční instituce ČSSZ vystaví formulář A1 •V případě záporného stanoviska nebude formulář vystaven •Prodloužení výjimky nad 5 let pouze ve zvláštních případech Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Životní situace našich klientů Pan Novák je vyslán na 18 měsíců z České republiky do Francie. Zde bude vykonávat činnost pro svého českého zaměstnavatele. Po skončení vyslání ve Francii bude vykonávat podobnou činnost ve Španělsku (de facto „přejede“ z Francie do Španělska). Plánovaná činnost ve Španělsku je 3 roky. Po celou dobu vyslání v obou zemích s ním budou bydlet jeho rodinní příslušníci. •Jaké povinnosti má zaměstnavatel? •Jaké povinnosti má zaměstnanec? • • • • Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Životní situace našich klientů Pan Ouswati, zaměstnanec španělské společnosti, přijíždí do České republiky, aby pracoval na projektu zavedení nového počítačového systému u české dceřiné společnosti. •Jaké otázky je nutné si položit? •Jaké povinnosti má španělská společnost? •Jaké povinnosti má česká společnost? •Jaké povinnosti má zaměstnanec? • • • • Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Životní situace našich klientů Pan Novák jako manažer pro střední Evropu pracuje pro svého českého zaměstnavatele v České republice přibližně 50 % své pracovní doby. Současně vykonává činnosti v dceřiných společnostech v Polsku (25%) a Rumunsku (25 %). Bydliště má pan Novák v České republice. •Jaké povinnosti má zaměstnavatel? •Jaké povinnosti má zaměstnanec? • • • Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Dávky ze systému sociálního zabezpečení stručně •Zdravotní péče •Rodinné dávky Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Otázky našich klientů – zdravotní péče Dávky ze systému sociálního zabezpečení stručně Platím pojistné v České republice. S rodinou odjedu na Slovensko na dva roky. Požádal jsem o vystavení formuláře A1. •Ve které zemi mám nárok na plnou zdravotní péči? •Mám nárok na plnou zdravotní péči v České republice i na Slovensku? •Ve které zemi mají nárok na plnou zdravotní péči manželka v domácnosti a děti? Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Otázky našich klientů – nárok na starobní důchod Dávky ze systému sociálního zabezpečení stručně Pracoval jsem pět let v Německu, kde jsem platil také pojistné. Jak se zohlední těchto pět let při výpočtu českého důchodu? •Plný důchod vs. dílčí důchod ze států, kde byla doba pojištění déle než 1 rok •Teoretická výše důchodu •Žádost ve státě bydliště, resp. posledního pojištění •Žádaná instituce komunikuje s ostatními státy •Zaplacené příspěvky nejde přesouvat mezi státy ani vyplácet zpět osobě, která je zaplatila •Výše důchodu je počítána na základě právních předpisů konkrétního státu, který dávku vyplácí Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Mezinárodní smlouvy o sociálním zabezpečení Bezesmluvní státy Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› •Albánie •Makedonie •Austrálie •Bělorusko •Moldavsko •Bosna a Hercegovina •Quebéc •Černá Hora •Srbsko •Chile •Rusko •Indie •Turecko •Tunisko •Izrael •Ukrajina •Japonsko •USA •Jižní Korea •Švýcarsko •Kanada • Přehled bilaterálních smluv Smluvní státy Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Smlouvy dle principu určení nároku na dávky Smluvní státy •Smlouvy nemusí zahrnovat všechny podsystémy sociálního zabezpečení −Např. Stát může být považován za smluvní pro oblast důchodového pojištění, nesmluvní pro oblast zdravotního pojištění −Principy rovného zacházení −Princip jediného pojištění −Princip sčítání dob pojištění −Princip výplaty dávek do druhého smluvního státu •Nutné věnovat pozornost osobnímu rozsahu mezinárodní smlouvy Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Struktura mezinárodních smluv o sociálním zabezpečení Smluvní státy •Základní pravidlo výkonu činnosti •Vyslání •Výjimka z pravidla výkonu činnosti Vždy posoudit osobní a věcný rozsah smlouvy Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Vyslání Smluvní státy – vyslání •Základní pravidlo: účast na pojištění ve státě fyzického výkonu činnosti −Všechny smlouvy umožňují setrvání v domovském státě po určitou dobu (12 – 60 měsíců v závislosti na státě) −Chile pokud očekávané vyslání nepřesáhne 2 roky −Japonsko očekávané trvání nepřesáhne 5 let −Jižní Korea prvních 60 měsíců −Kanada pokud vyslání nepřesahuje 60 měsíců −USA 5 let − •POZOR: definice vyslání v jednotlivých smlouvách Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Vyslání z České republiky do smluvního státu Smluvní státy – vyslání •Základní pravidlo: vždy posoudit osobní a věcný rozsah smlouvy o soc. zab. •Administrativní postup −Zaměstnavatel a zaměstnanec vyplní společnou žádost o setrvání v českém systému sociálního zabezpečení −Odeslání žádosti s požadovanými přílohami příslušné OSSZ −Bude-li žádosti vyhověno, vystaví ČSSZ na základě příslušného ustanovení mezinárodní smlouvy osvědčení − −Postup v případě platnosti českých právních předpisů −Postup v případě platnosti zahraničních právních předpisů Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Činnost v České republice – lokální pracovní smlouva Bezesmluvní státy •Činnost občana z bezesmluvního státu pro českého zaměstnavatele −Základní pravidlo: postupuje se pouze dle lokální legislativy −Životní situace −Česká společnost zaměstná občana Vietnamu. Pracovní smlouva je uzavřena dle českých právních předpisů −Jaké povinnosti má česká společnost? −Jaké povinnosti má zaměstnanec? Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Činnost v České republice – poskytování služeb Bezesmluvní státy •Činnost zaměstnance zaměstnavatele z bezesmluvního státu u české společnosti −Důchodové pojištění −Zahraniční zaměstnavatel −Zahraniční zaměstnanec −Účast na pojištění je dobrovolná −Nemocenské pojištění −Účast dobrovolná, pokud se účastní důchodového pojištění −Zdravotní pojištění −Zaměstnanec není účasten zdravotního pojištění (nemá-li v ČR trvalý pobyt) - zaměstnanec zahraničního zaměstnavatele - účast zahraničního zaměstnance na důchodovém i nemocenském pojištění je dobrovolná - od 1.1.2012 je účast na nemocenském pojištění vázána na důchodové pojištění - účast na N vzniká ode dne, který uvedl v přihlášce k účasti na nemocenské pojištění, nejdříve však dnem, kdy byla přihláška podána -vyměřovací základ si stanoví zaměstnanec sám Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Činnost v České republice – pronájem pracovní síly Bezesmluvní státy •Činnost zaměstnance zaměstnavatele z bezesmluvního státu u české společnosti −Důchodové a nemocenské pojištění −Smluvní zaměstnavatel −Smluvní zaměstnanec −Účast na pojištění je povinná −Česká společnost plní povinnosti plátce pojistného −Zdravotní pojištění −Nejasné výklady Zákon o nemocenském pojištění definuje od roku 2008 zvláštní kategorii osob Smluvní zaměstnanec -Zaměstnanec zaměstnvatele z nesmluvního státu, který je činný v České republice u smluvního zaměstnavatele Smluvní zaměstnavatel -Česká právnická nebo fyzická osob, u níž jsou činní smluvní zaměstnanci, pokud jsou podle smlouvy uzavřené mezi zahraničním zaměstnavatelem vypláceny příjmy těchto osob smluvním zaměstnavatelem nebo jsou uhrazovány zahraničnímu zaměstnavateli NEMOCENSKE A DUCHODOVE POJISTENI -Smluvní zaměstnanec povinně účasten nemocenského a důchodového pojištění -Pokud se účastní důchodového pojištění v zemi sídla svého zaměstnavatele a doloží prostřednictvím svého smluvního zaměstnavatele, vzniká mu účast na českém nemocenském a důchodovém pojištění po 270 dnech od zahájení činnosti v ČR – do počtu dní se započtou všechny dny výkonu činnosti na území činnosti na území ČR spadající do období dvou let před zahájením výkonu činnosti posledního zaměstnání v ČR -Po uplynutí této doby může dojít k dvojímu zpojistnění -Povinnosti plní český smluvní zaměstnavatel -Vyměřovací základ: příjem zúčtovaný smluvním zaměstnavatele; pokud platí příjem zahraniční zaměstnavatel: za jeho příjem považován příjem uhrazený smluvním zaměstnavatelem zahraničnímu zaměstnavateli jako součást poplatku za pronájem zaměstnanců -Protože neexistuje v sociálním pojištění minimální vyměřovací základ: smluvní zaměstnavatel odvádí pojistné jen za ty měsíce, ve kterých vznikne smluvnímu zaměstnanci vyměřovací základ ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ -kategorie smluvních zaměstnanců není upravena -Za zaměstnavatele považován plátce příjmů podle ZDP -Výklad ministerstva zdravotnictví > česká společnost by se měla registrovat a odvádět -Pokud příjem vyplácí česká společnost > měla by se registrovat a odvádět -Pokud příjem vyplácí zahraniční společnost > problém; z čeho smluvní společnost strhne pojistné a minimiální pojistné Př. Občan Indie – zaměstnanec indické společnosti – je pronajat do České republiky. Dosud pracoval pro indickou společnost ve Velké Británii, předtím v Itálii. Na tohoto pracovníka se vztahuje nařízení. Důchodového a nemocenského pojištění se účastní jako smluvní zaměstnanec (česká společnost bude smluvním zaměstnvatelem), zdravotního pojištění se podle stanoviska MF bude účastnit jako zaměstnanec (česká společnost bude jeho zaměstnavatelem pro účely zdravotního pojištění). Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Činnost občana České republiky v bezesmluvním státě Bezesmluvní státy •Základní pravidlo: postupuje se dle lokální legislativy −Zaměstnanec se může účastnit obou systémů •Důchodové a nemocenské pojištění – účast v České republice, pokud −Místo výkonu práce trvale v cizině, pracovník není povinně účasten důchodového pojištění ve státě výkonu práce a trvalý pobyt v České republice nebo v jiném státě EU −Pokud není účast v ČR povinná, lze dobrovolně pojistit •Zdravotní pojištění – účast v České republice −Pobývá-li zaměstnanec v zahraničí nepřetržitě šest měsíců a je v zahraničí zdravotně pojištěn, může se zaměstnanec z českého systému zdravotního pojištění odhlásit −POZOR: Nutné dodržet administrativní postupy a lhůty Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Otázky našich klientů – nárok na starobní důchod Dávky ze systému sociálního zabezpečení stručně Pracoval jsem pět let v Brazílii, kde jsem platil také pojistné. Jak se zohlední těchto pět let při výpočtu českého důchodu? •Zaměstnanec požádá o důchod v České republice •Výše důchodu a nárok na důchod se posoudí pouze podle českých právních předpisů •Přihlíží se pouze k dobám získaným v České republice •K době pojištění v Brazílii se nepřihlíží Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika. ‹#› Kontakty Pavel Šnobl Tel: +420 733 611 623 psnobl@deloittece.com Veronika Růžičková Tel: +420 246 042 875 vruzickova@deloittece.com Deloitte označuje jednu či více společností Deloitte Touche Tohmatsu Limited („DTTL“), globální síť jejích členských firem a jejich spřízněných subjektů. Společnost DTTL (rovněž označovaná jako „Deloitte Global“) a každá z jejích členských firem představuje samostatný a nezávislý právní subjekt. Společnost DTTL služby klientům neposkytuje. Více informací je uvedeno na adrese www.deloitte.com/about. Společnost Deloitte je předním globálním poskytovatelem služeb v oblasti auditu a assurance, podnikového poradenství, finančního poradenství, poradenství v oblasti rizik a daní a souvisejících služeb. Naše sít členských firem ve více než 150 zemích a teritoriích poskytuje služby čtyřem z pěti společností figurujících v žebříčku Fortune Global 500 ®. Chcete-li se dozvědět více o způsobu, jakým zhruba 264 000 odborníků dělá to, co má pro klienty smysl, navštivte www.deloitte.com. Tato publikace obsahuje pouze obecné informace a společnost Deloitte Touche Tohmatsu Limited ani žádná z jejích členských firem či jejich spřízněných podniků (souhrnně „síť společností Deloitte“) jejím prostřednictvím neposkytuje odborné rady a služby. Přijetí jakéhokoliv rozhodnutí či jednání, které může mít dopad na Vaše finance či podnik, byste měli konzultovat s kvalifikovaným odborným poradcem. Žádný subjekt v rámci sítě společností Deloitte nenese odpovědnost za ztráty vzniklé jakýmkoli osobám v důsledku použití této komunikace. © 2019 Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika.