Uvolňování zaměstnanců a outplacement JS 2021 Personální marketing – trh pracovních sil Nábor zaměstnanců Výběr zaměstnanců / výběrové řízení Začleňování nových zaměstnanců Systém odměňování Hodnocení zaměstnanců Organizace Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců (aspekt: zjišťování organizační potřeby) Uvolňování zaměstnanců (Outplacement) IndividuumVnímané alternativy na trhu práce Žádost o pracovní místo Chování ve výběrových situacích Socializace na novém pracovišti Závazek vůči organizaci (commitment), motivace, spokojenost Výkon, chování a potenciál Učení se: Rozvoj osobního potenciálu (aspekt: aktualizace osobní potřeby) Odchod z organizace Obsah: 1. Způsoby ukončení pracovního poměru 2. Role a kompetence HR partnera (HR oddělení) při uvolňování zaměstnanců 3. Výpověď ze strany zaměstnavatele – právní aspekty 4. Jak dát správně výpověď? 5. Outplacement (řízená rozluka) 6. Odchod zaměstnanců do starobního důchodu 7. Shrnutí a implikace pro manažery 1. Způsoby ukončení pracovního poměru Born – CKH_PEMA – JS2021 Způsoby ukončení pracovního poměru - Uplynutím doby určité (opakování dob určitých) - Zrušením ve zkušební době - Dohodou - Okamžitým zrušením pracovního poměru - Výpovědí ze strany zaměstnance i ze strany zaměstnavatele Born – CKH_PEMA – JS2021 2. Role a kompetence HR partnera (HR oddělení) při uvolňování zaměstnanců Born – CKH_PEMA – JS2021 Role a kompetence HR partnera ̶ HR řeší spory, nízký výkon, hromadné propouštění ̶ Důvěra vedoucích pracovníků v HR oddělení ̶ Reprezentace perspektiv organizace ̶ Znalost zákonů Born – CKH_PEMA – JS2021 3. Výpověď ze strany zaměstnavatele – právní aspekty Born – CKH_PEMA – JS2021 - Výpověď musí být písemná, výpovědní doba 2 měsíce, výpověď musí být prokazatelně doručena druhé straně, lze ji odvolat se souhlasem 2. strany - Ze strany zaměstnance i ze strany zaměstnavatele - Zaměstnavatel musí ve výpovědi důvod skutkově vymezit, podrobně vylíčit okolnosti a důvod pro výpověď – není ho možné později měnit nebo doplňovat – důležité pro případné soudní spory Výpověď ze strany zaměstnavatele (1) Born – CKH_PEMA – JS2021 - Zaměstnavatel může dát výpověď jen na základě některého z výpovědních důvodů uvedených v zákoně. - Z organizačních důvodů: - pokud se zaměstnavatel nebo jeho část ruší (bez právního nástupce), - pokud se zaměstnavatel nebo jeho část přemísťuje, - pokud se zaměstnanec stal nadbytečným v důsledku organizační změny. - Odstupné ve výši: - průměrného měsíčního výdělku, pokud pracovní poměr trval méně než 1 rok, - dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku, pokud pracovní poměr trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, - trojnásobku průměrného měsíčního výdělku, pokud pracovní poměr trval alespoň 2 roky. Výpověď ze strany zaměstnavatele (2) Born – CKH_PEMA – JS2021 - Ze zdravotních důvodů: - Zaměstnanec dlouhodobě pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu způsobilosti konat dále dosavadní práci. - Zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání, ohrožení touto nemocí nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice - Porušení právních povinností (nutné posoudit intenzitu): - méně závažné (soustavné - minimálně třikrát, zaměstnanec byl v posledních 6 měsících upozorněn na možnost výpovědi pro porušování povinností), - závažné (je možné dát výpověď bez předchozího upozornění) - zvlášť hrubé (je možné dát okamžité zrušení pracovního poměru). - Vždy zaviněné jednání (porušení pracovních povinností) a prokazatelně uložená povinnost v souladu s právními předpisy. Výpověď ze strany zaměstnavatele (3) Born – CKH_PEMA – JS2021 Výpověď ze strany zaměstnavatele (4) - Nesplnění předpokladů pro výkon práce stanovené právními předpisy - Nesplnění požadavků pro řádný výkon práce bez zavinění zaměstnavatele - Nesplnění požadavků spočívající v neuspokojivých pracovních výsledcích - může být dána výpověď jen tehdy, pokud byl zaměstnanec v posledních 12 měsících: - písemně vyzván k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků a - byla mu dána přiměřená doba k jejich odstranění - a zaměstnanec neuspokojivé pracovní výsledky neodstranil. Born – CKH_PEMA – JS2021 Ochranná doba - Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době (např. mateřská dovolená, těhotenství, dočasná pracovní neschopnost, a další doby uvedené v zákoníku práce) – existují výjimky pro některé důvody výpovědi. - Pokud zaměstnavatel doručil výpověď a v průběhu výpovědní doby nastala ochranná doba, která ovšem skončila ještě před uplynutím výpovědní doby, nemá to na skončení pracovního poměru žádný vliv. - Jestliže by ale v průběhu výpovědní doby vznikla ochranná doba a trvala ještě v době, kdy měla výpovědní doba skončit, pak se ochranná doba do výpovědní doby nezapočítává. - V důsledku toho dojde k prodloužení trvání pracovního poměru, který skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby. Born – CKH_PEMA – JS2021 Lhůty - Pro porušení povinností může dát zaměstnavatel výpověď nebo okamžitě zrušit pracovní poměr jen do: - 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu pro rozvázání pracovního poměru dozvěděl (subjektivní lhůta), - nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy důvod pro rozvázání pracovního poměru vznikl (objektivní lhůta). - Pokud se v průběhu 2 měsíců stane jednání zaměstnance, v němž je možné spatřovat porušení povinnosti, předmětem šetření jiného orgánu, je možné rozvázat pracovní poměr ještě do 2 měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel dozvěděl o výsledku tohoto šetření. Born – CKH_PEMA – JS2021 3. Jak dát správně výpověď zaměstnanci? Born – CKH_PEMA – JS2021 Jak dát správně výpověď zaměstnanci? ̶ Včasné a pravidelné hodnotící rozhovory (varovný systém) ̶ Jasné vyslovení výpovědi v prvních 5ti minutách rozhovoru ̶ Vysvětlení rozhodnutí – bez jeho obhajoby (žádné diskriminace) ̶ Dobrá příprava na rozhovor se zaměstnancem (termíny, finanční plnění, sjednání dalšího postupu) ̶ Možnosti podpory pro odcházející zaměstnance (outplacement) Born – CKH_PEMA – JS2021 4. Outplacement (řízení rozluka) Born – CKH_PEMA – JS2021 Outplacement (1) ̶ Specializované kariérové poradenství ̶ Vznik po 2. světové válce v USA Born – CKH_PEMA – JS2021 Outplacement (2) ̶ Ekonomické a sociální cíle ̶ Možnost předčasného ukončení místo odstavení na jiné pozice (např. Kurzarbeit) = úspora nákladů ̶ Pomoc zaměstnavatelům a zaměstnancům s ohledem na psychosociální aspekty propouštění ̶ Soustředění se zaměstnance na budoucnost a osobní možnosti místo truchlení za ztracenými příležitostmi ̶ Zachování vnitřní morálky v organizaci ̶ Pozitivní vliv na vnější image organizace = firemní kultura ̶ Předcházení pracovněprávním sporům ̶ Možná úspora nákladů díky krátkodoběji vypláceným finančním nárokům (platům) Born – CKH_PEMA – JS2021 Outplacement (3) ̶ Postup (fáze) ̶ Typy ̶ Individuální poradenství ̶ Skupinový outplacement ̶ Virtuální outplacementové poradenství (ePlacement) ̶ Profesní zařazení outplacementových poradců ̶ Bývalí manažeři, HR specialisté ̶ Další (terapeuti, pedagogové, psychologové) Born – CKH_PEMA – JS2021 5. Odchod zaměstnanců do starobního důchodu Born – CKH_PEMA – JS2021 Odchod zaměstnanců do starobního důchodu - V rámci novely zákoníku práce bude od 1.1.2022 platný pozměňující návrh, kterým se zavádí nový výpovědní důvod: Dovršení věku 65 let života zaměstnance a věku určeného na nárok na starobní důvod (§ 63 odst. 1 písm. f (slovenského) Zákoníku práce) - Zaměstnavatel a zaměstnanec budou moci skončit pracovní poměr rovněž uzavřením dohody o skončení pracovního poměru z důvodu § 63 odst. 1 písm. f. - Skončení pracovního poměru podle § 63 odst. 1 písm. f bude spojené s povinností zaměstnavatele poskytnout odstupné, podobně jako tomu je při skončení pracovního poměru z tzv. organizačních důvodů (nadbytečnosti). Born – CKH_PEMA – JS2021 6. Shrnutí a implikace Born – CKH_PEMA – JS2021 Shrnutí a implikace pro manažery - Hlavní důvody uvolňování zaměstnanců: ̶ Pochybení zaměstnance (chování poškozující organizaci, neetické chování, ohrožení druhých,…) ̶ Zrušení pracovního místa (fúze, hospodářská situace, reorganizace,…) ̶ Nedostatečný výkon (nedosažení smluvených cílů, nedostatečná motivace, nedostatečný výkon) ̶ Využití role a kompetencí HR partnera (HR oddělení) při uvolňování zaměstnanců Born – CKH_PEMA – JS2021 Dotazy