Adobe Systems
CKH_PEMA:
Získávání a výběr zaměstnanců
JS 2021

Personální marketing –
trh pracovních sil
Nábor zaměstnanců
Personální výběr /
výběrové řízení
Začleňování nových
zaměstnanců
Systém odměňování
Hodnocení zaměstnanců
Organizace
Personální rozvoj
(aspekt: zjišťování organizační potřeby)
Uvolňování zaměstnanců
(Outplacement)
Jednotlivec
Vnímané alternativy
na trhu práce
Žádost o pracovní místo
Chování ve výběrových situacích
Socializace na novém pracovišti
Závazek vůči organizaci (commitment), motivace, spokojenost
Výkon, chování a potenciál
Učení se: Rozvoj osobního potenciálu
(aspekt: aktualizace osobní potřeby)
Odchod z organizace

Adobe Systems
Nábor vs. výběr
-Nábor:
-proces získávání uchazečů o členství v organizaci
-Výběr:
-proces posuzování uchazečů a určení, jestli jsou vhodnými kandidáty
-předvýběrové, výběrové a doplňující výběrové kolo

Adobe Systems
Nábor: Proces
-zjišťování a plánování potřeby: vazba na strategii organizace
-vychází z náplně práce
-analýza pracovního místa: sumární vs. analytická
à popis pracovního místa à formulace požadavků na kandidáta
-určení mzdového nároku, rozsahu a kvality pracovně-právního poměru
(např. DPP, DPČ, výše úvazku)
-interní/externí trh práce

Adobe Systems
Nábor: Přístupy
-Tradiční nábor
-Cíl: Oslovení co největšího počtu možných kandidátů
-Realistický nábor
-Cíl: Oslovení co nejvhodnějších kandidátů
-Co vše se smí/má uchazeč dozvědět o organizaci v případě tradičního vs. realistického náboru?

Adobe Systems
Nábor: Nástroje
-inzerát (externí i interní trh práce)
-klasický typ (vzor)
-moderní typ (vzor)
-webové stránky organizace
-sociální a profesní sítě
-Facebook
-www.jobs.cz, Linked-In
-www.inomics.com, https://euraxess.ec.europa.eu
- akce a výstavy, letáčky
-stáže, oslovování bývalých zaměstnanců podniku
-Headhunters, současní zaměstnanci
-hodnocení zaměstnanců (interní trh práce)

Adobe Systems
Výběr: Proces obecně
-Jmenování výběrové komise
-Selekce žádostí a životopisů
-Testování a pohovory
-Výběr nejvhodnějšího uchazeče (nejlepší uchazeč nemusí být vždy nejvhodnější)
-Oslovení vhodného uchazeče, informování neúspěšných uchazečů, diskriminace
-Uzavření pracovní smlouvy

Adobe Systems
(Robbins a Judge, 2017)
Výběr: Fáze

Adobe Systems
Předvýběrové kolo: Cíl, proces a nástroje
-cíl: určení, zda uchazeč splňuje základní předpoklady
-nástroje:
-formuláře (mohou usnadňovat předvýběr na základě strukturovaných dotazů)
-získávání referencí

Adobe Systems
Výběrové kolo: Nástroje
-Psané testy
-Test inteligence
-Test integrity
-…
-Testy simulace výkonu
-Pracovní zkouška
-Assessment Centres
-Testy situačního úsudku
-Pohovory
-Nestrukturované
-Strukturované
-Behaviorální
Platnost/Validita?
Spolehlivost/Reliabilita?
Použitelnost, přijatelnost/Praktikabilita?

Adobe Systems
Doplňkový výběr
-Test zdravotní způsobilosti
-Testy z cizích jazyků
-Testy užívání návykových látek
-…

Pracovní poměr
-Pracovní poměr vzniká na základě pracovní smlouvy, volby či jmenování
-DPP, DPČ
-Vzor pracovní smlouvy
-Podstatné náležitosti pracovní smlouvy:
-místo výkonu práce
-druh práce
-den nástupu do zaměstnání
-doporučení: platový výměr zvlášť

Informace po nástupu do zaměstnání
§ 37 Zákoníku práce
Zaměstnavatel musí zaměstnanci do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru předat informace (pokud
nejsou součástí pracovní smlouvy) obsahující:
-jméno zaměstnance, název a sídlo nebo jméno zaměstnavatele,
-bližší označení druhu a místa výkonu práce (home office),
-údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené,
-údaj o týdenní pracovní době (pevná, pružná, fond pracovní doby) a jejím rozvržení,
-údaj o výpovědních dobách,
-údaj o mzdě (platu), způsobu odměňování, termínu, místu a způsobu vyplácení mzdy (platu),
-údaj o kolektivní smlouvě.

Způsob informování
-Informování o délce dovolené, výpovědních dobách, týdenní pracovní době a jejím rozvržení lze
provést prostřednictvím odkazu na právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.
-Je vhodné si nechat od zaměstnance potvrdit, že byl informován.
-Zaměstnance je třeba informovat, i při změně některého z těchto údajů.

Adobe Systems
Dotazy