MUNI
ECON
Teorie a měření osobnosti
Jakub Procházka Psychologie pro ekonomy
Co nás dnes čeká
•Co je to osobnost
•Co zůstává z Hippokratovských temperamentů •Big Five: Dominantní teorie osobnosti •Temná triáda
•Sebepojetí a psychologický kapitál •Měření osobnosti
•Proč nevěřit každému osobnostnímu dotazníku
Co je to osobnost
„Osobnost zahrnuje takové charakteristiky člověka, které jsou příčinou stabilních vzorců cítění, myšlení a vnímání."
Pervin, Cevrone a John (2005). Personality: Theory and Research, s. 6
• Systém charakteristik
• Ovlivňuje prožívání a chování
• V dospělosti relativně stabilní, ale vyvíjí se
• Vysvětluje individuální rozdíly mezi lidmi
3
M U [JI
E C 0 N
Jak se formuje osobnost
Nature vs. nurture (prostředí vs. výchova)
• Well-being ovlivněn z cca. 50% dědičnými faktory (naPř. R0ysambakoi., 2002)
• Rozdíly v osobnostních charakteristikách: 40-60% dědičnost (např. Tellegen a kol., 1988)
• Genetická výbava
• Vývoj plodu
• Výchova v primární rodině
• Škola, vrstevníci
Osobnost vs. temperament
Eysenck, Galen, Hippokrates
Eysenck (1947): Dimensions of personality
• Introverze/Extroverze
• Neuroticismus (emoční stabilita/labilita) Eysenck a Eysenck (1976):
• Psychoticismus
• Impulzivní
• Nekonformní
• Riskující
• Málo empatický
• Zaměřený na sebe
Obrázek: Jhansi Bhushan N, medium.com
Introverted Personality
Unstable Emotions (Neurotic)
i1
Moody ^ Anxious Rigid Pessimistic Unsociable Quiet
Passive Thoughtful Peaceful Controlled ^ Reliable %^ Calm
%
Touchy Restless Aggressive Excitable Impulsive Active
Sociable Talkative Responsive Easygoing
Lively Carefree
Stable Emotions
Extroverted Personality
MUNI
ECON
Big Five
Následující vlastnosti mohou nebo nemusí vystihovat vaši osobnost. Označte prosím, do jaké míry souhlasíte nebo nesouhlasíte s každým z následujících tvrzení:
1: Zcela nesouhlasím, 2: Spíše nesouhlasím, 3: Ani nesouhlasím ani souhlasím, 4: Spíše souhlasím, 5: Zcela souhlasím
1. ...je zdrženlivý.
2. ...je obvykle důvěřivý.
3. ...má sklony k lenosti.
4. ...je uvolněný, dobře zvládá stres.
5. ... se o umění příliš nezajímá.
6. ...je společenský, družný.
7. ...má sklon hledat na druhých chyby.
8. ...dělá svou práci důkladně.
9. ...snadno znervózní.
10. ...má živou představivost.
6
BFI-10, Rammstedt a John (2007), překlad Hřebíčková a kol. (2016)
M U [JI
E C 0 N
Big Five
1. ...je zdrženlivý. (R)
2. ...je obvykle důvěřivý.
3. ...má sklony k lenosti. (R)
4. ...je uvolněný, dobře zvládá stres. (R)
5. ... se o umění příliš nezajímá. (R)
6. ...je společenský, družný.
7. ...má sklon hledat na druhých chyby. (R)
8. ...dělá svou práci důkladně.
9. ...snadno znervózní.
10. ...má živou představivost.
Extraverze: 1R, 6 Přívětivost: 2, 7R Svědomitost: 3R, 8
: 4R, 9 ►st vůči zk.: 5R, 10
R = Otočení bodovací škály
1 =5
2 = 4
3 = 3
4 = 2
5 = 1
r i u n i
ECON
Big Five
Vzorek českých VŠ studentů, N = 1913 (Hřebíčková a kol, 2016)
Extraverze: Přívětivost: Svědomitost: Neuroticismus: Otevřenost vůči zk.:
M = 6,70, SD = 1,79 M = 6,40,SD = 1.67 M = 6,59, SD = 1,59 M = 6,44, SD = 2,10 M = 7,55, SD = 1,74
8
M U [JI
E C 0 N
Big Five (OCEÁN)
Lexikálni hypotéza:
• Pro společnost důležité osobnostní charakteristiky se stávají součástí jazyka, vytvoří se pro ně
jednoslovné termíny. Costa, McRae a další: Klastrová analýza přídavných jmen Extraverze: sociabilita a aktivita, např. společenský, komunikativní, energický Neuroticismus: prožívání negativních emocí, např. nervózní, nejistý, napjatý Svědomitost: sebekontrola, např dochvilný, spolehlivý, organizovaný Přívětivost: interpresonální citlivost, např ochotný, laskavý, vlídný
Otevřenost vůči zkušenosti: citlivost na neobvyklé podněty, např zvědavý, kreativní, intelektuální
r i u n i
ECON
Temná triáda (Dark triad)
Obrázek: D'Souza (2016)
Paulhus a Williams (2002) Neempatičtí, nepřátelští, nečestní, manipulativní Negativní vztah s přívětivostí
• Negativní vztah se vztahovostí
• Pozitivní vztah s dominancí
Internet: trolové, hateři Organizace: bossing, využívání
NARCISSISM
Grandiosíly, Exihilionism, superiority. Dominance, Sense of entitlement. Authority, Arrogance. Exploitation, Extroversion, Self-admiration, Self-improvement, Vanity, Sensitivity to criticism, Seir-sufficiency, Pursuit of attention and
sensit! ion*
Capacity to influence and
convince
MACHIAVELLIANISM
Disayrccablcness Callousness Dishonesty Manipulation
Selfishness Self-promotion
Self-esteem
PSYCHOPATHY
1
Reputation, Cynicism, Strategic calculation. Tactics, Oricni.ition towards the future. Low ethical and moral standards. Strategy, Absence of principles, Amorality, Flexibility
Lie/Deceiving Opportunism
Chami and superficial enchantment Impulsivity, Vulnerability, Absence of guilt and remorse. Search for emotions, Intelligence, Risk taking, Low empathy, Irresponsibility, Aggressivity, Lack of conscience, Orientation lowards the present, imprudence,
Core self-evaluations (jádrové sebehodnocení)
Judge, Locke a Drubham (1998)
• Locus of control (místo kontroly): Tendence interní vs. externí atribuce
• Neuroticismus: Negativní emocionalita
• Generalized self-efficacy (sebeúčinnost): Důvěra ve vlastní schopnost zvládnout různé situace
• Self-esteem (sebeúcta): Vnímaná hodnota sebe sama
hyper-CSE: Velmi vysoká úroveň CSE může mít negativní důsledky (např. Hillera Hambríck, 2005)
• Chybné rozhodování (overconfidence effect, centralizace rozhodování)
11
M U [JI
E C 0 N
Core
self-evaluations
Obrázek: Judge a kol. (2005)
Self-esteem
Generalized self-efficacy
Locus of control
Neuroticism
Zaměření na cíle, ke kterým mám vnitřní motivaci a jsou v souladu s mými hodnotami
12
MUflI
ECON
Compound PsyCap Scale - revised
1 = silně nesouhlasím, 2 = nesouhlasím, 3= spíše nesouhlasím 4 = spíše souhlasím, 5 = souhlasím, 6 = silně souhlasím
1. Těším se na život, který mám před sebou.
2. Očekávám, že se mi stane více dobrých než špatných věcí.
3. Věřím, že mi budoucnost přinese mnoho dobrého.
4. Pokud bych se ocitl/a v nesnázích, dokázal/a bych přijít na více způsobů, jak se z nich dostat.
5. Napadá mě mnoho způsobů, jak dosáhnout svých
r\ o
CMU.
6. V této chvíli se pokládám za poměrně úspěšného/úspěšnou.
7. Věřím, že si dokážu s neočekávanými událostmi poradit.
8. Pokud investuji potřebné úsilí, zvládnu vyřešit většinu problémů, se kterými se setkám.
9. Dokážu zachovat klid i v obtížných situacích, protože se mohu spolehnout, že je zvládnu.
10. Neúspěch mě neodradí.
11. Považuji se za člověka, který hodně vydrží.
12. Po vážných životních těžkostech se dám zase rychle do pořádku.
Dudášová a kol. (2020)
M U [JI
E C 0 N
Compound PsyCap Scale - revised
1 = silně nesouhlasím, 2 = nesouhlasím, 3= spíše nesouhlasím 4 = spíše souhlasím, 5 = souhlasím, 6 = silně souhlasím
Optimismus:
1. Těším se na život, který mám před sebou.
2. Očekávám, že se mi stane více dobrých než špatných věcí.
3. Věřím, že mi budoucnost přinese mnoho dobrého. Naděje:
4. Pokud bych se ocitl/a v nesnázích, dokázal/a bych přijít na více způsobů, jak se z nich dostat.
5. Napadá mě mnoho způsobů, jak dosáhnout svých
r\ o
CMU.
6. V této chvíli se pokládám za poměrně úspěšného/úspěšnou.
Self-efficacy
7. Věřím, že si dokážu s neočekávanými událostmi poradit.
8. Pokud investuji potřebné úsilí, zvládnu vyřešit většinu problémů, se kterými se setkám.
9. Dokážu zachovat klid i v obtížných situacích, protože se mohu spolehnout, že je zvládnu.
Odolnost:
10. Neúspěch mě neodradí.
11. Považuji se za člověka, který hodně vydrží.
12. Po vážných životních těžkostech se dám zase rychle
do pořádku. Hl U N I
Dudášová a kol. (2020)   E C 0 N
Compound PsyCap Scale - revised
Vzorek: N = 991, reprezentativní, zaměstnanci v ČR Optimismus: Med = 14, 25%-75%: 12-15 Naděje: Med = 12, 25%-75%: 11-14 Self-efficacy: Med = 13, 25%-75%: 12-15 Odolnost: Med = 13, 25%-75%: 12-15
Dopady PsyCap (Dudášová a kol., 2021) '.
+ pracovní výkon, práce nad rámec povinností, angažovanost, spokojenost - prožívání pracovního stresu, absence, střídání práce, vyhoření
m u [ji
ECON
Pozitivní psychologický kapitál (PsyCap)
Luthans a kol. (2004)
• Chápáno jako stav (ne jako rys), lze rozvíjet
• „Psychologická" kapacita, pozitivní psychologické zdroje
• Ekonomický, lidský, sociální... a psychologický kapitál
Hope (naděje): Víra, že mohu věci pozitivně ovlivnit
Self-efficacy: Důvěra ve vlastní schopnost zvládnout různé situace
Resilience (odolnost): Schopnost zvládnout stres a vzpamatovat se z náročných situací
Optimism: Tendence zůstat pozitivní napříč situacemi
r i u n i
Měření osobnosti
Především osobnostní dotazníky Self-assessment bias:
• Chybná atribuce (pozitivní věci ovlivňuji, za negativní může někdo/něco jiného)
• Nedokonalá paměť (pozitivní vzpomínky)
• Sebe-ochraňující mechanismy
Korelace sebehodnocení osobnostních charakteristik a chování:r = 0.27 (7,3%) (Memam., 2007)
Situace výběrového řízení: Self-monioring (tendence řízené sebeprezentace dle očekávání okolí) Řešení: Lži-skóry, osobnostní dotazníky s nucenou volbou, neměřit osobnostní charakteristiky
[lUfll
ECON
Měření osobnosti
Zatímco navenek jste disciplinovaná a umíte se ovládat, v duchu jste často nejistá a nerozhodná. Někdy pak dlouho zpětně přemýšlíte a pochybujete o svých rozhodnutích. Máte v podstatě ráda změnu a pestrost, proto nerada snášíte omezení nebo manipulace.
Jste právem hrdá na svoje samostatné uvažování; tvrzení ostatních nepřijímáte jako dané, prověřujete šije. Ale zjistila jste, že není dobrý nápad být k ostatním naprosto upřímná a tak se jim zbytečně odhalovat. Jsou období, kdy jste extrovertní, společenská a přívětivá, ale často potřebujete svůj prostor a chováte se navenek spíše introvertne.
Některé vaše ambice jsou spíše nereálné a vy si to plně uvědomujete. Cítíte, že potřebujete uznání ostatních, ale přesto jste často sama k sobě kritická. Ovšem své osobnostní nedostatky, o kterých víte, dokážete velmi dobře kompenzovat. Navíc zatím zdaleka nevyužíváte všechny své schopnosti tak, jak byste mohla.
18
https://www.idnes.cz/techneVveda/forer-efekt.A140724 165745 veda pka
M U [JI
E C 0 N
Měření osobnosti
Barnumův efekt (nebo též Forerův efekt):
Lidé mají tendenci věřit vágním, převážně pozitivním popisům sebe
• Popis je vytvořen jako osobní, jakoby vytvořený na míru
• Vágní, víceznačný („občas", „někdy", „máte tendenci", „možná si to neuvědomujete")
• Důvěra v toho, kdo popis sděluje
• Pozitivní sdělení převažují nad negativními
Horoskopy, grafologie, kartári, esoterikové... a některé populární osobnostní testy
19
M U [JI
E C 0 N
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Myers a Briggs (1944)
Úzce propojena se stejnojmenným dotazníkem Považována za pseudovedeckou teorii osobnosti
• Nevědecký základ
• Překryv mezi dimenzemi
• Neúplná: chybí neuroticismus
• Nespolehlivá: Dotazník nedává stabilní výsledky v čase MBTI dotazník a typologii využívá 88% Fortune 500 společností
www. themyersbriggs. com
Obrázek: V. France, ografologii.blogspot.com
20
M U [JI
E C 0 N
Obrázek: E. du Toit, pinterest.com
IMPULSIVE,
□ft of m
PARTY
6 At? ißtflrU
mtwi
Eysenck, H. J. (1947). Dimensions of personality. Kegan Paul.
Eysenck, H. J. (8). Eysenck. SBG (1976). Psychoticism as a dimension of personality. Hodder & Stoughton: London.
Dudasova, L, Procházka, J., Vaculik, M., & Lorenz, T. (2021). Measuring psychological capital: Revision of the Compound Psychological Capital Scale (CPC-12). PloSone, 16{3), e0247114.
Hřebíčková, M., Jelínek, M., Blatný, M., Brom, C, Burešová, I., Graf, S., ... & Zábrodská, K. (2016). Big Five Inventory: Základní psychometrické charakteristiky české verze BFI-44 a BFI-10. Československa Psychologie, 60{6), 567-583.
Hiller, N. J., & Hambrick, D. C. (2005). Conceptualizing executive hubris: the role of (hyper-) core self-evaluations in strategic decision-making. Strategic Management Journal, 26(4), 297-319.
Mehl M.R., Gosling S.D., Pennebaker J.W. (2006). Personality in its natural habitat: manifestations and implicit folk theories of personality in daily life. Journal of Personality and Social Psychology, 90(5), 862-877.
Judge, T. A., Locke, E. A., Durham, C. C, & Kluger, A. N. (1998). Dispositional effects on job and life satisfaction: the role of core evaluations. Journal of Applied Psychology, 83(1), 17-34.
Luthans, F., Luthans, K. W., & Luthans, B. C. (2004). Positive psychological capital: Beyond human and social capital. Business Horizons, 47(1), 45-50. Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The dark triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of research in personality, 36(6), 556-563.
Pervin, L. A., Cervone, D., & John, O.P. (2015). Personality: Theory and research. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
Rammstedt, B., & John, O. P. (2007). Measuring personality in one minute or less: A 10-item short version of the Big Five Inventory in English and German. Journal of Research in Personality, 41(\), 203-212.
Roysamb, E., Harris, J. R., Magnus, P., Vitterso, J., & Tambs, K. (2002). Subjective well-being. Sex-specific effects of genetic and environmental factors. Personality and Individual Differences, 32(2), 211 -223.
Tellegen, A., Lykken, D. T., Bouchard, T. J., Wilcox, K. J., Segal, N. L., & Rich, S. (1988). Personality similarity in twins reared apart and together. Journal of Personality and Social Psychology, 54(6), 1031-1039.
MUNI