This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. PRACOVNÍ PRÁVO JARO 2022 Martin Štěrba This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. O ČEM TO BUDE? •Cíl předmětu •Obsah předmětu •https://is.muni.cz/auth/el/econ/jaro2021/MPP_PRPR/op/Organizace_vyuky_Pracovni_pravo_2022_prez.doc x • •S kým se setkáte • •Co víte o právu? •Vaše zkušenosti s právem? Pracovním? •Co si myslíte o právu? This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. MARTIN ŠTĚRBA •https://is.muni.cz/auth/osoba/369768 •https://www.linkedin.com/in/martinsterba/ • •Mgr. – Právo a právní věda •Ing. – Podniková ekonomika •Někdy v budoucnu Ph.D. – Bankrotní modely • •Konzultační hodiny: •Pondělí 17.00 – 19.00, napište předem email, co chcete konzultovat a domluvíme platformu This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. MAREK PŠENKO •Mgr. – právo a právní věda •od 02/2021 Advokvát • • •Konzultační hodiny: •Pište mail, nebo MS Teams. This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. O ČEM TO BUDE? •Cíl předmětu •Obsah předmětu •https://is.muni.cz/auth/el/econ/jaro2022/MPP_PRPR/ •Co víte o právu? •Vaše zkušenosti s právem? •A s pracovním? •Co si myslíte o právu? This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. DNEŠNÍ OSNOVA 1. 1.ÚVOD – představení, struktura 2.Zásady prac. práva, prameny práva 3.Subjekty pracovního práva Ke studiu základních pojmů vhodná online příručka MPSV : https://ppropo.mpsv.cz/obsah This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. ZÁSADY 1.Vyplývající z LZPS 1.Zásada práva na práci a svobodnou volbu povolání - čl. 26 odst. 3 2.Zásada svobody práce (zákaz nucené práce) – čl. 9 odst. 1,2 3.Zásada úplatnosti práce – čl. 28 4.Zásada bezpečné a hygienické práce – čl. 28 5.Zásada svobody sdružování se k ochraně hospodářských a sociálních zájmů – čl. 27 6.Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace – čl. 1, čl. 3 7. 2.Vyplývající ze ZP – primárně § 1a ZP Dále pak 1.zásada zákazu přenosu hospodářského rizika na zaměstnance 2.zásada práva na informace a projednání 3.zásadě práva na odborové sdružování This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. ZÁSADY Další „zásady“ vyplývající z: • SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání •Úmluva č. 111 Mez. org. práce (diskriminace) = Sdělení č. 465/1990 Sb. -Další předpisy – úmluvy MOP, směrnice EU -> účelem harmonizace právních řádů, svobodný pohyb osob v rámci EU apod. - This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. VNITROSTÁTNÍ PRAMENY PRÁVA •LZPS •Zákon o kolektivním vyjednávání (č. 2/1991 Sb.) •Zákon o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) •Zákon o inspekci práce (č. 251/2005 Sb.) •Zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) •Zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (č. 309/2006 Sb.) -podzákonné předpisy – 567/2006 Sb., 590/2006 Sb. This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. SUBJEKTY PRACOVNÍHO PRÁVA Zaměstnavatel •fyzické osoby - zletilé a svéprávné •právnická osoba Zaměstnanec •většinou jen fyzická osoba starší 15 let •§ 35 obč. zákoníku? Odborová organizace •právo zaměstnanců sdružovat se v odborových organizacích pro lepší zajišťování svých práv •jediný zákonný zástupce všech zaměstnanců v pracovněprávních vztazích, včetně kolektivního vyjednávání Právní vztah - pracovněprávní vztah - pracovní poměr This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. SUBJEKTY PRACOVNÍHO PRÁVA •Zaměstnavatelé Odbočka • •Fyzické vs. Právnické osoby • This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. PRÁVA A POVINNOSTI – PRAC. POMĚR Zaměstnanec - povinnosti •povinnost pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci, •využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly, •dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni, •řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. PRÁVA A POVINNOSTI – PRAC. POMĚR Zaměstnavatel - povinnosti •zaměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance •musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoli diskriminace zaměstnanců, jakož i fyzických osob ucházejících se o zaměstnání •musí poskytovat zaměstnanci informace v pracovněprávních vztazích a zajišťovat projednání s ním •musí seznamovat zaměstnance s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy •nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat; to se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá •nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmu z pracovněprávního vztahu This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. PRÁVA A POVINNOSTI – PRAC. POMĚR Zaměstnanec - práva -zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, -na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; -oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. -včasná mzda -sdružování se -rovné zacházení -informace musí být pro zaměstnance srozumitelná. This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. PRÁVA A POVINNOSTI – PRAC. POMĚR •Zaměstnanec povinnosti: •a) účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci včetně ověření svých znalostí, •b) podrobit se pracovnělékařským prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy •c) dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele, •d) dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu, •e) nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Zákaz požívání alkoholických nápojů se nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách, pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu, a na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno, •f) oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by bezprostředně a závažným způsobem mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví zaměstnanců při práci, zejména hrozící vznik mimořádné události nebo nedostatky organizačních opatření, závady nebo poruchy technických zařízení a ochranných systémů určených k jejich zamezení, •g) s ohledem na druh jím vykonávané práce se podle svých možností podílet na odstraňování nedostatků zjištěných při kontrolách orgánů, kterým přísluší výkon kontroly podle zvláštních právních předpisů •h) bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin, •i) podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. PRÁVA A POVINNOSTI – PRAC. POMĚR Zaměstnavatel - práva •vydat vnitřní předpis, kterým si může přizpůsobit pravidla vnitřním podmínkám své společnosti. Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance. Nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven, nejdříve však dnem, kdy byl u zaměstnavatele vyhlášen. •určit množství požadované práce a pracovní tempo, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě, •vyžadovat po zaměstnanci náhradu škody, kterou mu zaměstnanec způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. PÍSEMNOSTI PŘEDKLÁDANÉ ZAMĚSTNANCEM PŘI PŘIJETÍ DO PRACOVNÍHO POMĚRU •Souhlas osoby ucházející se o zaměstnání se zpracováním osobních údajů •Osobní spis •Pracovně lékařská prohlídka •Zápočtový list •osobní dotazník zaměstnance, v němž je především nutné se zaměstnance písemně zeptat, má-li nějaké exekuční srážky (tato povinnost je nutná i v případě předložení zápočtového listu); tuto povinnost lze zajistit též prohlášením, má-li zaměstnanec nějaké exekuční srážky ke dni nástupu do zaměstnání, •posudek o pracovní činnosti, pokud ho zaměstnavatel vyžaduje; •doklady o dosaženém vzdělání •výpis z Rejstříku trestů •pracovní smlouva •informace o právech a povinnostech zaměstnance vyplývajících z pracovního poměru •doklad o vstupní instruktáži z bezpečnosti a ochrany zdraví při práci •doklad o instruktáži o osobních údajích zaměstnance a době jejich uložení u zaměstnavatele •dohoda o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat This item's classification is Internal. It was created by and is in property of the Home Credit Group. Do not distribute outside of the organization. PRACOVNÍ POMĚR • •Pokračování za 14 dní. • •Prostor pro vaše otázky. • •Děkuji za pozornost.