PRACOVNÍ PRÁVO Mgr. Ing. Martin Štěrba OSNOVA Pracovní poměr 1.Vznik 2.Změna 3.Zánik LÉKAŘSKÁ PROHLÍDKA •povinná •před uzavřením pracovní smlouvy •fikce zdravotní nezpůsobilosti •pokuta •náklady nese zaměstnanec •náhrada od zaměstnavatele PRACOVNÍ SMLOUVA VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU images369 PRACOVNÍ POMĚR – VZNIK, ZMĚNY •Obecně – pracovní smlouva •Další varianty? -> Volba, jmenování, „manažerská“ smlouva??? •Založení x vznik pracovního poměru • • PRACOVNÍ POMĚR – VZNIK, ZMĚNY •Volbou - pracovní poměr vzniká pouze v případech stanovených zvláštními předpisy, stanovami společnosti nebo na základě usnesení příslušných orgánů družstev nebo sdružení občanů podle zvláštních zákonů. •Jmenování - pracovní poměr vzniká zejména u vedoucích zaměstnanců jmenovaných podle zvláštních právních předpisů a dále u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce zaměstnavatelem. Zákoník práce přesně stanoví, kdy se jedná o vedoucího zaměstnance a kdy tedy jmenováním vzniká pracovní poměr (§33 ZP) •manažerská smlouva – inominát, zejména za účelem úpravy podmínek vedoucího pracovníka – manažera vůči společnosti – zaměstnavateli. Sama o sobě nezakládá pracovněprávní vztah, spíše jej mění. Nejčastěji otázky mzdy – výše, splatnost, nároku na další odměny atd. (Smlouva o výkonu funkce???) PODSTATNÉ NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY •druh práce •místo výkonu práce •den nástupu do práce PRACOVNÍ SMLOUVA •srozumitelná, určitá -> zdánlivé právní jednání •v souladu se zákonem, dobrými mravy, veřejným pořádkem -> neplatné právní jednání •písemná, lze dodatečně zhojit -> pro nedostatek formy se nelze dovolat neplatnosti, bylo-li již započato s plněním DRUH PRÁCE •všechny činnosti podle potřeby zaměstnavatele •asistentka ředitele nebo účetní •bude specifikováno v organizačním řádu zaměstnavatele •prodavačka, uklízečka, servírka, kuchařka, provozní, pokojská, recepční, instruktorka lyžování, animátorka DRUH PRÁCE •všechny činnosti podle potřeby zaměstnavatele - NE •asistentka ředitele nebo účetní - ANO •bude specifikováno v organizačním řádu zaměstnavatele - NE •prodavačka, uklízečka, servírka, kuchařka, provozní, pokojská, recepční, instruktorka lyžování, animátorka – ANO • DOSTATEČNÁ URČITOST VYMEZENÍ! – určení pracovní náplně PRACOVNÍ NÁPLŇ •konkretizace pracovních činností •jednostranný příkaz zaměstnavatele •sjednání v pracovní smlouvě? MÍSTO VÝKONU PRÁCE •Kobližná 19 •sídlo zaměstnavatele •všechny provozovny zaměstnavatele na území České a Slovenské republiky •Brno, Praha, Olomouc MÍSTO VÝKONU PRÁCE •Kobližná 19 – Chybí město - neurčité •sídlo zaměstnavatele – ANO, je možné dohledat •všechny provozovny zaměstnavatele na území České a Slovenské republiky – ANO, lze dohledat •Brno, Praha, Olomouc - ANO DEN NÁSTUPU DO PRÁCE •sedmý den po skončení dosavadního zaměstnání •pokud dojde ke skončení dosavadního zaměstnání, tak sedmý den poté •ode dne, kdy zaměstnankyně XY nastoupí na mateřskou dovolenou DEN NÁSTUPU DO PRÁCE •sedmý den po skončení dosavadního zaměstnání - ANO, pokud už je podána výpověď •pokud dojde ke skončení dosavadního zaměstnání, tak sedmý den poté – NE, neurčité •ode dne, kdy zaměstnankyně XY nastoupí na mateřskou dovolenou – ANO, pokud je zaměstnankyně těhotná PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU •max. 3roky •max. 2 krát •opakování = prodloužení •3 roky pauza VÝJIMKA •vážné provozní důvody •důvody spočívající ve zvláštní povaze práce •jiný postup musí být přiměřený •písemná dohoda s odborovou organizací, vnitřní předpis DŮSLEDKY PROTIPRÁVNÍHO SJEDNÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU •písemné oznámení zaměstnance •před uplynutím sjednané doby •určovací žaloba ZKUŠEBNÍ DOBA •musí být výslovně sjednána •písemnost •nejpozději v den nástupu do práce •nelze prodloužit •max. 3, příp. max. 6 měsíců DALŠÍ PRAVIDELNÉ NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY •ujednání o pracovní době •ujednání o délce dovolené •ujednání o výši mzdy a způsobu odměňování KONKURENČNÍ DOLOŽKA • •písemnost •předmět činnost zaměstnavatele, soutěžní činnost •přiměřené peněžité vyrovnání •spravedlivě lze požadovat •podstatné ztížení činnosti zaměstnavatele •smluvní pokuta •písemné odstoupení zaměstnavatele •písemná výpověď zaměstnance ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU • •§ 40 a násl. ZP •Převedení x přeložení • • ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU PŘEVEDENÍ •zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci •zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice •koná těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství •je to nutné podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před infekčním onemocněním •je toho zapotřebí podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku •zaměstnanec pracující v noci na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb uznán nezpůsobilým pro noční práci •o to požádá těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu, která pracuje v noci ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU PŘELOŽENÍ •Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba. •Pracovní úkoly přeloženému zaměstnanci ukládá, jeho práci organizuje, řídí a kontroluje a pokyny mu k tomu účelu dává příslušný vedoucí zaměstnanec organizační složky (útvaru), na jejíž pracoviště byl zaměstnanec přeložen. SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU images258 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU •uplynutím sjednané doby •smrtí zaměstnance •zrušením povolení k pobytu cizince •uplynutí doby, na kterou bylo cizinci vydáno povolení •právním jednáním zaměstnance a zaměstnavatele – rozvázání pracovního poměru ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU •Dohoda: písemně, nemusí být vymezen důvod •Výpověď •Okamžité zrušení •Zrušení ve zkušební době VÝPOVĚĎ •písemně •doručena druhé straně •výpovědní doba min. dva měsíce •odvolat lze pouze se souhlasem druhé smluvní strany VÝPOVĚĎ DANÁ ZAMĚSTNANCEM •z jakéhokoliv důvodu •bez uvedení důvodu VÝPOVĚĎ DANÁ ZAMĚSTNAVATELEM • •pouze ze zákonem stanovených důvodů •vymezení důvodu VÝPOVĚDNÍ DŮVOD § 52 PÍSM. A),B),C) –ORGANIZAČNÍ DŮVODY •ruší-li zaměstnavatel či jeho část •přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část •stane-li se zaměstnanec nadbytečným •odstupné VÝPOVĚDNÍ DŮVOD - § 52 PÍSM. D),E) ZDRAVOTNÍ DŮVODY •pracovní úraz, nemoc z povolání •pozbytí zdravotní způsobilosti pro výkon práce •lékařský posudek VÝPOVĚDNÍ DŮVOD § 52 F) ZP NESPLNĚNÍ PŘEDPOKLADŮ A POŽADAVKŮ: •nesplňování předpokladů •nesplňování požadavků •neuspokojivé pracovní výsledky (výzva k odstranění v posledních 12 měsících) VÝPOVĚDNÍ DŮVOD - § 52 PÍSM. G) ZP, PORUŠENÍ POVINNOSTÍ •porušení povinností zvlášť hrubým způsobem •závažné porušení povinností •soustavné méně závažné porušování povinností •písemné upozornění – 6 měsíců •pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin – nepodmíněný trest odnětí svobody •a) 1 rok •b) 6 měsíců, ale TČ při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním VÝPOVĚDNÍ DŮVOD - § 52 PÍSM. H) ZP REŽIM DOČASNĚ PRACOVNĚ NESCHOPNÉHO POJIŠTĚNCE • •zvlášť hrubým způsobem •povinnost zdržovat se v místě pobytu •dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek OCHRANNÁ DOBA •dočasná pracovní neschopnost, •vojenské cvičení •výkon veřejné funkce •těhotenství •mateřská dovolená •rodičovská dovolená •pracovní nezpůsobilost pro práci v noci VÝJIMKY •výpověď pro zrušení nebo přemístění zaměstnavatele •přemístění zaměstnavatele – neplatí: těhotenství, mateřská dovolená •výpověď pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem - neplatí: mateřská dovolená •výpověď pro pravomocné odsouzení – nepodmíněný trest – neplatí: mateřská dovolená •pro jiné porušení pracovních povinností a pro porušení režimu dočasně pracovně neschopného zaměstnance zvlášť hrubým způsobem – neplatí: těhotenství, mateřská, rodičovská OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU •písemnost •vymezit důvod tak, aby nemohl být zaměněn s jiným – pozor i skutkově!!! •neběží výpovědní doba •pracovní poměr končí doručením •§55 ZP OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ ZAMĚSTNANCEM •vážné ohrožení zdraví a nebyl převeden ve lhůtě 15 dnů na jinou práci •nevyplacená mzda, plat, jejich náhrada do 15 dnů od splatnosti OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ ZAMĚSTNAVATELEM •nelze u těhotné zaměstnankyně •porušení povinností zvlášť hrubým způsobem •pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin – nepodmíněný trest odnětí svobody •a) 1 rok •b) 6 měsíců, ale TČ při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ •z jakéhokoliv důvodu •bez uvedení důvodu •písemnost ODBORY •projednání •předchozí souhlas NEPLATNÉ ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNAVATELEM •bez zbytečného odkladu a písemně •oznámení o trvání na dalším zaměstnávání •náhrada mzdy nebo přidělování práce a mzda •žaloba do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit NEPLATNÉ ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCEM •bez zbytečného odkladu a písemně •oznámení o trvání na dalším zaměstnávání •náhrada škody •žaloba do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit ODSTUPNÉ •V případech uvedených v ustanovení § 67 zákoníku práce náleží zaměstnanci odstupné podle délky pracovního poměru u zaměstnavatele. • § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů • •Do 1 roku: 1 měsíční výdělek •Od 1 do 2 let: 2 měsíční výdělky •Nad 2 roky: 3 měsíční výdělky POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ •§ 313 ZP •Také tzv. zápočtový list OBSAH a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání, b) druh konaných prací, c) dosaženou kvalifikaci, d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby, e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, který orgán srážky nařídil, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky, f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění. •Oddělené potvrzení – odst. 2 • DĚKUJI ZA POZORNOST