PRACOVNÍ PRÁVO Mgr. Ing. Martin Štěrba DNEŠNÍ TÉMATA •Doplňkové pracovněprávní vztah •Pracovní doba a dovolená •Odměňování DOHODY MIMO PRACOVNÍ POMĚR ZP 74 § A NÁSL. • Stejná právní úprava jako u pracovního poměru, s několika výjimkami: • •DPP – Dohoda o provedení práce •Rozsah práce ve všech DPP u jednoho zaměstnavatele – max 300 hodin za rok, •Není zkušební lhůta, jen 15 denní výpovědní •Bez odvodů – pokud je mzda do 10.000 Kč (pozor princip sčítání) •Platí omezení minimální mzdou (96,4 Kč) •Písemná forma + vymezen pracovní úkol, sjednaná odměna za jeho provedení, rozsah práce a zpravidla i doba, v níž má být pracovní úkol proveden. •Odměna - smluvní volnost - výše odměny není limitována, přičemž se přihlíží především k charakteru práce. •Doba, na kterou se dohoda o provedení práce uzavírá. DOHODY MIMO PRACOVNÍ POMĚR ZP 74 § A NÁSL. •Nevýhody DPP? •Chybí nemocenské pojištění •Chybí sociální pojištění – nevzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti •Nepočítá se do odpracované doby pro výpočet důchodu •Nepočítá se do doby pro nárok na mateřskou •Nižší ochrana pracovníka před ukončením spolupráce •Nepočítá se do výpočtu disponibilního příjmu (Hypotéka, spotřebitelské úvěry,…) •Max 10.000 Kč za měsíc • DOHODY MIMO PRACOVNÍ POMĚR ZP 74 § A NÁSL. •DPČ – Dohoda o pracovní činnosti •Max 20 hodin týdně •Písemná forma •15 denní výpovědní lhůta (od doručení) •Zdanění 15 % srážková daň (bez růžového prohlášení) •Do 3.499 Kč za měsíc bez pojištění •V dohodě musí být uvedeno: •sjednaná práce, •sjednaný rozsah pracovní doby •a doba, na kterou se dohoda uzavírá. DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI •Nevýhody? • •Všechny nevýhody DPP •Nižší měsíční částka, kterou si lze vydělat než u DPP • •Ale více hodin pro jednoho zaměstnavatele za rok •Limit 300 hodin (DPP) vs 20 hodin x 52 týdnů (DPČ) • • DALŠÍ TYPY SMLUV •Mandátní smlouva •Zprostředkovatelská smlouva •Smlouva o dílo •Smlouva o výkonu funkce • •Problém se souběhem smluv PRACOVNÍ DOBA § 78 •veškerá doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci (tedy i práci přesčas), a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. •Nepočítá se do ní doba odpočinku •dvousměnným pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 2 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích, •vícesměnným pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 3 nebo více směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích, •nepřetržitý provoz •práce přesčas • • • • STANOVENÁ TÝDENNÍ PRACOVNÍ DOBA § 79 •Standardně 40 hodin týdně •s vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně, •s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně. • •U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích podle § 3 nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. • • KRATŠÍ PRACOVNÍ DOBA § 80 •Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době. PŘESTÁVKA V PRÁCI §88 ZP •Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. •Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo. •Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby. •Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut. ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY § 81 A NÁSL. •Rozvržená podle pracovní smlouvy (nebo vnitřního předpisu) •Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. •Maximální délka směny 12 hodin •Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny •Pružné rozvržení pracovní doby - zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel. • PŘESTÁVKA V PRÁCI A BEZPEČNOSTNÍ PŘESTÁVKA § 88 A NÁSL. •Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut •Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut. • •Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby. •Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby • •Má-li zaměstnanec při výkonu práce právo na bezpečnostní přestávku podle zvláštních právních předpisů, započítává se tato přestávka do pracovní doby. •Připadne-li bezpečnostní přestávka na dobu přestávky v práci na jídlo a oddech, započítá se přestávka v práci na jídlo a oddech do pracovní doby. DOBA ODPOČINKU § 90 •Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin, zaměstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. • • DNY PRACOVNÍHO KLIDU § 91 •dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky • • •Práci ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně • •Výjimky PRÁCE PŘESČAS § 93 •Práce nad běžné rozvržení pracovní doby (mám končit v 17h, ale zamtel chce ať končím v 19h) •Jen po dohodě se zaměstnancem (v prac smlouvě lze stanovit jinak) •https://www.aktualne.cz/wiki/finance/prace-prescas-priplatek-za-prescasovou-praci/r~i:wiki:1410/ • DOVOLENÁ § 211 • Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část. •Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. •Dodatková dovolena (§ 215) pro zvlášť náročné práce. •Dovolená se čerpá zpravidla v roce, kdy na ni vznikl nárok „Převod“ do dalšího roku jen výjimečně. •Dovolenou nařizuje zaměstnavatel po domluvě se zaměstnance, případně na žádost zaměstnance, pokud to neruší provozní potřeby zaměstnavatele. •Zaměstnanec má nárok (po domluvě) jednou za rok mít dovolenou 2 týdny v kuse. ODMĚŇOVÁNÍ PRÁCE § 109 •Práce v ČR musí být zaplacena. Ledaže se jedná o „Společenskou úsluhu“ nebo vzdělávání. •Mzda x Plat (§ 109 odst. 2 x § 109 odst. 3) •Zákaz diskriminace a rovné odměňování – platí zásada „za stejnou práci stejná odměna“. •https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/rovne-zachazeni-pri-odmenovani-za-praci •Minimální mzda platí pro pracovní poměr i mimo něj, určuje vláda nařízením. •Zaručená mzda – ke studiu aktualne.cz/wiki/zarucena-mzda-2020/r~698c87941a9211ea8d520cc47ab5f122/ • ODPOVĚDNOST V PRACOVNÍM PRÁVU FUNKCE ODPOVĚDNOSTI •1. Funkce reparační (kompenzační) •- Hlavní funkcí odpovědnosti je uvedení v původní stav, pokud se škoda stane. •2. Funkce satisfakční •- náhrada škody, pokud není možné uvést v původní stav. •3. Funkce represivní •- „potrestání“ za způsobenou škodu •4. Funkce preventivní •- čtvrtá ne však nejméně důležitá funkce je odrazení potenciální škůdce, aby se škoda vůbec nestala. •https://www.podnikatel.cz/clanky/odpovednost-zamestnance-za-skodu-v-pracovnim-pomeru/ • •Děkuji za pozornost a nyní je prostor pro vaše dotazy •