Pracovně právní vztahy se v České republice řídí řadou právních předpisů. Tím nejdůležitějším je však zákon č. 262/20006 Sb., zákoník práce.

V případě, kdy se jedná o práce menšího rozsahu typu letní brigády, krátkodobá výpomoc např. při úklidu, inventuře, u administrativních prací, atd. je možné místo pracovního poměru uzavírat tzv. dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Těmi jsou dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti. Jejich výhodou je větší flexibilita při uzavírání, snadnější ukončení či úprava, nevýhodou však jen omezený rozsah prací, které mohou být touto formou dohodnuty, jak upravuje část třetí zákoníku práce.

Základní právní a ekonomickou podstatu těchto dohod a také odvodové povinnosti z nich vysvětluje následující prezentace.