S12 PFAMS:  -- otázky a pokyny

   

   Na základě informací získaných z prezentovaných seminárních prací, příp. z jiných zdrojů,
   doplňte odpovědi na následující otázky:

   

   

    1. Která legislativní norma upravují problematiku ukončení pracovního poměru?

   

    2. Kdy může zaměstnanec dostat výpověď dohodou?

   

    3. Zaměstnanec dostal okamžitou výpověď, protože v tomto roce už potřetí přišel do práce o 15
       minut pozdě a vždy ho zaměstnavatel potkal a řekl, že už se to nesmí opakovat. Poraďte mu,
       jak řešit tuto situaci.

   

   

   

    4. Dva zaměstnanci pivovaru ukradli společně ze skladu hotových výrobků deset kusů lahvového
       piva a byli při tom přistiženi. Oba mají uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou, kde
       byla sjednaná 3 měsíční zkušební doba. První nastoupil do zaměstnání 1. 9. 2005, druhý
       z nich 1. 10. 2005. Navrhněte postup řešení:

   

   

    5. Jaké důvody musí uvést zaměstnanec, aby mohl dát výpověď svému zaměstnavateli?

   

    6. Jaké důvody musí uvést zaměstnavatel, aby mohl dát výpověď svému zaměstnanci?

   

   

   

    7. Uveďte základní způsoby skončení pracovního poměru:

   

   

   

   

   

    8. Chtěla bych co nejrychleji ukončit svůj hlavní i vedlejší pracovní poměr (u různých
       zaměstnavatelů), protože mám nabídku zaměstnání s výrazně vyšší mzdou.

               Dnes je 6. 12. 2005.

         a) Navrhněte postup, jak to udělat, abych mohla k 31. 12. 2005 svůj stávají hlavní     
        pracovní poměr ukončit:

   

            

         b) Navrhněte postup, jak ukončit k  k 31. 12. 2005 můj vedlejší  pracovní poměr:

    

   

         8. Zaměstnavatel ruší část firmy a chce se dohodnout se všemi zaměstnanci na skončení   
   pracovního poměru. Někteří zkušení zaměstnanci dohodu nepodepíší a chtějí počkat,

               až  dostanou výpověď. Radí i ostatním kolegům, že to mají udělat stejně.

               Posuďte tuto situaci.