Téma 1 * 1.1 VÝVOJ NÁZORŮ NA PODSTATU MZDY * 1.2 ZÁKLADNÍ PRACOVNĚ PRÁVNÍ A MZDOVÉ POJMY 1.1.1 Názory na podstatu a funkci mzdy * Na mikroekonomické úrovni -- jak ovlivňuje nabídka práce a poptávka po práci vytvořenou výši mezd? * Na makroekonomické úrovni -- průměrná výše mezd a mzdová kvóta. 1.1.1 * předklasické období: merkantilisté (minimální mzda) a fyziokraté (zvýšení mezd = podnět k hospodářskému růstu), * klasická škola: - A. Smith (mzdová pyramida), - D. Ricardo (existenční minimum), * Teorie tzv. mzdového fondu 1.1.1 * neoklasická teorie: zkoumání otázek užitečnosti práce, vztahu mzdy a množství produkce vytvořené jednotkou práce, * J. B. Clark: výši mzdy určuje fyzická velikost mezního produktu práce 1.1.2 Ekonomické funkce mzdy 3 základní makro- i mikroekonomické funkce * směrovací (alokační) funkce -- pohyb pracovních sil, * vyrovnávací funkce -- mzda jako cena práce v souladu s nabídkou a poptávkou, * selektivní funkce -- pro zaměstnavatele. 1.1.2 * ve vztahu k zaměstnancům plní mzda stimulační funkci, * v tržní ekonomice: mzda = cena práce pro zaměstnavatele, * mzdy a zaměstnanost ovlivňují zásadně i sociální smír a politickou stabilitu, * aktuální legislativní úprava -- zák. 1/1992 Sb. o mzdě, odměně za prac. pohotovost.. 1.1.2 KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., HUTTLOVÁ, E.: Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav. 1. vyd., Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, 1998. 147 s. ISBN 80-7079-202-7 1.2 Základní pracovněprávní a mzdové pojmy * Vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli upravuje zejména zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce a jeho prováděcí předpisy (vyhlášky). 1.2.1 Zaměstnanec a zaměstnavatel Zaměstnanec ("pracovník") - fyzická osoba způsobilá mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, od 15 let, po skončení základní školní docházky (1 výjimka). Zaměstnavatel ("organizace") -- právnická nebo fyzická osoba (OSVČ i občan) 1.2.2 Pracovněprávní vztah * Pracovněprávní vztah vznikne jako: - pracovní poměr (pracovní smlouva, volba nebo jmenování), - dohoda: o provedení práce, o pracovní činnosti. 1.2.3 Pracovní smlouva Pracovní smlouva -- písemná forma, datum podpisu, 3 náležitosti: * druh práce, * místo výkonu práce, * den nástupu do práce. Další ujednání: doba neurčitá a určitá, zkušební doba, pracovní doba, konkurenční doložka. 1.2.4 Informace o právech zaměstnance Individuální informace o právech a povinnostech zaměstnance: konkretizace druhu a místa výkonu práce, délka dovolené, výpovědní doba, údaje o mzdě a výplatním termínu. 1.2.5 Odlišnost dohod ... Pracovní poměry -- hlavní (tzv. plný úvazek), vedlejší, souběžné. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr -- menší rozsah, odchylky v rozvržení pracovní činnosti, řízení práce: - dohoda o pracovní činnosti, - dohoda o provedení práce 1.2.6 Osobní evidence a ochrana osobních dat Osobní (personální) evidence = soubor informací, kterými potřebuje disponovat zaměstnavatel k plnění svých funkcí: * příjmení, jméno, titul, datum a místo narození, rodinný stav, státní občanství, adresa trvalého pobytu, RČ * doklady o předchozím pracovním poměru, * údaje o kvalifikaci (a zdravotním stavu). 1.2.6 * záznamy o voj. službě a pobírání důchodu, * evidence pracovní doby, mzdový list, ELDZ, prohlášení k dani z příjmu, * jiné doklady -- např. upozornění na porušení pracovní kázně, informace poskytnuté, * doklady o změnách a skončení pracovního poměru. 1.2.6 Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů -- ke zpracování většiny osobních údajů zaměstnavatelem není třeba zvláštní souhlas zaměstnance, s výjimkou tzv. citlivých údajů (národnost, etnikum, politické a náboženské postoje, členství v odborové org., zdravotní stav).