Téma 3: Dovolená a překážky v práci, srážky ze mzdy. 3.1 Dovolená na zotavenou * dovolená za kalendářní rok (příp. její poměrná část), * dovolená za odpracované dny, * dodatková dovolená, * další dovolená. Zákoník práce -- paragr. 100 -- 110. 3.1 ad a) Dovolená za kalendářní rok * nepřetržité trvání pracovního poměru, * odpracováno alespoň 60 dnů, * základní výměra 4 týdny (u zaměstnavatelů - nepodnikatelů 5 týdnů), ad b) Dovolená za odpracované dny * za každých 22 odpracovaných dnů 1/12 3.1 ad c) Dodatková dovolená 1 týden navíc při těžbě nerostů, ražení tunelů a štol a při zvlášť obtížných a zdraví škodlivých pracích, ad d) Další dovolená je stanovena nařízením vlády ČR. 3.1 Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, zpravidla vcelku a do konce kal. roku. Za dobu čerpání dovolené -- náhrada ve výši průměrného výdělku. Za nevyčerpanou dovolenou náhrada pouze pokud zaměstnanec nemohl vyčerpat do konce následujícího roku. 3.2 Překážky v práci a jejich placení Překážky na straně zaměstnance: § překážky z důvodu obecného zájmu, § výkon služby v ozbrojených silách, § školení a studium při zaměstnání, § důležité osobní překážky v práci, § výjimečně i jiné případy. 3.2 Překážky na straně zaměstnavatele: § Prostoje (náhrady 80 % ), § Povětrnostní vlivy (náhrady 60 %), § Ostatní překážky, provozní důvody. 3.3 Průměrný výdělek Stanovuje se pro pracovněprávní účely podle § 17 zákona o mzdě, zjišťuje se z hrubé mzdy za předchozí kal. čtvrtletí. Formy průměrného výdělku -- hodinový, denní a měsíční. Různé způsoby použití průměrného výdělku -- náhrady mzdy, příplatky, odměny za pracovní pohotovost, odstupné, náhrady škody, hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání. 3.4 Srážky ze mzdy Nejprve pojistné a záloha na daň, následují: § pohledávky, kde je exekuce nařízená soudem, § pokuty a vykonatelná rozhodnutí, § dohody o srážkách (nejdříve se současným zaměstnavatelem), § pohledávky zaměstnavatele.