Téma 5: Pojistné na sociální zabezpečení * Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení ....., * Zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců 5.1 Charakteristika pojistného na sociální zabezpečení * Součást příjmů státního rozpočtu, * zahrnuje : * pojistné na důchodové zabezp. -26%, * pojistné na nemocenské pojištění - 4,4%, * příspěvek na státní politiku zaměstnanosti - 3,6%. 5.2 Poplatníci pojistného na sociální zabezpečení * zaměstnavatelé = organizace a malé organizace * zaměstnanci = podle českého pracovního práva, skutečný výkon práce, 7 dnů, 400 Kč), * OSVČ * osoby účastné dobrovolného důchodového pojištění 5.3 Výpočet a odvod pojistného na sociální zabezpečení * pojistné se vypočítává příslušnou procentní sazbou ( zaměstnavatel 26 %, zaměstnanec 8 %), z vyměřovacího základu za kalendářní měsíc, * zaměstnavatel je povinen vypočítat výši pojistného za sebe i zaměstnance a odvést nejpozději v den určený pro výplatu mezd. 5.4 Dávky nemocenského pojištění * nemocenské, * podpora při ošetřování člena rodiny, * peněžitá pomoc v mateřství, * vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. 5.5 Nemocenské * pro vznik pojistného poměru je rozhodující den skutečného nástupu do práce, * nemocenské dávky se poskytují zaměstnanci, který je lékařem uznán dočasně neschopným k výkonu dosavadního zaměstnání pro nemoc, úraz, poskytovanou lázeňskou péči nebo z důvodu karantény. 5.5 * nemocenské dávky se poskytují za kalendářní dny ( i v případě nepravidelně rozvržené pracovní doby), * skončení pracovního poměru nemá vliv na výplatu nemocenských dávek, * vyloučení nároku na nemocenské -- úmyslné poškození zdraví, účast ve rvačce, následek opilosti, úmyslný trestný čin apod., 5.5 Ochranná lhůta = doba, ve které má zaměstnanec nárok na výplatu nemocenského, pokud onemocní po skončení pracovněprávního vztahu ( max. 42 dnů). Podpůrčí doba = doba, po kterou může pobírat nemocenské obvykle 1 rok, zaměstnanec může požádat OSSZ o prodloužení této doby.