PŘEROZDĚLOVACÍ POLITIKA

                                  Rozdělení důchodů ve společnosti

V tržních ekonomikách dochází k nerovnoměrnému rozložení důchodů mezi jednotlivci.



Tyto rozdíly v důchodech mezi jednotlivci mají příčinu v rozdílném bohatství domácností (rozdíly ve
vlastnictví půdy a kapitálu) a v rozdílu ve mzdách (rozdílná hodnota lidského kapitálu).



Rozdíly ve vybavení jednotlivců fyzickým a lidským kapitálem tak způsobují jejich důchodovou
nerovnost.



Původní rozdělení důchodů ve společnosti je tak kombinací vlivů, které jednotlivec nemůže ovlivnit
(dědictví, rodinný původ,) a faktorů, které ovlivnit může (vlastní úsilí, snaha o sebevzdělávání).

                                      Přerozdělovací politika

Přerozdělovací (redistribuční) politika se pak snaží změnit toto původní rozdělení důchodů.



Její existence v rámci hospodářské politiky je ospravedlňována argumenty, že výchozí rozdělení
důchodů může vést k sociálním tvrdostem.



Integrální součástí přerozdělovací politiky je podpora příjmů chudých domácností.

                                               Otázky

Proč si špičkový fotbalista vydělá více než špičkový chirurg?

Je to správné/morální?

Měli by mít poslanci PS ČR nižší platy?

Měli by být učitelé a úředníci placeni podle výkonu?













                                         Determinace příjmů

Hlavní podíl na důchodech z výrobních faktorů představují mzdy.





Determinace mezd:

n       Kompenzující rozdíly ve mzdách = rozdíl ve výši mezd vyplývající z vyrovnávání nepeněžních
charakteristik různých profesí

n       Rozdílná hodnota lidského kapitálu = (lidský kapitál představuje akumulaci investic do
pracovní síly) je určovaná především rostoucí hodnotou kvalifikace; vzdělání se vyplácí

n       Talent, úsilí, náhoda; jaký je poměr?

n       Alternativní pohled na vzdělání – signalizace schopností; jaký je poměr získaných schopností
a signalizace?

n       Ekonomie superhvězdy = fenomén vítěz bere vše.

n       Diskriminace = diskriminace vzniká tehdy, pokud trh nabízí různé příležitosti podobným
jedincům, kteří se liší pouze rasou, pohlavím věkem nebo jinými osobními vlastnostmi; diskriminace
ze strany zaměstnavatelů a zákazníků

n       Srovnatelná hodnota = doktrína, podle níž by povolání považovaná za srovnatelná měla být
placena stejně.

                                    Příjmy domácností, ČR, 2006
                                            Zdroj: MF ČR

Běžné příjmy:                              2.408 mld.

Náhrady zaměstnancům               1.344 mld.

  - mzdy a platy                                                                1.015 mld.

  - soc. přísp. zaměstnavatelů                                             329 mld.

Příjmy ze samozaměstnání             485  mld.

Důchody z vlastnictví                       101 mld.

Sociální dávky                                  376 mld

Ostatní transfery                              102 mld.

                                    Výdaje domácností, ČR, 2006
                                            Zdroj: MF ČR

Běžné příjmy ……………………… 2.408

Přímé daně………………………….   652

-        Sociální příspěvky……………………………………….501

-        Daně z důchodů a jmění………………………………..151

Placené transfery……………………..127



Disponibilní důchod…………………..1.629

Spotřeba……………………………….1.538

Úspory……………………………………..91







n    

n    Obr. 8: Rozdělení mezd v roce 2002
Zdroj: tisková zpráva Českého statistického úřadu 6. 10. 2003

                                          Determinace mezd







                                           Welfare state
                       Nicholas Barr: The Welfare State as Piggy Bank  (2001)

Of the many purposes of the welafare state, two stand out:

q   As a series of institutions that provide poverty relief, redistributiove income and wealth, and
reduce social exclusion (the Robin Hood function)

q   As a series of institutions that provide insurance and offer a mechanism for redistribution over
the life cycle (the piggy bank function)