Téma 2: Odměňování

                     Mzdy a platy – společná pravidla, minimální mzda a tarify

                                 2.1 Legislativní úprava odměňování

•      ZÁKONÍK PRÁCE (zák. č. 65/1965 Sb.), velká novela účinná od r. 2001, nový zákoník účinnost od
1. 1. 2007 ?

•      ZÁKON O MZDĚ (zák. č. 1/1992 Sb.) odměňování „v podnikatelské sféře“

•      ZÁKON O PLATU (zák. č. 143/1992 Sb.)

    zaměstnanci státu, krajů, obcí, státních fondů a příspěvkových organizací

                                              2.2 Mzda

•      Mzda = peněžitá plnění (i naturální mzda) poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a
to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní
výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.

                                                2.2

•      Minimální mzda od 1.7.2006  7 955 /měsíc.

•      Minimální mzdové tarify – 12 stupňů.

•      Mzda musí být sjednána či stanovena písemně před výkonem práce, za stejnou práci přísluší
stejná mzda.

•      Práce přesčas – stanovení max. rozsahu týdně i ročně (8/150 hod. – může být nařízena, může
být zahrnut ve sjednané mzdě, jinak příplatek min. 25 % nebo čerpání náhradního volna.



                                                2.2

•      Práce ve svátek – příplatek 100 %.

•      Příplatky za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí, za práci v noci.

•      Odměna za pracovní pohotovost – není mzda:

    - na pracovišti min. 20 % prům. hod.,

   - mimo pracoviště min.10 %.

                                              2.3 Plat

Zaměstnavatel = „stát“.

Povinnost vydat písemný platový výměr.

Platový tarif = platová třída nejsložitější práce, kterou pracovník vykonává a platový stupeň podle
započitatelné praxe.

Od r. 2004 16 tříd a 12 stupňů.

                                                2.3

Příplatky a další složky platu:

ü  osobní příplatek,

ü  příplatek za vedení, za zastupování,

ü  příplatky za práci v noci, v sobotu a

    v neděli a ve svátek, hodnostní příplatek,

ü  odměny a další platy.

Odměny za pracovní pohotovost (50/15 %)

                                2.4 Splatnost a výplata mezd a platů

•      Splatnost – nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce (výjimky – před nástupem
dovolené a v den skončení pracovního poměru).

•      Mzda i plat se zaokrouhluje na celé Kč nahoru a vyplácí se na pracovišti a v pracovní době,
žádost o výplatu bezhotovostním způsobem – odeslání nejpozději v den výpl. temínu (mzda).



                                                2.4

•      Prodlení s výplatou mzdy více než 15 dnů – možnost pro zaměstnance okamžitě zrušit pracovní
poměr, úroky z prodlení  - dvojnásobek diskontní sazby.