Téma 3:
                                    Dovolená a překážky v práci,
                                          srážky ze mzdy.

                                     3.1 Dovolená na zotavenou

•      dovolená za kalendářní rok (příp. její poměrná část),

•      dovolená za odpracované dny,

•      dodatková dovolená,

•      další dovolená.



Zákoník práce – paragr. 100 – 110



                                                3.1

ad a) Dovolená za kalendářní rok

•      nepřetržité trvání pracovního poměru,

•      odpracováno alespoň 60 dnů,

•      základní výměra 4 týdny (u zaměstnavatelů -  nepodnikatelů 5 týdnů),

ad b) Dovolená za odpracované dny

•      za každých 22 odpracovaných dnů 1/12



                                                3.1

ad c) Dodatková dovolená

1 týden navíc při těžbě nerostů, ražení tunelů a štol a při zvlášť obtížných a zdraví škodlivých
pracích,

ad d) Další dovolená

je stanovena nařízením vlády ČR.

                                                3.1

Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel,

zpravidla vcelku a do konce kal. roku.

Za dobu čerpání dovolené – náhrada ve výši průměrného výdělku.

    Za nevyčerpanou dovolenou náhrada pouze pokud zaměstnanec nemohl vyčerpat do konce následujícího
roku.

                               3.2 Překážky v práci a jejich placení

Překážky na straně zaměstnance:

§    překážky z důvodu obecného zájmu,

§    výkon služby v ozbrojených silách,

§    školení a studium při zaměstnání,

§    důležité osobní překážky v práci,

§    výjimečně i jiné případy.

                                                3.2

Překážky na straně zaměstnavatele:

§    Prostoje (náhrady 80 % ),

§    Povětrnostní vlivy (náhrady 60 %),

§    Ostatní překážky, provozní důvody.

                                        3.3 Průměrný výdělek

Stanovuje se pro pracovněprávní účely  podle § 17 zákona o mzdě, zjišťuje se z hrubé mzdy za
předchozí kal. čtvrtletí.

Formy průměrného výdělku – hodinový, denní a měsíční.

Různé způsoby použití průměrného výdělku – náhrady mzdy, příplatky, odměny za pracovní pohotovost,
odstupné, náhrady škody, hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání.



                                         3.4 Srážky ze mzdy

Nejprve pojistné a záloha na daň, následují:

§    pohledávky, kde je exekuce nařízená soudem,

§    pokuty a vykonatelná rozhodnutí soudu,

§    dohody o srážkách (nejdříve se současným zaměstnavatelem),

§    pohledávky zaměstnavatele.