Téma 5:
                                  Pojistné na sociální zabezpečení

•      Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení …..,

•      Zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců

                       5.1 Charakteristika pojistného na sociální zabezpečení

•      Součást příjmů státního rozpočtu,

•      zahrnuje :

•      pojistné na důchodové zabezp. -26%,

•      pojistné na nemocenské pojištění - 4,4%,

•      příspěvek na státní politiku zaměstnanosti

    - 3,6%.

                         5.2 Poplatníci pojistného na sociální zabezpečení



•      zaměstnavatelé  = organizace a malé organizace



•      zaměstnanci  = podle českého pracovního práva, skutečný výkon práce, 7 dnů, 400 Kč),



•      OSVČ







•      osoby účastné dobrovolného  důchodového pojištění



                       5.3 Výpočet a odvod pojistného na sociální zabezpečení



•      pojistné se vypočítává příslušnou procentní sazbou ( zaměstnavatel 26 %, zaměstnanec 8 %), z
vyměřovacího základu za kalendářní měsíc,

•      zaměstnavatel je povinen vypočítat výši pojistného za sebe i zaměstnance a odvést nejpozději
v den určený pro výplatu mezd.





                                  5.4 Dávky nemocenského pojištění



•      nemocenské,

•      podpora při ošetřování člena rodiny,

•      peněžitá pomoc v mateřství,

•       vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.

                                           5.5 Nemocenské

•      pro vznik pojistného poměru je rozhodující den skutečného nástupu do práce,

•      nemocenské dávky se poskytují zaměstnanci, který je lékařem uznán dočasně neschopným k výkonu
dosavadního zaměstnání pro:

  - nemoc,

  - úraz,

  -poskytovanou lázeňskou péči

  - nebo z důvodu karantény.

                                                5.5

•      nemocenské dávky se poskytují za kalendářní dny ( i v případě nepravidelně rozvržené pracovní
doby),

•      skončení pracovního poměru nemá vliv na výplatu nemocenských dávek,

•      vyloučení nároku na nemocenské – úmyslné poškození zdraví, účast ve rvačce, následek
opilosti, úmyslný trestný čin apod.,



                                                5.5

Ochranná lhůta = doba, ve které má zaměstnanec nárok na výplatu nemocenského, pokud onemocní po
skončení pracovněprávního vztahu ( max. 42 dnů).

Podpůrčí doba = doba,

po kterou může pobírat nemocenské -obvykle 1 rok, zaměstnanec může požádat OSSZ o prodloužení této
doby.